پیشینه پژوهشی تعهد سازمانی (رشته مدیریت)

تعداد بازدید
662 بازدید
۹,۰۰۰ تومان
لطفا به این مطلب امتیاز بدهید

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی تعهد سازمانی (رشته مدیریت)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

مقدمه

۲-۲-۲-۲ مفهوم تعهد

۲-۲-۲-۳ اهمیت تعهد

۲-۲-۲-۴ انواع تعهد

۲-۲-۲-۵ تعریف تعهد سازمانی

۲-۲-۲-۶ تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟

۲-۲-۲-۶-1 الگوهای چندبعدی

۲-۲-۲-۷ متغیر های تعهد سازمانی

۲-۲-۲-۷-۱ تعهد عاطفی

۲-۲-۲-۷-۲ تعهد مستمر يا عقلانی

۲-۲-۲-۷-۳ تعهد هنجاری

۲-۲-۲-۸ دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی

۲-۲-۲-۹ دیدگاهها درمورد تعهدسازمانی

۲-۲-۲-۱۰ متغیرهای موثر بر تعهد سازمانی

۲-۲-۳ بخش سوم: پیشینه تحقیق

۲-۲-۳-۱ مقدمه

۲-۲-۳-۲ تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور

۲-۲-۳-۳ تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور

منابع وماخذ

مقدمه

یکی از متغیرهایی که می تواند در اهداف سازمان نقش اساسی ایفا کند تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی را می توان  اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد که بر پایه دیدگاه آلن و می یر برای آن سه مولفه در نظر گرفته شده است:

١. تعهد عاطفی

٢. تعهد هنجاری

٣. تعهد مستمر

تحقیقات نشان داده است کارکنانی که علاقه و وفاداری بیشتری به سازمان دارند، بهره وری بالاتری دارند، تمایل به ماندگاری آن ها در سازمان بیشتر است، کمتر غیبت می کنند، از انگیزه بالاتری برخوردارند و موافقت و همراهی آنان با تغییرات سازمان بیشتر است. بدین ترتیب، سازمانها می توانند با شناخت میزان تعهد سازمانی کارکنان خود و تغییر در عوامل موثر بر آن، اهداف مورد نظر سازمان را تحقق بخشند.

بطور کلی اگر به رشد ملایم بهره وری نیروی انسانی نسبت به دهه ٦٠ نگاه کنیم، در می یابیم که این رشد تنها ٢/١درصد بوده است. هر چند افزایش رقم فوق بیانگر تلاش مجموعه مدیران است. با این وجود، سطح بهره وری ما هنوز نسبت به کشورهای آسیایی مشابه، بسیار پایین است. به نظر می رسد که عامل ضعف مدیریت یکی از مهمترین عوامل در جهت کاهش بهره وری نیروی انسانی باشد( اسماعیلی، ١٣٨٣، ٨).

جهانی شدن اقتصاد موجب تغییر در نگرش و رفتار کارکنان شده است. با توجه به روند خصوصی سازی بسیاری از کارکنان ترجیح می دهند در بخش دولتی کار کنند تا از امنیت شغلی برخوردار باشند( Ugboro, 2003, 230-252). در شرایط حاضر برخی سازمانها ترجیح می دهند حقوق کمتری بپردازند و در مقابل تعهد کمتری نیز از کارکنان خود انتظار دارند( Green & all 2000, 90).

چنین وضعیتی یک سوال اساسی پیش روی مدیران در سازمانهای دولتی و غیردولتی قرار می دهد و آن این است که آیا هنوز هم باید به دنبال کسب وفاداری و تعهد کارکنان نسبت به سازمان باشند یا اخراج کارکنان و کاهش هزینه ها را در قبال سود وبهره وری بیشتر، به رغم کاهش تعهد کارکنان، تحقق بخشند.

مفهوم تعهد

تعهد را افراد مختلف به گونه‌های متفاوت تعریف کرده‌اند که ذیلاً برخی از آنها مورد بررسی قرار می‌گیرد:
استاد شهید مطهری، تعهد را به معنی پایبندی به اصول و قراردادهایی می‌داند که انسان نسبت به آنها معتقد است و بیان می‌دارد: “فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و برای اهداف آن تلاش نماید” کانتر  تعهد را تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی می‌داند. سالانکیک  تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به عوامل و اقدامات فردی وی می‌داند، یعنی تعهد زمانی واقعیت می‌یابد که فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئولیت و وابستگی نماید (الحسینی،۱۳۸۰،۳۱).

مودی و همکارانش، تعهد را به عمل فراتر از وظایف مقرره اطلاق می‌نمایند. ابراز عملی تعهد، برای به انجام رسیدن فعالیتها ضروری است و بخصوص در مشاغل کلیدی و حساس، از اهمیت خاصی برخوردار می‌باشد. کوک و وال نیز سه مفهوم “وفاداری”، “احساس هویت و شناسایی” و “آمادگی” را برای تعهد مطرح کرده‌اند (مجیدی، ۱۳۷۶،۴۰-۴۲).

 اهمیت تعهد

اخیرا نگرش کلّی تعهد ­سازمانی به‌عنوان عامل مهمی برای درک، فهم و پیش‌بینی رفتار سازمانی و پیش­بینی‌کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دو طرز (نگرش) نزدیک به هم هستند که بر رفتارهای مهمی مانند جابه­جایی و غیبت اثر می­گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می­تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد.

اندیشه تعهّد، موضوعی اصلی در نوشته­های مدیریت است. این اندیشه، یکی از ارزش­های اساسی است؛ که سازماندهی بر آن متّکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می­شوند. اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد، برای اثربخشی سازمانی ضرورتی تام دارد.

همچنین مطالعات مختلف در سازمان­های مختلف نشان می­دهد، برای این‌که کارکنان بتوانند کارآیی بیش­تر و تمایل قوی برای ماندن در شغل خود داشته باشند از دلبستگی شغلی نیز برخوردار باشند و همچنین احساس تعهد بالایی به انجام وظایف خود نمایند؛ که این خود، موجب احساس مسئولیت، درک عمیق از شغل و از خودگذشتگی می­شود(صادقی فر، ۱۳۸۶، ۴۳-۴۱).

انواع تعهد

تعهد در سازمان به انواع مختلف نظیر، تعهد مکتبی، تعهد ملی، تعهد خویشتن مدارانه، تعهد گروهی و تعهد سازمانی تقسیم می شود.

– تعهد مکتبی از تعلق به یک جهان بینی به وجود آمده است و به میزان تقید فرد به الزامات نگرشی و گرایشی مکتب مربوط، می‌تواند از نوع تعهد اصول‌گرایانه یا سازش کارانه و یا معتدل و معقول قلمداد شود.

– تعهد مکتبی از تعلق به یک جهان‌بینی به وجود می‌آید – تعهد ملی، همان حس ناشی از وطن‌دوستی است که فرد طی آن مصالح ملی و میهنی خویش را ملاک رفتار خود قرار می‌دهد.

منابع وماخذ

فارسی)

  • ابراهیمی، ایرج. صالحی صدقیانی، جمشید، 1381، آمار و کاربرد آن در مدیریت، چاپ اول، تهران، نشر هستان.
  • ادوارز ، جك و همکاران ، 1379 ، تحقيق پيمايشی : راهنمای عمل ، ترجمه سيد محمد اعرابی و داود ايزدی ،  تهران : دفترپژوهشهای فرهنگی ،چاپ اول .
  • آذر ، عادل. مومنی، منصور. 1381، آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد دوم،چاپ پنجم، تهران،انتشارات سمت.
  • استرون ، حسین (۱۳۷۷): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل ۱۷، ص ۷۴-۷۳٫.
  • اسدی، حسن. (1380)، رابطه فرهنگ سازمانی با بهرهوری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. مجله حرکت، شماره 7.
  • اسماعیلی، ایوب. (1383)، اهمیت تدوین شاخص ها در سیستم ارزیابی، مجله تدبیر، شماره 148.
  • اسماعیلی، کوروش (۱۳۸۰): تعهد سازمانی، ماه‌نامه تدبیر، شماره ۱۱۲ .http://www.sciencecenter.ir/index.php?newsid=1276.
  • اشرفی، اكبر، 1387، مبانی رهبری سياسی امامخمينی(ره)، تهران، مركز اسناد انقلاب اسلامی.
  • افجه ای، علی اکبر.1385، مبانی فلسفی و تئوری های رهبری و رفتار سازمانی، چاپ چهارم، تهران، انتشارات سمت.
  • الحسینی، سید حسن (1380)، بالندگی سازمانی. تهران: انتشارات بهاریه. ص 31.
  • الوانی، مهدی (1372)، آسیب‌شناسی گروه‌اندیشی در تصمیم‌گیری، مجموعه مقالات سمینار بررسی مسایل اداری ایران. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی،ص 86-82.
  • امین بیدختی، علی اکبر، (1381)، بهره وری نیروی انسانی در سازمان، مجله دانشکده علوم انسانی دانشگاه شیراز، شماره 1.
  • اوپنهایم،ا،ان.(1369).«طرح پرسشنامه و سنجش نگرش‏ها»،ترجمه مرضیه کریم نیا، مشهد:انتشارات آستان قدس رضوی.
  • ايمانی، محمدتقی و همکاران ، 1385، مديريت از آغاز تا پست‌مدرن، چاپدوم، تهران، فرهنگ سبز.
  • برهانی، فاطمه. (1381)، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.
  • برورتون، پل. میلوارد، لینه. 1385. تحقیق سازمانی، ترجمه: محمد اعرابی و هاشم آقازاده، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  • بريچ، هاينزوی، كونتز، هرولد، 1386، اصول مديريت،ترجمه علی پارسائيان،ويرايش يازدهم،تهران، ترمه.
  • بست، جان، 1377، روشهای تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری، ترجمه حسن پاشا شریفی و نرگس طالقانی، چاپ هفتم، انتشارات رشد.
  • پروکوپنکو، جوزف، (1380)، مدیریت بهره وری، ترجمه محمدرضا ابراهیمی مهر، انتشارات موسسه کار و تامین اجتماعی، چاپ سوم.
  • پورتر، مایکل. (1384)، استراتژی رقابتی، ترجمه جهانگیر مجیدی و عباس مهرپویا، موسسه خدمات فرهنگی رسا.
  • خاکی، غلامرضا، 1382، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، تهران، انتشارات بازتاب.
  • خداداد کاشی، شعله. (1385) ارتباط بین سبک های رهبری(تحول گرا، عمل گرا و بدون رهبری)و تعالی سازمانی دانشکده های تربیت بدنی شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران.
  • دانایی فرد،حسن؛الوانی،مهدی؛آذر،عادل(1386) روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران، انتشارات صفار.
  • رنجبریان ، بهرام (۱۳۷۵): تعهد سازمانی ، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، سال دهم ، شماره ۱و۲، ص ۵۷-۴۱٫.
  • ساروقی ، احمد (۱۳۷۵): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت، فصل‌نامه مدیریت دولتی ، شماره ۳۵، ص ۷۳-۶۵٫
  • ساعتچی، محمود، (1382)، روانشناسی بهره وری، تهران، موسسه نشر، چاپ چهارم.
  • سرمد ، زهره . بازرگان، عباس. حجازی، الهه ، 1391، روشهاي تحقيق در علوم رفتاري ،تهران : انتشارات فروزش ،ویرایش اول چاپ بیست و چهار.
  • سعیدیان، نرگس. مرادی، مصیب.(1388)، رابطه سبکهای رهبری بس با وجدان و تعهد کاری مدیران مدارس متوسطه پسرانه شهر اصفهان،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، ص 140-119.
  • سکاران، اوما، 1381، روشهای تحقیق در مدیریت، ترجمه: محمد صائبی و محمود شیرازی، چاپ دوم، تهران، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‏ریزی.
  • صادقی فر، جعفر؛ ارزش­فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید شیراز، 1386، چاپ اول، ص43-41.
  • عراقی ، محمود (۱۳۷۳): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمع فولاد اهواز، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان .
  • قهرمان تبریزی، کوروش. ( 1384) ، ارتباط بین سبک رهبری و فرهنگ سازمانی با خلاقیت اعضای هیات علمی گروههای تربیت بدنی در سراسر کشور، رساله دکتری، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تربیت معلم تهران، ص 91.
  • کیوی، ریمون. کامپنهود، لوک وان. 1392، روش تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه عبدالحسین نیک گوهر. چاپ نهم ، انتشارات توتیا.
  • گریفین، مورهد. 1379، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی و معمارزاده، چاپ چهارم، انتشارات مروارید.
  • مجیدی، عبدالله(1377)، «بررسی تأثیر جابجایی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان » پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت، تهران، دانشگاه تربیت مدرس.
  • مختاری پور، مرضیه.(1385). بررسی رابطه تعهد کاری و سبک رهبری چندگانه در دانشگاه اصفهان، پایان نامه کارشماسی ارشد. ص 1.
  • مدنی، حسین. زاهدی، محمدجواد.(1384)، تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکتهای پالایش گاز فجر و بیدبلند، پایان نامه کارشناسی ارشد، مجله جامعه شناسی ایران، دوره ششم، شماره 1، ص 33-3.
  • مطهری، مرتضی.(1385)، مجموعه آثار شهید مطهری، انتشارات صدرا.
  • مقیمی، محمد،1377. سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. نشر ترمه، چاپ اول.
  • ملازمیان، حسین، 1387، تعهد سازمانی و سازمان متعهد، انتشارات شریعه توس مشهد.
  • موغلی، علیرضا. (1382)، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمانهای اداری ایران. دانش مدیریت، 62 ،ص 100-77.
  • موغلی، علیرضا.1383، رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 44-43.
  • ميركمالی، سيدمحمّد، 1385، رهبری در مديريت آموزشی، چاپ پانزدهم، تهران، يسطرون.
  • نورشاهی، نسرین. یمنی دوزی سرخابی، محمد. (1384). بررسی رابطه سبک شناختی و سبک رهبری در میان روسای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی،ص 41،17.
  • وبر، ماكس، 1384، اقتصاد و جامعه، ترجمه عباس منوچهری و ديگران، تهران، سمت.
  • يوكل، گری، 1382، مديريت و رهبری در سازمان‌ها، ترجمه محمّد ازگلی و قاسم قنبری، تهران، دانشگاه امام حسين(ع)، موسسه چاپ و انتشارات.

خارجی:

  • Allen,N.J.& Meyer, J.P.,(1990),Commitment to organizational and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4),p: 1-180.
  • Allen, N.J.& Meyer, J.P.(1990) “The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology, Vol.63, PP:1-18.
  • Baker, D. K. (2000). An examination of the relationship between employee empowerment and organizational commitment. The University of I, WA. DAI-A61.11.
  • Bass,B.M.,Avilio, B.J.(2000). MLQ multifactor leadership questionnaire sampler set: technical report, leader form, rater form, and scoring key for MLQ form 5x – short, Mind Garden ,

Palo Alto, CA.

  • Bommer, Wiliam, H. & Rubin Roberts. (2004), setting the stnge for effective leadership Antecedents of Transformational. Leadership behavior, The Leadership Quarterly, No. 15. pp. 195-210.
  • Brown,R.(2003), Organizational commitment in perspective : Re-configuring the multidimensional approach. California State University. Retrieved 2003, from: http://www.sbaer.uca.edu/ research.
  • CRAMER, D,(1996). “JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CONTINUANCE COMMITMENT: A TOW – WAVE PANEL STUDY”, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 17. NO 4. pp: 389-390.
  • Gilbert, P.K. (1997). Transformational and trasactional leadership by community college presidents. International Dissertation Abstracts, 58(1).
  • Green,B.,Hartman,L.C.& Bambacas,M.(2003).Organizational commitment : A multi method scale analysis and test of effects, International Journal of organizational Analysis, 8(1).p: 89-108.
  • GREENBERG, J & BARON, R.A,(1997). “BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS”. PRENTIC-HALL, INC, 6th ed,pp:190-191.
  • Hackett, R. D. , Lapierre, L. M. & Hausdorf, P.A. (2001). “Underestanding the Links Between Work Commitment Constructs”, Journal of Vocational Behavior, No. 58 , PP: 392 – 409.
  • Horwitz, I.B.,Horwitz, S.K., Daram, P., Brandt, m.l., Brunicardi, Fch. And Awadm, S.S.(2008). Transformational, transactional, and passive- avoidant leadership characteristics of a surgical resident cohort ; Analysis using the multifactor leadership questionnaire and implications for impoving surgical education curriculums, Journal of surgical Research, 148 , 1 , pp : 49-59.
  • Jackson. R. L. (1999). Transformational and Transactional leadership In Ddivision Administration At Three In situations of Higher Education. EdD. University of cincinnati.pp: 89.
  • Judeg, T.A., Piccolo, R.(2004). Transformational and transactional leadership: ameta-analytic test of their relative validity. Journal of Applied Psycholgoy, 89, PP: 755-768.
  • Lambert, V.A, Nugent,K.E.(1999), Leadership style for facilitating the integration of culturally appropriate health care, semin nurse manage, 7(4),p: 172-178.
  • Lofstrom, Erika (2005); The Role of Cognitive Style in Experiences of Work Contexts; Academic Dissertation University of Helsinki. PP: 78-89.
  • Lok, Peter. Westwood, Rabert, Carawford, John.(2005), Perceptions of organizational subculture and their significance for organizational commitment, Applied Psychology : An International Reviwe , 54(4), p: 490-514.
  • Luthans, F (2008): Organizational behavior. Boston: McGraw Hill.pp: 58.
  • Mathieu, J.E.&Zajac,D.M.(1990). A review and Meta analysis of the antecedents correlates and consequences of organizational commitment, Psychological Bulletin, 108, p: 171-199.
  • Mayer,J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource management review. 2(9).pp: 306-307.
  • Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents of organizational commitment, a test of March & Simon model. Journal of organizational behavior. 19(1). 15-16.
  • Mowday,R.T.(2000),Chickens, Pigs, Breakfast, and Commitment.The organizational Behavior Division.p: 3.
  • MOWDAY, R.T,(1998) “REFLECTIONS ON THE STUDY AND RELEVANCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT”. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW, VOL 8, NO 4. pp: 390.
  • Nguni, S.,Sleegers, P.,Penessen,E.,(2006). Transformational and transactional leadership effects on teachers Job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior in primary schools: the Tanzanian case, school effectiveness school improvement, 17, 2, PP: 145-177.
  • O’Gorman,B.& Trehy,J,(2000). Retaning the most valuable resources in a high-tech company-can a connection between an employee’s motivational needs and their organizational commitment OC be used to achieve this goal? University College Cork, Ireland.
  • . Pawar, B. S. (2003), “Central conceptual issues”, in transformational leadership recearch, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 24, No. 7, pp. 397-406.
  • Pearce, C. L., Sims Jr, H. P., Cox, J. F. , Ball, G., Schnell, E., Smith, K. A. and Trevino, L. (2003), “Transactors, transformers and beyond( A multi- method development of atheortical typology of leadership)”, Journal of Management Development, Vol. 22, No. 4, pp. 273-307.
  • Reynolds,D.(2004), An exploratory investination of multiunit restaurant productivity assessment using data envelopment analysis, Journal of Travel and Tourism Marketing ,16(2/3),p: 19-26.
  • Santos, S. and N.L.Emmalou, (1998). Factors Related to Coomitment of Extension Professionals in the Dominican Republic … , Journal of Agricultural Education, Vol. 35, No. 3. pp: 57-61.
  • SHIUAN, C.B & YU, J.D & RELLEY, J.H,(2003). “ORGANIZATIONAL COMITMENT, SUPERVISORY COMMITMENT AND EMPLOYEE OUTCOMES IN THE CHINESE CONTEXT PROXIMAL PHYOTHESIS OR GLOBAL HYPOTHESIS”, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 24, NO 3. pp: 313.
  • STEERS, R.M, (1989). “INTRODUCTION TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR”. SCOTT-FORSMAND AND COMPANY 3rd ed. Pp: 576-577.
  • Stone,A,G., Russell, R.F., Patterson, K.,(2004). Transformational versus servant leadership : a difference in leader focus. Leadership and Orgenization Development Journal, 25(3/4),PP: 346-361.
  • Thompson, F. (2000), the relationship between leadership style and organizational commitment in selected Wisconsin schools, No.33. pp.119-135.
  • Tsai , K. , & Wang, J.(2004). ” The R & D Performance in Taiwan’s Electronic Industry…”.R & D Management,Vol. 34 , No. 2, PP:179 -189.
  • Ugboro, I.O.(2003),Influence of the job in security and organizational commitment in a post restructuring and downisizing environment. The Journal of Behavioral and Applied management, 4(3). P: 230-252.
  • William, A.H.(1993).The assessment of transactional analysis ago states via the adjective cheklist. Journal of personality Assessment, 44, 2, p: 120-129.
  • Williams, L. J and John, T. Hazer (1986). Aatecedents and consequences of satisfaction and commitment in turn over models : A reanaliysis using latent variable equation methods. Journal of applied Psychology. 71, 219- 231.
  • Wright,B.E.& Rohrbaugh,J.(2002),Antecedents and correlates of organizational commitment: Testing the contributions of a four-tier conceptual model. State University of New York. Retrieved 2003, from: http://www.bush.tamu.adu/ pubman/paper.
  • Yukl,g.,(2002). Leadership in organizations (Fifth edition) , Upper Saddle River. New Jersey: Prentice Hall.
راهنمای خرید:
  • به مبلغ فوق 1 درصد به عنوان کارمزد از طرف درگاه پرداخت افزوده خواهد شد.
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پیشینه پژوهشی تعهد سازمانی (رشته مدیریت)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *