تحقیق در مورد مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی

با سحافایل در خدمت شما هستیم برای بررسی تحقیق در مورد مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی که در 40 صفحه به همراه فهرست، کامل و جامع در خدمت شماست. محتوای این فایل کامل ترین و بهترین نسخه تحقیق در مورد مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی می باشد که با کمترین قیمت در سایت سحافایل قرار گرفته است که با خرید و دانلود آن نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

مقدمه:

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد.

محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.

 دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است.

همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است.

این مرحله که از سال 1966 تا 1971 به طول انجامید شامل معدودی کاوش های تجربی از طریق اجرای حسابداری منابعا نسانی در سازمانهای واقعی بوده است.

 مطالعات اخیر درباره حسابداری منابع انسانی در مرحله دوم توسط راجر هرمانسون که در آن زمان دانشجوی رشته دکتری دانشگاه میشیگان بوده انجام گردید. هرمانسون به حل مشکل تعیین ارزش دارایی های انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی پرداخت البته به شرطی که برای خرید آن پولی پرداخت نمی شد.

فهرست مطالب:

•  مسیر آینده حسابداری منابع انسانی
•  موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی
• نقش متخصصان منابع انسانی
•  اطلاعات برای کنترل هزینه های تغییرات پرسنلی
•  اطلاعات برای ارزیابی کارآیی مدیریت
•  اطلاعات برای هیأت مدیره و سهامداران
•  هزینه های واقع شده و هزینه فرصت از دست رفته
• هزینه های مستقیم و غیرمستقیم

منابع و ماخذ:

• Alexander M.O.”Investments I Pepole.” Canadian Chartered Ac. Countant July 1971.pp.38-45 This paper advanced the nition that present accounting techniques are deficient in failing to provide information no human investments. An application of a human resource management system involving a public accounting firm is given.other applications in manufacturing and government are reviewed. Finally proposals for how the concepts of human resource accounting might be development for society at large are discussed.
•  Auerbach L.A. and Sadan ,S ”A Stochastic Model for Human Resources Valuation” California Management Review Summer 1974.pp. 24- 31 This paper proposes a stochastic model for valuation of human resources that synthesize the contributions of Lev Schwartz and Eric Flamholtz. The model includes consideration of the uncertain environment and is thought by the authors to satisfy the criteria easy and direct measurability for external reporting.