سحا فایل | بزرگترین فروشگاه فایل های پژوهشی
دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل کامل ترین و بهترین جزوه مبانی مدیریت دولتی از طاهره فیضی می باشد که با کمترین قیمت در سایت سحافایل قرار گرفته است که با خرید و دانلود آن نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.
دانلود جزوه مبانی مدیریت دولتی از طاهره فیضی:
فهرست مطالب:
بخش اول: مفاهیم و تعاریف
- تعریف اداره
- نکاتی که در تعریف اداره نیاز است، کدامند ؟
- مقایسه اداره ، سازمان و مدیریت
- ارتباط اداره ، سازمان و مدیریت از نظر الیورشلدن
- عناصر تشکیل دهنده سازمان از نظر هنری فایول
- مفهوم عام دولت
- مفهوم خاص دولت
- ارتباط مفاهیم عام و خاص دولت
- تعریف اداره امور عمومی
- ارتباط اداره امور عمومی و محیط
- ارتباط اداره امور عمومی با سایر رشته ها
- تعریف اداره امور خصوصی
- تفاوت های اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی
- انگیزه جلب منفعت
- خدمات یا محصولات انحصاری یا نیمه انحصاری
- نظارت قانونی
- میزان جلب دقت و توجه عامه
- قیمت روز بازار برای محصول و یا خدمت
- عامل سیاست
- فوریت داشتن و مداومت خدمات عمومی
- تفاوت در حجم و وسعت قلمرو سازمان
- تفاوت در نوع رهبری مورد نیاز و خصوصیات و شرایط لازم برای رهبر
- تفاوت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی
- تفاوت در بودجه و حجم عملیات
- تشویق انتقاد و میزان انتقاد های نهان و آشکار
- میزان مشخص بودن اهداف و مقاصد سازمانی
- هماهنگی سازمان و تلفیق عقاید
- معیار منفعت و اثر روحی مترتب بر آن
- درجه مهارت در اداره مذاکرات
- خصوصیات شخصی و سوابق زندگی گروه همکار
- شباهت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی
- تعریف علم
- مشخصات شناخت علمی
- ویژگیهای علوم اجتماعی
- مراحل روش تحقیق علمی در علوم اجتماعی
- آیا اداره علم است یا هنر ؟
بخش دوم: گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی
فصل اول : سیاست و اداره
- نظر ویلسون در باره جدایی سیاست از اداره
- نظر فرانک گود نو در باره جدایی سیاست از اداره
- پیوستگی سیاست و اداره
فصل دوم: نظریه های کلاسیک
- اصول مدیریت علمی
- عوامل و عناصر پنج گانه مدیریت صحیح از نظر تیلور
- وظایف شش گانه سازمان از نظر هنری فایل
- اصول مدیریت از نظر هنری فایول
- علل اهمیت نظرات فایول
- ویژگیهای سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر
- ویژگیهای سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر
- انتقادات وارده بر نظریه کلاسیک
فصل سوم : نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)
- علل پیدایش نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)
- اصول روابط انسانی از نظر التون مایو
- اهمیت مکتب روابط انسانی
- نظر چستر بارنارد
- انگیزش و چگونگی ارتباط آن را با کار مدیران
- سلسله مراتب نیازها از نظر مازلو
- استفاده مدیران از سلسله مراتب نیازها برای انگیزش کارکنان
- کریس آرجریس بر چه عاملی تاکید در سازمان داشت؟
- عوامل دفاعی فرد در سازمان
- نظر داگلاس مک گریگور
- فرضیه های تئوری x
- فرضیه های تئوری y
- نظر هرزبرگ در باره انگیزش کارکنان
- عوامل ایجاد انگیزش(محرک) از نظر هرزبرگ
- نظریات دیوید مک کلی لند درباره سازمان و مدیریت
فصل چهارم: نظریه های سیستمی و اقتضائی
- تعریف سیستم
- اجزاء سیستم
- سازمان به عنوان یک سیستم
- مفهوم نگرش اقتضایی
- نظریه فرد فیدلر در ارتباط با نگرش اقتضائی
بخش سوم: تاریخچه اداره امور عمومی در ایران تا پیروزی انقلاب اسلامی
- اداره امور عمومی از آغاز مشروطیت تا پیروز ی انقلاب اسلامی
گفتار اول : دوره قاجار بعد از پیروزی مشروطیت
- عوامل ایجاد انقلاب مشروطه در ایران موجب
- چگونگی اداره امور عمومی در انقلاب مشروطه
- نتایج حاصله ناشی از تغییر نظام حکومتی در دوره مشروطیه
- وضعیت حکومت محمد علی شاه را در انقلاب مشروطه
- چگونگی اداره حکومت توسط احمد شاه
گفتار دوم : دوره پهلوی
- مشخصات نظام اداری و مدیریتی دوران پهلوی
- مسائل و مشکلات سازمان های اداری دوره پهلوی در زمینه تشکیلات و نیروی انسانی
- دستاوردهای مشروطیت در دوران رضاشاه دستخوش چه تغییراتی شد؟
- اهدافی را که کلیه سازمان ها ، اعم از دولتی و یا خصوصی ، در دوره پهلوی باید دنبال می کردند:
بخش چهارم: قوه مجریه و دستگاه اداری مرکزی جمهوری اسلامی ایران
فصل اول: قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- نقش قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- وظایف و اختیارات رئیس جمهور
- ارکان قوه مجریه و مسئولیتهای آن
- ارکان قوه مجریه و مسئولیتهای آن
فصل دوم: اداره امور عمومی ایران از زمان پیروزی انقلاب اسلامی ایران تا کنون
- تغییرات اساسی در اداره امور عمومی کشور بعد از استقرار نظام جمهوری اسلامی ایران
- تغییر در ساختار حکومت
- تغییر در تشکیلات دولت
- تغییرات نیروی انسانی
- مشکلات و نارسایی های نظام اداری جمهوری اسلامی ایران
- سیاستهای دولت برای رفع نارسایی های نظام اداری و مدیریت کشور
بخش پنجم: اداره امور استخدامی عمومی
فصل اول : تعریف ، هدف و وظایف اداره امور استخدامی
- تعریف اداره امور استخدامی
- اهداف اساسی اداره امور استخدامی
- وظایف اساسی اداره امور استخدامی
فصل دوم : مراحل امور استخدامی
- شرایط تحقق پذیری مراحل امور استخدامی
- عملیات استخدامی
- تعریف کار شکافی
- اساسی ترین نیاز استخدامی در عملیات استخدامی چیست؟
- تعریف طبقه بندی مشاغل
- نظریه های تعیین و تشخیص عادلانه حقوق و دستمزد
- نظریه عرضه و تقاضا
- نظریه قدرت پرداخت
- نظریه هزینه زندگی
- نظریه کارآیی
فصل سوم: برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
- راههای تامین نیروی انسانیمورد نیاز موسسات
- مهمترین منابع خارجیکارمند یابی
- مراحل انتخاب داوطلبان کار
- تعریف انتصاب
- تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم
- هدفهای ارزشیابی شایستگیکارکنان
- انواع برنامه های آموزشی مدیران و سرپرستان
فصل چهارم: عملیات نگهداری منابع انسانی
- عملیات نگهداری منابع انسانی
- بهداشت و ایمنی
- بیمه بازنشستگی
- انواع طرحهای بازنشستگی
- مرخصی ها
فصل پنجم: کاربرد نیروی انسانی
- انتقال و ماموریت
- تنزل مقام و ترفیع
- تعریف انضباط
- موارد مختلف مجازات در قانون استخدام کشوری
- تکالیف عمومی مستخدمین دولت در قانون استخدام کشوری
- نقش سازمان مرکزی مدیریت نیروی انسانی
- ارکان سازمان امور اداری و استخدامی کشور
بخش ششم: مالیه عمومی و بودجه دولتی
فصل اول: مالیه عمومی و سیاستهای پولی و مالی
- تعریف مالیه عمومی
- موضوع مالیه عمومی
- سیاستهای مالی و پولی دولت
- ابزار بودجه ای
فصل دوم: بودجه چیست؟
- مزایای بودجه
- اصول بودجه
فصل سوم : مراحل بودجه
- مراحل بودجه
- بخش های تشکیل دهنده لایحه بودجه
- مراحل تصویب بودجه
- مراحل مقدماتی اجرای بودجه
- مراحل تفصیلی اجرای بودجه
- روشهای انعطاف پذیری اجرای بودجه
- اصلاح و متمم بودجه
- نظارت و کنترل بودجه
- نظارت و کنترل درونی (نظارت قوه مجریه )
- راههای نظارت مالی
- راههای نظارت عملیاتی
- نظارت و کنترل بیرونی (نظارت قوه مقننه)
فصل چهارم: طبقه بندی بودجه
- انواع طبقه بندی بودجه ای
- طبقه بندی درآمدها
- طبقه بندی هزینه ها
- تقسیمات بودجه از نظر چگونگی برآورد هزینه ها
فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتی
- خصوصیات اداره امور بودجه
- اصول مربوط به استقلال واحد مرکزی بودجه
- اهداف یا وظایف را واحد مرکزی بودجه
راهنمای خرید:
- به مبلغ فوق 1 درصد به عنوان کارمزد از طرف درگاه پرداخت افزوده خواهد شد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.