مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ارتباط بین برخی ویژگی های شخصیتی وکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی مدیران زن در ادارات ورزش شهر شیراز

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری ارتباط بین برخی ویژگی های شخصیتی وکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی مدیران زن در ادارات ورزش شهر شیراز » که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

مقدمه

دراین فصل ابتدا به مبانی نظری تحقیق که شامل تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی می باشد، پرداخته و سپس مروری بر پیشینه تحقیقات انجام شده و نتایج یافته های موجود که بیشترین نزدیکی را با عنوان تحقیق و متغیرهای پژوهش حاضر داشته بیان می گردد. و سپس به جمع بندی پیشینه ها پرداخته می شود.

مبانی نظری تحقیق

تعهد سازمانی

تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه های مختلف تعریف شده است. معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان می گیرد در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد(ساروقی 1375). تعهدسازمانی پذیرش ارزش های سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می شود و معیارهای اندازه گیری ان شامل انگیزه، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان می باشد(پورتر و همکارانش[1]،1974). چاتمن و اورایلی[2](1986) تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن (وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر) تعریف می کنند. (رنجبریان،1375) تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می‌باشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایه‌گذاری‌هایی که در سازمان کرده ناچار به ادامه خدمت در آن است و الزام عبارت از دین، مسؤولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می‌بیند از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است. بنابراین تعهد سازمانی «یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است، و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می‌دهند (مجیدی، عبدالله 1376). بدیهی است تعهد سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند خواهد گردید که بر روی عملکرد سازمان تاثیر مثبت داشته و موجب ارتقاء بهره‌وری سازمان گردد.

فهرست منابع

– ابراهیمی، احمد؛ (1387)،” تعهد سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی مدیران و معلمان مدارس دولتی مقطع راهنمایی شهرستان آمل” ؛ پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران،دانشگاه علامه طباطبایی.

– ارمغان، اسماعیل؛ (1391) ، “تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری”، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مهندسی صنایع دانشگاه آزاد، واحد تهران جنوب.

– استرون، حسین؛ (1376). تعهدسازمانی. مدیریت در آموزش و پرورش. دوره پنجم، شماره مسلسل 17، ص 74-73.

– پاشا، غلامرضا؛ خدادادی  اندریه، فریده.(1387) . ” رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شغلی کارکنان با تعهدسازمانی آنها در کارکنان سازمان آب و برق اهواز”. فصلنامه یافته های نو در روانشناسی. سال دوم. شماره 6. ص65-54.

– پورسلطانی زرندی، حسین؛ فرجی، رسول؛ اندام، رضا. (1389). “تأثير ويژگيهاي شخصيتي كاركنان ادارات كل تربيت بدني ايران  بر تعهد سازماني آنها“. مدیریت ورزشی. شماره 6.ص 152-137.

– پروین ، جان؛ (2001).  ” نظریه های شخصیت”، ترجمه پروین کدیور و محمد جعفر جوادی،1381، تهران انتشارات آمپر.

– پوریوسف، سیاوش؛ آزاد فلاح، پرویز. (1391).” ارتباط بین ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی وسبک‌های مقابله‌ای کارکنان”. مجله روانشناسی 64. سال شانزدهم. شماره 4.ص 369-355.

– جزنی، نسرین؛ (1378) .  ”  مدیریت منابع انسانی”، چاپ سوم، تهران: نشر نی.

– جمشیدی، عالیه(1379) . ” بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز توانبخشی روزانه دولتی بهزیستی استان تهران” ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.

– حاتمی، حسین؛ میرجعفری، سیداحمد؛ مجاهدی جهرمی، سعیده. (1390). “رابطه ي كيفيت زندگي كاري با تعهد سازمانی و ميزان بهره‌وري دركاركنان دانشگاه علوم پزشكي جهرم”. فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال دوم. شماره 3.ص 40-25.

– حسینی، محمدسلطان؛ نادریان، مسعود؛ همایی، رضا؛ موسوی، زهره.(1388) . “رابطة بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان اداره كل تربيت بدني استان اصفهان”. نشریه مدیریت ورزشی. شماره 2.ص 181-167.

– حق شناس، حسن؛ (1383). طرح پنج عاملی ویژگی های شخصیتی(راهنمای تفسیر و هنجارهای . شیراز: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی شیراز.(NEO-FFI)آزمون

– حیدری، گوهر؛ (1390) . “بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی کارکنان کارخانه سیمان شهرستان فیروزآباد”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارسنجان.

– خوشبختی، جعفر؛ احسانی، محمد؛ اسدی، حسن؛ کاظم نژاد؛  انوشیروان، (1383)، ” رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور” ، نشر حرکت ،24.

– داودی، سید محمد؛ (1377)، “بررسی تآثیرکیفیت زندگی کاری بررضایت شغلی و حوادث شغلی در بین کارکنان عملیاتی شاغل در مجتمع فولادمبارکه”. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد تهران.

– رابینز، استیفن؛ رفتارسازمانی ، علی پارساییان و سید محمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی،1378 ،چاپ سیزدهم، ص 283.

– راس،آ،(1992). روان شناسی شخصیت(نظریه ها و فرآیندها)،ترجمه، جمال فر،(1374)،چاپ دوم، نشر روان.

– رضایی، حسن؛ نظری، رضا؛ کاظم نژاد, امین؛ (1389). “بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در شرکت آب و فاضلاب منطقه 5 تهران”. پایان نامه کارشناسی ارشد، وزارت نیرو، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت علوم اداری و مدیریت.

– رضايیان، علی؛ (1374) ، “مدیریت رفتار سازمانی”، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

– رنجبریان، بهرام؛ (1375).” تعهد سازمانی”، مجله دانشگاه علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان. سال دهم شماره 1و2، صص57-41.

– زمانیان، فاطمه؛ (1384) ، “بررسی ابعاد شخصیت درون گرایی و برون گرایی با اضطراب امتحان”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارسنجان.

– ساروقی، احمد؛ (1375).”تعهد سازمانی و رابطه ان با تمایل به ترک خدمت”. فصلنامه مدیریت دولتی، شماره 35،صص 73-65.

– ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز؛ عسکریان، مهناز؛ (1389). آزمونهای روان شناختی.نشر ویرایش.

– سعادت، مریم ؛(1380).“بررسی نظام ارزشی و کیفیت زندگی کاری با ریسک پذیری و تعهد سازمانی در مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب”.پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز.

– سلام پور، آ؛ (1387).” بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرسنل اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان”. پایان نامه کارشناسی ارشد.

– سیاسی، عبداالله؛ (1386). نظریه های شخصیت با مکاتب روان شناسی، تهران، چاپ یازدهم، انتشارات دانشگاه تهران.

– سیاسی، عبدالله؛ (1382).نظریه های شخصیت با مکاتب روان شناسی ، تهران، چاپ یازدهم، انتشارات دانشگاه تهران.

– سید جوادین، سیدرضا؛ سخدری، کمال؛ (1384)، “ کیفیت زندگی کاری در سازمان های کارآفرین بر اساس الگوی والتون”.[گزارش]. تهران: مؤلفین.

– سیفی، زهرا؛ (1385)، “بررسی رابطه جو سازمانی با میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی”. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، مرکز تهران.

– شاملو، سعید؛ (1382).بهداشت روانی، چاپ شانزدهم، تهران،انتشارات رشد.

– شاملو، سعید؛ (1384).مکتب ها و نظریه ها در روان شناسی شخصیت، چاپ چهاردهم، تهران، انتشارات رشد.

– شریفی، مهدی؛ (1384)، “بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری نیروی انسانی”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

– شفیع آبادی، عبدالله(1384). راهنمایی مشاوره شغلی و حرفه ای و نظری های انتخاب شغل، چاپ چهاردهم، تهران، انتشارات رشد.

– شولتز، د، شولتز، س ،آ ؛ (1998)، “نظریه های شخصیت”. ترجمه یحیی سید محمدی، چاپ یازدهم، تهران، نشر و ویرایش.

– عبداللهی، هوشنگ؛ (1385). “بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد  سازمانی کارکنان بیمارستان های دانشگاهی شهر سنندج”، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی.

– عراقی، محمود؛ (1373)،”بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمع فولاد اهواز”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان.

– علیی، حسن؛ (1386)، “بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریزو ارایه الگویی مناسب برای آن”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز.

– فردوسی، محمدحسن؛ مرعشیان، فاطمه؛ طالب پور، مهدی. (1391). “رابطه ویژگی‌های شخصیتی  و تعهد سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان خوزستان”. مطالعات مدیریت ورزش .15 .ص 188-173.

– کریمی، یوسف؛ (1384). روان شناسی شخصیت، چاپ چهارم، تهران، نشر ویرایش.

– کریمی، یوسف؛ (1386). روان شناسی شخصیت، چاپ هفتم، نشر ویرایش.

– گروسی، فرشی، میرتقی؛ (1380)، رویکردی نوین در ارزیابی شخصیت، تبریز: نشر دانیال.

– لوک و کراوفورد؛ (1383)، “روان شناسی اجتماعی”، لوک بدار، ساوالان، نشر روان، ص 365.

– مأمن پوش، مریم؛ (1388). “بررسی رابطه تیپ شخصیتی (برونگرا- درونگرا) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ذوب آهن اصفهان”. مقاله، سایت راسخون.

– مجیدی، عبدالله؛ (1376). “سی تآثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها”پایگاه مقالات علمی ایران.

– محب علی، داوود؛ (1373)، “زندگی کاری بهتر عاملی در افزایش بهره وری”، فصلنامه مطالعات مدیریت،14و13.

– مطهری، مرتضی؛ (1368)،”ده گفتار”، تهران: صدرا.

– مقیمی، سیدمحمد؛ (1377). سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، تهران، چاپ پنجم، جلد دوم، انتشارات ترمه.

– مقیمی، سیدمحمد؛ (1377)، «سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی».تهران : ترمه.

– ممی زاده، جعفر؛ (1373)، توسعه سازمان، دانش بهسازی و نوسازی سازمان. انتشارات روایت.

– میرسپاسی، ناصر؛ (1376)، “مدیریت منابع انسانی و روابط کار”، نگرش راهبردی(استراتژیک)، چاپ اول، تهران، انتشارات شروین.

– میرسپاسی، ناصر؛ (1381)، “مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار”، تمرین و مقالات. تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت برنامه ریزی.

– نیک شکرنیا، (1377). “ارزیابی عملکرد تا مدیریت عملکرد”، مجله تدبیر، سال سوم، شماره 56.

– واعظ موسوی، محمدکاظم؛ (1386).“رویکردهای سازمان و مدیریت رفتارسازمانی”، چاپ اول،تهران، انتشارات نگاه دانش.

– هاشمیان، کاظم؛ (1377). نظریه های شخصیت و ارزیابی آن(اختلالات رفتاری و روان درمانی)تهران، چاپ ششم، موسسه فرهنگی انتشارات خیام.

– همایی، رضا؛ (1382). ” بررسی میزان تعهد و تعلق سازمانی معلمان استان اصفهان”. گزارش پژوهشی سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان.

– Allen,N.J.&Meuer j.p(1990). “the measurement and antecedents effective continuance and normative commitment to the organization jour nal of occupational phychology,63-1-18.

– ALport,G.(1973),patternd growthin personality,newyork.

– Bazaz jazayeri,A, pardakhtchi, M,(2007).”Creating Model of Assessing Quality of life of Staffs in Organization”, Management Science Journal, second year, no 5,page123-151.

– BEaudoin,LE(2003).’’quality of working life activities: a research agenda’’.professional psychology:research and practice.vol.11,issue3,june 2003,pp:484-493.

– Blanchard, K.&Hersey,p.(1998).management if organizational behavior.translated by kabiri,ghasem,Tehran university publication.

– Carayon(1997).’’the effects of retention factors on quality of work:on in vestigation of  high technology employees’’.university of  Pretoria.

– CAsta p.t.gr.&Macgrea R.R.(1998).the revised NEO personality inventory(NEO-PI-R) and neo five-factor-inventory cwfo-ff.perofessional coeerla sofexercies  behavior m  mothiv m barriersand preprences: A application of the five-factio model.personality and individual differences,24,624-633.

– Censidine, G., Callus, R. (2001). “The quality of work life of Australian employees”. The development of an index, university of Sydney.

– Coleman,j.(1998).’’the quality of  work life of Australian employees the development of an index’’university of Sydney.

– Cox.richard.H(1998).’’criteria for quality of working life in L.E’’.davis,A.B.cherns and associates(EDS).

– Cramer,d’’job satisfaction and organizational continuance commitment:A tow-wave panel study’’,journal of organizational behavior,vol17.no4(1996).

– Greenberg,j&baron, R.A ‘’behavior in organization prentice-hall”,inc,6 th ed,1997.

– Lau(2002);managing human resource;boston:mc graw.hill.

– Lau,&Bruce,(1998).’’quality of life work,improving organizational behavior’’.faculty of management of new York university.

– LOjraham,(2003).health disparitied and health equity:concepts and measurement.annual review of public health,vol27,p:167.

– Mathieu,j.E.&D.M.zajac,(1990).a review and meta-analysis of the antecedents,correlates and consequences of organizational commitment,psychological bulletin.108:171-194.

– Mayer,R.C&schoorman,D.F’’differentiating antecedents of organizational commitment: A test of march and simon model’’,journal of organizational behavior,vol 19 no1(1998).

– Meywe,J.P& herscovitch,L.’’commitment in the workplace,toward a general model’’,human resource management review,vol11,(2001).

– MOwday,RT’’reflections on the study and relevance of organizational commitment’’.human resource management review,vol8,no4(1998).

– MOwdey,R.M.steers and L.W.porter(1982).the measurement of organizational commitment.journal if vocational behavior,14(2):224-247.

– Nirmala,kaushik&manju.(2008).”personality and quality of work life”,lecturer,department.of applied phychology.

– Normala,Daud.(2010).”Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms”. International Journal of Business and Management.No 10.75-82.

– Oreilly,C.A,& chatman,j.(1986).organizational commitment and phychological attachment: the effects of compliance,identification and internalization on prosocial behavior.journal of applied  psychology.71,492-499.

– Porter LW.the measure of organizational commitment.journal of vocational behavior(1974).

– Richard, B. (2007).“Predicting the organizational commitment of marketing education and health occupations education teachers be work related rewards”, Journal of Industrial Teacher Education, 32(1), PP:1-14.

– RObien D.(2010).’’faculty members morale and their intention to leave’’.journal of  higher education,vol.73,no.4,pp:518-542.

-Robbins, S.p. (2005). Organizational Behavior. 11 th Ed.New York: prentice Hall.

– Sampath,kappagoda.(2013).”The impact of five-factor model of personality on organizational commitment of English teachers in sri lankan”.International journal of physical and social sciences.volume3.ISSN:2249-5894.

– SChoelke,jen(2000).’’performance and quality of working life’’ journal of organizational change management.

– SHiuan.C.B&YU,J.D&relley,jh’’organizational commitment,supervisory commitment and employee outcomes in the Chinese context proximal phyithesis or global hypothesis’’, journal of organhzational behavior,vol 24,no3(2003).

– Sirgy,efraty,siegel,l.(2001).’’quality of faculty work life.the yniversity of hawaii’’.office of the vice president  of  planning and  policy.

– Steers,RM ‘’introduction to organizational behavior’’ scott-forsmand and company 3^rd ed 1987.

– Wong,ya-I,yejin,yi(2004).’’the quality of work life:is Scandinavia different?european sociological review,19(1).

The relationship between some personality characteristic and quality of work-life with organizational commitment of woman managers in sport offices