مبانی نظری و پیشینه پژوهشی افزایش بهره وری و فعالیت بدنی

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری افزایش بهره وری و فعالیت بدنی» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

فصل دوم: ادبیات پژوهش

2-1-بهره وری 14

2-1-1-شاخصهای بهره وری 17

2-1-2-رویکردهای بهره‏وری 18

2-1-2-1-رویکرد فنی 19

2-1-2-2-رویکرد فرهنگی 19

2-1-2-3-رویکرد یا مدل اچیو 20

2-1-2-4-رویکرد چند عاملی بهره وری 21

2-1-3-عوامل مؤثر بر بهره‏وری 21

2-1-3-1-عوامل درونی 22

2-1-3-2-عوامل بیرونی 24

2-1-4-عوامل مؤثر در کاهش بهره وری 25

2-1-5-روشهای افزایش بهره وری 25

2-2-تاریخچه نفت و گاز 27

2-2-1-  تعریف کار اقماری در شرکت­های نفت و گاز 28

2-2-2-دلایل کار اقماری 29

2-2-3-شیفت کاری 29

2-2-4-اثرات نوبت کاری 30

2-3-اوقات فراغت مبتنی بر فعالیت بدنی 31

2-4-پیشینه تحقیقاتی 34

2-4-1-مطالعات خارج از کشور 34

2-4-2- مطالعات داخل کشور 37

منابع

منابع فارسی 75

منابع انگلیسی 80

در اين فصل از پژوهش سعی بر آن است که ابتدا مباحث نظری مرتبط با تبیین متغیرهای پژوهش بیان شود و در آخر هم پیشینه تحقیقاتی پژوهش ارایه می­گردد.

2-1-بهره وری

عوامل بسياري درتعريف و ديدگاه­هاي مکاتب مختلف نسبت به بهره وري موثرند. از گذشته بهره­وري مورد توجه صاحبنظران و محققان رشته هايي مانند اقتصاد، روانشناسي صنعتي و سازماني، حسابداري، فيزيک­، مهندسی و مديریت بوده است. درک دانش، تجربه، زمينه ها و شرايط محيطي موجب تعريف و تفسير آنها از بهره وري به شيوه هاي مختلف گرديده است. درباره اين که چگونه سازمان­ها، گروه­ها، انسان­ها و ماشين­ها در محيط­هاي مختلف کار کنند و بهره وري آنان چگونه بايد سنجيده شود هررشته اصول و بينش خاص خود را دارد (کاظمی، 1381).

در سازمان­ها، عنصر اساسي در ايجاد و بهبود بهره وري، نيروي انساني است؛ نيروي انساني در مورد بهترين شيوه براي بهبود كيفيت تصميم مي گيرد و هدايت­گر هرگونه تلاش براي بهبود بهره وري است، به اين دليل كه نيروي انساني سازمان­ها تنها منبعي است كه كمياب بوده و به راحتي نمي تواند توسط رقبا كپي برداري شود، در نتيجه موجب ايجاد مزيت رقابتي پايدار براي سازمان مي­شود (چو و همکاران^[1]، 2006).

بهره وري نيروي انساني از این جهت مهمترين معيار بهره­وري است، که با اغلب تجزيه و تحليل‌هاي سازماني در ارتباط است و نيز نيروي انساني راحت­ترين داده قابل اندازه گيري است. عنصر اساسي در هرگونه تلاش براي بهبود بهره وري، نيروي انساني است (داتا و راجاگوپالان^[2]، 1998).

در تاريخچه بهره وري، ابتدا توجه كمي به بهره وري نيروي انساني مي­شد و بيشتر پيشرفت­ها در زمينه­اي از بهره وري بود كه آن را بهره وري سرمايه مي خواندند (سيد جوادين و عطاردي 1384).

در بسیاری از نقاط جهان، به ویژه در کشورهای صنعتی بهره وری به عنوان یک طرز فکر و فرهنگ تلقی می شود، تفکر پیشبرد و بهبود آن چه که وجود دارد. بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان یا یک ملت بکار گرفته می شود(ساعتچی، 1388).

در زبان فارسی کلمه بهره‌وری به عنوان معادل واژه انگلیسی (Productivity) مطرح گردیده است. در برخی از متون دیگر معادل­هایی نظیر راندمان، بازدهی، قدرت تولید، قابلیت و باروری کارآمد جایگزین واژه مذکور شده‌اند(رنجبریان، 1383).

در فرهنگ آکسفورد بهره وری چنین تعریف شده است: بهره وری عبارت است از بازدهی و کارآیی در تولید که توسط برخی از روابط بین ستادها و نهادها اندازه گیری می شود. تعریف بهره وری از نظر سازمان بین المللی کار عبارت است از: نسبت بازده بر منابع مصرف شده. به عبارت ساده تر بهره وری عبارت است از نسبت مقدار کالا یا خدمت تولید شده به منابع بکار رفته در جریان تولید. آژانس بهره وری اروپا بهره وری را این­چنین تعریف می کند: بهره وری درجه ی استفاده ی موثر از هر یک از عوامل تولید است. بنابراین بهره وری یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از دیروز به انجام برساند. مرکز بهره وری ژاپن بهره وری را این­گونه تعریف می کند: هدف از بهبود بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریق علمی و با کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی آنگونه که به نفع کارکنان، مدیران و عموم مصرف کنندگان باشد (خداپرست شیرازی و همکاران، 1380).

اکتون و گولدن^[3](2003)، بهره‌وری را نسبت برون داد واقعی به منابع مورد انتظار می­دانند.

از نظر فرهنگی(1379، به نقل از نصرالله پور، 1384) بهره وری نیروی انسانی عبارت است از: «استفاده­ی بهینه از نیروی انسانی در جهت پیشبرد اهداف شرکت و چگونه استفاده کردن از جوانان، میانسالان و حتی بازنشستگان».

به تعبیر کلی، بهره وری استفاده مؤثر و کارآمد از ورودی­ها یا منابع برای تولید و ارایه خروجی­ها است. ورودی­ها یا نهاده­ها^[4]، منابعی( نظیر انرژی، مواد اولیه، سرمایه و نیروی کار) هستند که برای خلق خروجی یا ستانده^[5] (که عبارتند از کالاهای تولید شده یا خدمات ارایه شده توسط یک سازمان) استفاده می­شود؛ به بیان دیگر بهره وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و غیره به منظور ارتقای رفاه( تانگان^[6]، 2005).

فهرست منابع

آبکار، علیرضا (1388). جايگاه فعاليت­هاي جسماني در اوقات فراغت دانشجويان، فصلنامه علوم رفتاری، دوره 1، شماره 1، 29-9.

ابطحي، سيد حسين، كاظمي بابك (1382). بهره وري. تهران، موسسه مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني.

احمدی، ذوالفقار(1386). ورزش و اوقات فراغت دانش آموزان، نشاط و ورزش، سال 4، شماره 8، 16-7.

احمدی، فریدون. ضیایی، مرتضی. شیخی، زینب (1390). بررسي رابطه بين عدالت سازماني و بهره وري نيروي انساني در سطح سازمان هاي دولتي استان کردستان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.

اعزازی بجنوردی، فریبا. رامز، امید. عسگری، اویس(1392). تجربه و کارکرد مطلوب اجرای برنامه ورزشی در ارتقای بهره‌وری در يک کارخانه صنعتی. مجله بین المللی تجارت و کاکردهای مطلوب، شماره 1، 8-1.

امامی، مهيار(1390). مروری کوتاه بر تاریخچه توليد نفت و نقش روش های ازدياد برداشت در افزايش ضريب بازيافت نهايی نفت خام. ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز. شماره 84، 28-26.

بهرامی، محمد (1385). روابط انسانی در سازمان. صنعت خودرو. شماره 103، 11-1.

پروكپنكو، جوزف (1987). مديريت بهره وري و كيفيت، حلد دوم، ترجمه گروه مترجمان (1380). تهران.

پیروی، علی اکبر(1383). تأثیر ورزش صبحگاهی بر روحیه و انگیزه تحصیلی دانش آموزان مقطع متوسطه­ی منطقه 2 آموزش و پرورش تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

حاجي نبي، كامران. نصيري پور، اميراشكان. زاهدكار، پرويز. مهرابيان، فردين(1392).رابطه نوبت هاي کاري پرستاران با بهره وري منابع انساني، پرستاري و مامايي جامع نگر(دو فصل نامه دانشكده‌هاي پرستاري و مامايي استان گيلان)، دوره 23، شماره 1، 12-7.

خردیار، ابوذر. مصطفوی، فرشته(1393).تبيين عوامل مؤثر بر ارتقاي بهره وري نيروي انساني در كاركنان اقماري پالايشگاه فاز 19 پارس جنوبي. كنفرانس مديريت، تحول و نوآوري در توانمندسازي مديريت

خداپرست شیرازی، موسوی، جلیل و حکیمی‌پور، نادر (1380). بررسی مقایسه‌ای بهره‌وری کل عوامل تولید در صنایع بزرگ. انتشارات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان فارس

جلالی فراهانی، مجید(1387).تربیت بدنی و ورزش معلولان، تهران، پژوهشکده تربیت بدنی وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری

چوبینه، علیرضا. امیرزاده، فرید(1387). کلیات بهداشت حرفه ای. شیراز، انتشارات دانشگاه علوم پزشکی شیراز.

چوبینه، علیرضا. سلطان زاده، احمد. طباطبایی، سید حمیدرضا. جهانگیری، مهدی(1390). مقایسه پیامهای سلامتی مرتبط با نویت کاری در دو نظام 12 ساعته اقماری و 8 ساعته غیر اقماری در صنایع پتروشیمی ایران. مجله تحقیقات نظام سلامت، سال 7، شماره 6، 1013-1003.

رضوی، سیدمحمد حسین. پسرکلو، اعظم(1392). چگونگی گذران اوقات فراغت بانوان شاغل شهر آمل با تاکید بر فعالیت های ورزشی، نشریه مدیریت و فیزیولوژی ورزشی شمال، دوره 1، شماره 1، 38-23.

رحمانی، احمد. صالحی، جواد. آذرشین، مریم(1391). نقش انگیزش درونی و پیرونی در گرایش بزرگسالان به فعالیت جسمانی. نشریه رشد و یادگیری حرکتی-ورزشی، دوره 3، شماره 7، 79-57.

رهگذر، حسن (1380). بررسي نگرش مديران و كارشناسان (آموزشي، پژوهشي، اداري-مالي) دانشگاه شيراز نسبت به عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان. پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه شيراز.

ساعتچی، محمود (1390). روانشناسی بهره وری. تهران، موسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم.

ساعتچی، محمود (1388). روانشناسی صنعتی و سازمانی. تهران، موسسه نشر ویرایش.

رنجبریان، رسول (1383). تأثیر نیروی انسانی در ارتقای بهره وری سازمان­ها. نشریه کار و جامعه، شماره 57، 36-30.

سبک رو، مهدی. وفایی یگانه، محمد. کاشانی، صالح (1390). بهره وری کارکنان شرکت های بیمه در پرتو هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاری، فصلنامه صنعت بیمه، سال 25، شماره 1، 202-179.

سيدي، سيد مسعود. اكبري، عليرضا (1388). مديريت عملكرد و تاثير آن بر افزايش بهره وري نيروي انساني، دو ماهنامه يادمان، شماره 53، 62-58.

سيد جوادين، سیدرضا. عطاردي، محمدرضا (1384). عوامل مرثر بر افزایش بهره وری کارکنان دانش مدار صنعت خودرو ایران. همایش ملی بهره وری و توسعه، تبریز.

شایگان، حمید رامین(1389). نقش سلامتی در افزایش بهره وری کارکنان نیروی دریایی. چکیده مقالات اولین همایش سراسری دوسالانه طب پیشگیری و بهداشت دریایی، بندرعباس، 3 تا 6 اسفند ماه.

قاسمیان، فرحناز(1392). شنا، ورزش، تفریح سلامتی. نشریه رشد آموزش پیش دبستانی، دوره 13، شماره 4، 44-38.

صابری کاخکی، علیرضا.(1381). تآثیر فعالیت بدنی بر کارایی هنگام کار مضاعف و حواس پرتی. پژوهش در علوم ورزشی، دوره 1، شماره 2، 131-113.

کاظمی، سید عباس (1381). بهره وري وتجزيه و تحليل آن درسازمانها. تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی (سمت).

کریم وند، صمد ( 1383). بررسی رابطه زندگی کاری کارکنان با بهره وری آنان در آموزشی و پرورش شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد واحد رودهن.

کشکر، سارا(1386). تجزیه و تحلیل عوامل بازدارنده زنان مشارکت کننده در فعالیت­های ورزشی تفریحی شهر تهران، رساله دوره دکتری، دانشگاه تربیت مدرس.

مرادیان زاده، محمد.(1387). بررسی مشکلات خانوادگی کارکنان شاغل در برنامه کار اقماری، مجله اینترنتی علوم اجتماعی فصل نو، سال چهارم ، شماره 53، 3-1.

معينی بابک، رحيمی مطلب، هزاوه ای سيد محمد مهدی، ا… وردی پور حميد، مقيم بيگی عباس، محمد فام ايرج(1389). تاثير آموزش مبتنی بر مدل «مراحل تغيير» بر ارتقای فعاليت بدنی و افزايش توان فيزيکی. مجله طب نظامی، دوره 12، شماره 3، 130-123.

مؤمنی، سولماز. شیخ، محمود. اقبالی، بهشته(1390). ارتباط بين فعاليت بدني با عملكرد شغلي و خودكارآمدي پرستاران زن بيمارستان هاي دولتي شهر تهران، ششمين همايش ملي دانشجويان تربيت بدني و علوم ورزشي ایران.

هنری، حبیب. کوزه چیان، هاشم. رضاییان، علی. احسانی، محمد(1385). رابطه انگیزه و بهره وری نیروی انسانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. حرکت، شماره 27، 54-45.

نصرالله پور، مجتبی (1384). بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی. مجله­ی تدبیر. شماره 157.

یعقوبی، نور محمد. مقدمی، مجید. کیخا، عالمه (1389). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. پژوهش نامه مدیریت تحول، سال 2، شماره 4، 96-64.

Acton, T & Golden, W. (2003). Training the knowledge worker: a descriptive study of training practices in irish software companies, Journal of Urinal of European Industrial Training, 24(2), 137-146.

Bernaards, Claire M, Proper, Karin I, & Hildebrandt, Vincent H (2007). Physical Activity, Cardiorespiratory Fitness, and Body Mass Index in Relationship to Work Productivity and Sickness Absence in Computer Workers with Preexisting Neck and Upper Limb Symptoms. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 49(6), 633-640.

Burton, W.N, et al (2005). The association of health status, worksite fitness center participation, and two measures of productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 47(4), 343-351.

Cox, M., Shephard, R.j., Corey, P.(1981). Influence of an employee fitness programme upon fitness, productivity and absenteeism, Ergonomics. 24(10):795-806

Datta D. K., and Rajagopalan, N. (1998), Industry Structure and CEO Characteristics: An Empirical Study of Succession Events, Strategic Management Journal, 19: 833–852.

EnShassi, A., Mohamed, S., Mayer, P. & Abed, K. (2007). Benchmarking Masonry Labor Productivity, International Journal of Productivity and Performance Management, 56(4): 358-368.

Hersey, H & Goldsmith, M (1990). A situational approach to performance planning, Training and Development Journal, Madison, 34(11), 38.

Heinonen, S., & Saarimaa, R. (2009). Better job satisfaction through quality of work life –how can telework help?

Lebbon, A.R., Hurley, D,T.(2012). The effects of workplace leisure behavior on work related behavior, Journal of Behavioral Studies in Business, 1-18.

Jourdan PJ, Nigg CR, Norman GJ, Rossi JS.(2002). Integration attitude with decisional balance as predictors of stage of change for exercise. Psycho of Sport and Exercise. 3: 65- 85

Karabetian, A. & Gebharbp, N. (1986). Effect of Physical Fitness Program in the Workplace. Journal of Business and Psychology, 1(1), 51-58

Karabetian, A. & Gebharbp, N. (1986). Effect of Physical Fitness Program in the Workplace. Journal of Business and Psychology, 1(1), 51-58.

Katharine, R. Parkes(2010). Offshore working time in relation to performance, health and safety (A review of current practice and evidence); Department of Experimental Psychology University of Oxford South Parks Road Oxford OX1 3UD; page 2

Marcus BH, Selby VC, Niaura RS, Rossi JS. Self-efficacy and the stage of exercise behavior change. Research Quarterly for Exercise and Sport. 1992; 63.

Mokaya, S.O., Kenyatta, J., Gitari, J.W.(2012). Effects of Workplace Recreation on Employee Performance: The Case of Kenya Utalii College, International Journal of Humanities and Social Science,2(3), 176-194

Mills PR, et al (2007). Impact of a health promotion program on employee risks and work productivity. American Journal of Health Promotion, 22(1), 45-53.

Patten S, Vollman A, Thurston W. The utility of the transtheoretical model of behavior change for HIV risk reduction in injection drug users. Journal of the Association of Nurses in AIDS care. 2000; 11(1): 57- 66.

Pedersen MT, Blangsted AK, Andersen LL, Jørgensen MB, Hansen EA, Sjøgaard G.(2009). The effect of worksite physical activity intervention on physical capacity, health, and productivity: a 1-year randomized controlled trial. J Occup Environ Med. 51(7):759-70

Prochaska JO, DiClemente CC. Stage and processes of self change of smoking: toward and integrative model. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1983; 51: 390–395.

Prochaska, JO; Butterworth, S; Redding, CA; Burden, V; Perrin, N; Leo, M; Flaherty-Robb, M; Prochaska, JM.(2009). Initial efficacy of MI, TTM tailoring and HRI’s with multiple behaviors for employee health promotion. Preventive Medicine, 46(3):226–31.

Prochaska, JO. & Norcross, JC(2010). Systems of psychotherapy: a transtheoretical analysis. 7th edition Brooks & Cole, CA.

Robbins, S. P. (2005). Organizational Behavior,New Dehli:practice, Hall of India.

Sharifzadeh, M.(2013).  Does Fitness and Exercises Increase Productivity? Assessing Health, Fitness and Productivity Relationship, California State Polytechnic University Pomona, American Journal of Management, 13(1), 32-53

Suzuki, kenshu et al. 2004 mental health status, shift work, and occupational accidents among hospital nurses in Japan. Occupational Health. Pp.448-454

Tangen, S. (2005). Demystifying productivity and performance, International Journal of Productivity and Performance Management. 53( 8), 726.