جزوه میانجی گری تعارض کار

دانشجویان و کاربران گرامی محتوای این فایل کامل ترین و بهترین جزوه میانجی گری تعارض کار می باشد که با کمترین قیمت در سایت سحافایل قرار گرفته است که با خرید و دانلود آن نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

دانلود جزوه میانجی گری تعارض کار:

مقدمه:

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي گري تعارض کار- خانواده در رابطه بين استرس و حمايت اجتماعي با خشنودي شغلي و خانوادگي انجام گرفت. نمونه ي پژوهش شامل 203 نفر بود که به روش نمونه گيري در دسترس از ميان کارکنان يک کارخانه صنعتي در اهواز در سال 1393 انتخاب شدند. در اين پژوهش که يک طرح توصيفي از نوع همبستگي است، شرکت کنندگان مقياس استرس شغلي، پرسشنامه حمايت سازماني ادراک شده، مقياس شغل به طور کلي، پرسشنامه استرس خانوادگي، مقياس حمايت اجتماعي ادراک شده- مقياس خانواده، مقياس خشنودي خانوادگي و مقياس تعارض کار- خانواده را تکميل نمودند. به منظور ارزيابي الگوهاي پيشنهادي از الگويابي معادلات ساختاري و جهت آزمودن اثرهاي واسطه اي از روش خودراه انداز و با استفاده از نرم افزار AMOS انجام گرفت. شاخص هاي برازش مدل يابي معادلات ساختاري الگوهاي کلي پژوهش را تاييد کردند. از بين روابط، تنها رابطه مستقيم استرس شغلي و حمايت سازماني ادراک شده با خشنودي خانوادگي غيرمعنادار بود که از الگوي 1 (ميانجي گري تعارض کار- خانواده) حذف شدند. شاخص هاي برازندگي به دست آمده نشان دادند که الگوي اصلاح شده نيز از برازش خوبي برخوردار است. نتايج حاصل از روش خودراه انداز و فاصله اطمينان حاصل از آن نشان داد که تعارض کار- خانواده ميانجي گر کامل در رابطه ي بين استرس شغلي و حمايت سازماني ادراک شده با خشنودي خانوادگي، و تعارض خانواده- کار ميانجي گر جزئي در رابطه ي بين استرس خانوادگي و حمايت خانوادگي ادراک شده با خشنودي شغلي است. در محيط سازمان، استرس شغلي و حمايت سازماني ادراک شده تنها از طريق تعارض کار- خانواده بر خشنودي خانوادگي اثرگذار هستند؛ در حالي که در حيطه خانواده، استرس خانوادگي و حمايت خانوادگي ادراک شده هم به طور مستقيم و هم از طريق تعارض خانواده- کار بر خشنودي شغلي اثر مي گذارند. از اين رو سازمان ها با به کارگيري راهکارهاي مناسب به منظور کاهش استرس کارکنان خود و افزايش حمايت از آن ها، نه تنها قادر به مديريت تعارض ايجاد شده بين کار و خانواده مي باشند بلکه از اين طريق مي توانند موجب رضايت فرد از شغل و خانواده خود شوند