جزوه آموزش مهارت های حرفه ای

دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل کامل ترین و بهترین جزوه آموزش مهارت های حرفه ای می باشد که با کمترین قیمت در سایت سحافایل قرار گرفته است که با خرید و دانلود آن نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

دانلود جزوه آموزش مهارت های حرفه ای:

 بخشی از متن جزوه:

توضیحات مختصری از متن word :

اثر بخشی به معنای لغتی و کاربردی انجام کارهای درست است. کارایی به معنای درست انجام دادن کارها است. اثربخشی را میتوانیم بررسی موثر اقدامات انجام شده برای دستیابی به هدف بدانیم اما کارایی به معنای کمترین زمان یا انرزی مصرفی برای بیشترین کارمعنا میکنیم.

مفهوم اثربخشی در داخل کارایی قرار گرفته است و کارایی جنبه کمی دارد و اثربخشی جنبه ی کیفی دارد. اثربخشی فردی اثاث و پایه موفقیت مدیراست. بنیادی ترین ویزگی که از شایستگی فردی مدیریت میتوانیم بگوییم داشتن دانش مناسب و شناخت از خود و داشتن درک روشنی از چگونگی یادگیری مهارت های جدید و برانگیختن خود به منظور تبادل قابلیت ها است. مدیر موفق بر مبنای تصورات نادرست تصمیم نمیگیرد مثل مدیری که فکر میکند که تولیدات کارخانه را کارگران دزدی میکنند. مدیر موفق از کاری که نادرست است اجتناب میکند و راه ها را کارشناسی میکند برمبنای حدس و گمان پیش بینی نمیکند.

باورهای غلط در مورد اثر بخشی:

1. به سن و تجربه مدیریت ربطی ندارد یعنی فردی که ۲۰ سال مدیر است ولی کارایی و اثربخشی ندارد.
2. باور نادرست این است که فکر میکنیم خودمان را میشناسیم.
3. مدیران فکر میکنند دیگران مقصر هستندخودشون مقصر نیستند پس نمیتوانند اثربخشی داشته باشد.

یادگیری چگونه آموختن:

نظریه یادگیری اجتماعی: اندیشمندی به نام البرت باندورا نظریه اجتماعی رومطرح کرده و میگوید یادگیری هر رفتار جدید حاصل 3 عامل است:

1. محیط
2. فرد
3. رفتار

* عوامل فردی شامل فرآیندهای ذهنی و درونی یک فرد مانند: انگیزش ,خود باوری ,خود نظمی ,توجه کردن ,تمرکز کردن عوامل رفتار پاسخ و کنش فرد است.

* عوامل محیطی شامل: محیط های فیزیکی و اجتماعی و هندسه های پیرامون فرد آلبرت باندورا چهار عنصریادگیری را از طریق مشاهده بیان میکند.