تحقیق در مورد غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی

با سحافایل در خدمت شما هستیم برای بررسی تحقیق در مورد غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی که در 42 صفحه به همراه فهرست، کامل و جامع در خدمت شماست. محتوای این فایل کامل ترین و بهترین نسخه تحقیق در مورد غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی می باشد که با کمترین قیمت در سایت سحافایل قرار گرفته است که با خرید و دانلود آن نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

مقدمه:

تغییرات سازمانی دگرگون کننده یک واقعه مهم در زندگی کارمندان یک سازمان است که همواره  مورد بحث قرار می گیرد و می تواند منبع قابل توجه ای برای ایجاد تنش محسوب گردد مطالعه اخیر نگاهی دارد به تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی .در این مطالعه از مجموعه ای از روش ها در قالب مصاحبه بدون محدودیت با افراد استفاده شده است تا مشخص گردد چرا تعییرات می توانند تنش زا باشد و چگونه افراد روش های غلبه کننده را برای رفع این تنش به کار می برند پنج منبع در ایجاد تنش ناشی از تغییرات مشخص گردیده است :

1-حجم کاری افزایش یافته

2-بی ثباتی

 3-ابهام،مشاجره،میان افراد

4-احساس عدم اجرای عدالت

 5- و احساس شکست

 پانزده روش غلبه کننده برای این موارد برشمرده شده است.این موارد به چهار نوع غلبه کننده تقسیم بندی شده است:

1- غلبه از طریق مرکزیت یافته

2- غلبه از طریق احساسات متمرکز شده

3- غلبه از طریق شناخت

4- و غلبه از طریق حمایت اجتماعی .

فهرست مطالب:

• چکیده
• تعریف تنش و غلبه بر آن
• عوامل تنش زای مرتبط با تغییرات سازمانی
• غلبه بر تنش ناشی از تغییرات سازمانی
• بررسی های اخیر
• روش
• سازمان میزبان
• مصاحبه ها
• تجزیه و تحلیل و کدگذاری
• و…

منابع و ماخذ:

• آشفورد 1988استراتژی های فردی برای غلبه بر تنش حین تغییرات سازمانی نشریه مهارت رفتاری کاربردی ، 36-19
• آسپینوال ، ال ، جی و تیلور  .اس . ای 1997یک بخیه در زمان : توانایی کنترل و غلبه از پیش فعال شده . مجله روانشناسی ،121-436-417
• بگلی ، تی . ام 1998 استراتژی های غلبه کننده به عنوان پیشگویان پریشانی کارکنان و استحکام سازمانی : یک تجزیه و تحلیل طولی . نشریه روانشناسی سازمانی و شغلی ،71 و 305 و 329
• کالان . وی . چی 1993 استراتژی های فردی و سازمانی برای غلبه بر تغییرات سازمانی، کارو تنش ،7،63،75
• کارترایت . اس . کوپر . سی . ال 1997 مدیریت تنش کاری هزاران کارور ، سی ، اس ،اسکیر ، ام ،اف و وینتراب ،جی ،کی 1989 ارزیابی استراتژی های غلبه کننده : یک شیوه بر پایه تئوری . نشریه شخصیت و روانشناسی اجتماعی 56،267،283
• کاکس ، تی ، گریفیتس ،ای ،جی و رایل – گانزالز ایی 2000 تحقیقات در مورد تنش کاری ، لاکزمبورگ ، موسسه اروپایی برای سلامت و امنیت در محیط کار ، دفتر نشریات اداری جوامع اروپایی بازیابی شده از http://osha.eu.int
• دو ، پی ،کاکس ، تی و فرگوسن ،ایی 1993 استراتژی فردی برای غلبه بر تنش کاری: کارو تنش 15،5،7
• دانفی ،دی و استیس ،دی ، 1993،مدیریت استراتژیکی تغییرات اداری ،ارتباطات انسانی ،46،905،919
• فرگوسن،ای ،1992،تنش ،شخصیت وسلامتی ، پایان نامه انتشار نیافته دکترا دانشگاه ناتینگهام انگلستان
• فولکمن ،اس 1984، کنترل شخصی و تنش و فرایند های غلبه کننده ، تجزیه و تحلیل تئوری ،نشریه شخصیت و روانشناسی اجتماعی 46،839،852
• فولکمن ، اس ، ومسکو ویتز ،جی ،تی 2000 راههای جدید در تحقیقات روشهای غلبه کننده ،روان شناس آمریکایی ،55،650661
• هرچیلد ،آر 1993 مقدمه. احساسات در سازمان ها