مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی رابطه بین مدیریت سود و جنسیت مدیران شرکت های پذیرفته شوده در بورس اوراق بهادار تهران

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری بررسی رابطه بین مدیریت سود و جنسیت مدیران شرکت های پذیرفته شوده در بورس اوراق بهادار تهران » که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

2-1- مقدمه

یکی از اهداف گزارش گری حسابداری، ارائه اطلاعات مفید در مورد عملکرد مالی واحد تجاری برای طیف گسترده ای از استفاده کنندگان است. صورت سود و زیان یکی از صورت های مالی اساسی است که این هدف را برآورده می سازد. محصول صورت سود و زیان، سود خالص است و یکی از اطلاعات مالی بسیار مهمی است که توسط سرمایه گذاران و سایر استفاده کنندگان صورت های مالی استفاده می گردد.

عده ای معتقدند که سرمایه گذاران برای شرکت هایی که دارای سود ثابت و پایدار هستند، ارزش بیشتری قائل می شوند. در نتیجه ممکن است مدیران برای افزایش قیمت سهام شرکت خود به مدیریت سود روی آورند. با توجه به اهمیت سود گزارش شده، بر تصمیمات اقتصادی و تخصیص منابع کمیاب، مدیریت سود و کیفیت سود گزارش شده موضوع بسیاری از تحقیقات حسابداری در طول سه دهه گذشته بوده است.

از نظر هیلی و هلن (1999) مدیریت سود، استفاده مدیریت از قضاوت در گزارش دهی مالی و ساختاربندی معاملات برای اصلاح و تغییر گزارش گری مالی است تا استفاده کنندگان صورتهای مالی را در مورد عملکرد اقتصادی شرکت گمراه کند و یا بر نتایج معاملاتی که به ارقام حسابداری مثل سود بستگی دارد تأثیر گذارد.

حجم گسترده ای از پژوهش های تجربی با مدیریت سود در کشورهای مختلف انجام گرفته است. برخی پژوهش ها مدیریت سود را در سطح بین المللی مورد بررسی قرار داده اند. (داروغ، پورجلالی و سوداگران (1999))، باتاچاریا داوک و ولکر (2001) فاکتورهایی که در پژوهش های پیشین مورد توجه قرار گرفته است، در بر گیرنده ی مواردی چون هزینه استقراض، اندازه مالکیت و پاداش مدیریت می باشد.

امروزه مدیریت سود یکی از موضوعات بحث برانگیز و جذاب در پژوهش های حسابداری به شمار می رود. بدلیل اینکه سرمایه گذاران به عنوان یکی از فاکتورهای مهم تصمیم گیری به رقم سود توجه خاصی دارند. این پژوهش ها از جنبه رفتاری، اهمیت خاص خود را دارد.

پژوهش ها نشان داده است که نوسان کم و پایدار سود، حکایت از کیفیت آن دارد. به این ترتیب سرمایه گذاران با اطمینان خاطر بیشتر در سهام شرکت هایی سرمایه گذاری می کنند که روند سود آنها با ثبات تر است.

هنگامی که شرکت ها در وضعیت نامطلوب اقتصادی تحت فشار فزاینده قرار
می گیرند، مدیران آنها از واحد حسابداری درخواست می نمایند که سطر آخر
صورت های مالی (یعنی سود) را بهبود بخشند، و بدین وسیله محتوای اطلاعاتی آن را تغییر دهند.

حسابداری با وجود تمام انعطاف پذیری اش به نظر نمی رود که قادر به فراهم آوردن داده های مفید برای مدیریت در این قبیل شرایط باشد. (هوپ و هوپ، 1996) داده های مورد نیاز تصمیم گیری مقوله ای بسیار پیچیده می باشد زیرا طیف متنوع استفاده کنندگان از آن، نظیر سرمایه گذاران (از آنجایی که نیاز به دانستن میزان سودآوری و ثبات شرکت قبل از سرمایه گذاری در آن دارند). مدیران (نیاز به اطلاع از وضعیت مالی شرکت دارند).

بانک ها و تأمین کنندگان مالی (نیاز به اطلاع از توانایی شرکت در بازپرداخت وام) به اطلاعات گوناگونی نیاز دارند.

یکی از روش هایی که گاهی اوقات برای آرایش اطلاع رسانی وضعیت مطلوب شرکت ها مورد استفاده قرار می گیرد مدیریت سود می باشد. مدیریت سود به مداخله عمومی مدیریت در فرایند تعیین سود که غالباً در راستای اهداف دلخواه مدیریت می باشد، اطلاق می گردد. (وایلد و همکاران، 2001).

مدریرت سود روشی است که توسط مدیریت جهت دستکاری داده ها به کار می رود. به عنوان مثال، هموارسازی سود برای کسب اطمینان بیشتر سرمایه گذاران از پایداری سود، نمونه ای از دستکاری داده ها محسوب می شود.

این قبیل اقدامات ممکن است داده های موجود در صورت های مالی را به میزان قابل ملاحظه ای تحت تأثیر قرار دهد. راه های مختلفی وجود دارد که طی آن می توان از ثبت های دفتری در جهت مدیریت سود استفاده کرد. در بیشتر زمان ها از ثبت های نامشروع در دفترهای حسابداری به منظور سرپوش گذاشتن بر سوء استفاده های مالی استفاده می شود، در سایر مواقع از ثبت ها به عنوان ابزاری برای مدیریت سود استفاده می شود. مدیریت شرکت در هنگام اعمال مدیریت سود، آشکارا می داند که هدف از این کار نگهداری از منافع شرکت در مقابل صاحبان سود می باشد. حتی در موارد دیگر مدیریت سود به منظور کسب پاداش اختصاص یافته به مدیران به علت نگهداری هر چه بیشتر از شرکت در برابر صاحبان سود است.

فهرست منابع

1. ابراهيمي، شهلا، ابراهيمي، مهرداد (1389) ،”مديريت سود، انگيزه ها و راه كارها” بررسي هاي حسابدراي و حسابرسي، سال دوازدهم، شماره38 ، صص49-63.
2. آذر، عادل و مومني، منصور(1381)، آمار و كاربرد آن در مديريت، جلد اول، تهران، انتشارات سمت.
3. اعتمادی، حسین، رحمانی، حلیمه (1388) ، بررسی تجربی اخلاق در مدیریت سود، فصلنامه اخلاق در علوم و فن آوری ، سال چهارم، شماره های 3 و 4 ، صص 1-2.
4. برومند، زهرا (1378)، مديريت رفتار سازماني، تهران، انتشارات پيام نور.
5. بهارمقدم، مهدي (1385) ،”محرك هاي موثر بر مديريت سود” رساله دكتري، رشته حسابداري، دانشگاه علامه طباطبايي.
6. پورحيدري، اميد و همتي، داوود (1383) “بررسي اثر قراردادهاي بدهي، هزينه هاي سياسي، طرح هاي پاداش و مالكيت بر مديريت سود در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهار تهران” بررسي هاي حسابداري و حسابرسي، سال يازدهم، شماره 36، صص 47-62.
7. پي نوو، ريموند، مديريت مالي، جلد اول (1388)، ترجمه علي پارسائيان، تهران، انتشارات ترمه.
8. جفائی، منیره (1387) ، بررسی تأثیر جهت گیری اخلاقی و تعهد حرفه ای بر رفتار مدیریت سود، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه فردوسی مشهد، به راهنمایی بهزاد کاردان.
9. حاجي وند، تقي (1380) “تحقيقي پيرامون انگيزه هاي مديريت در هموارسازي سود گزارش شده” پايان نامه منتشر شده، دانشكده دانشگاه تهران.
10. خاكي، غلامرضا (1387)، روش تحقيق با رويكردي به پايان نامه نويسي، تهران، مركز تحقيقات علمي كشور.
11. خدادادي، ولي و جان جاني، رضا (1388) ” بررسي رابطه بين مديريت سود و سودآوري شركت هاي پذيرفته شده در بوردس اوراق بهادار تهران” پژوهش هاي حسابداري مالي، سال سوم، شماره 7 ، صص 77-96.
12. دموري، داريوش و عارف منش ، زهره، عباسي، خليل (1389) “بررسي رابطه بين هوارسازي سود، كيفيت سود و ارزش شركت در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران” پژوهش هاي حسابداري مالي، سال سوم ، شماره 7، صص 39-54.
13. ساعتچي، محمود(1380)، روانشناسي كار، نشر ويرايش
14. سكاران، اوما، روش تحقيق در مديريت (1384) ، ترجمه محمد صائبي و محمود شيرازي، تهران، موسسه آموزش عاملي و پژوهش مديريت و برنامه ريزي.
15. صابر، فيروزه(1374) “بررسي رابطه بين اهرم مالي و هموارسازي سود در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، تحقيقات مالي، شماره 24.
16. مرادي، مهدي (1387) “ضرورت مشاركت بيشتر زنان در سطح تصميم گيري” تدبير ، شماره 59.
17. مشايخي، بيتا، مهراني، ساسان، مهراني، كاوه، كرمي، غلامرضا (1384)” نقش اقلام تعهدي اختياري در مديريت سود شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران” بررسي هاي حسابداري و حسابرسي، سال دوازهم، شماره 42 ، صص61-74.
18. ناظمي، اردكاني، مهدي(1389) “مديريت سود مبتني بر ارقام حسابدراي در مقابل مديريت سود واقعي” ، حسابدار رسمي ، صص 114-119.
19. نوروش ايرج ، نيك بخت، محمدرضا، سپاسي، سحر (1384) “بررسي مديريت سود در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران” مجله علوم اجتماعي و انسانس دانشگاه شيراز، شماره 43، صص 166-177.
20. نوري تاجر، مريم (1379)” تأثير جنسيت و شخصيت مديران در ارزيابي عملكرد سازمان” تدبير، شماره 108 ، صص25-31.
21. ودیعی، محمدحسین، عنبرانی، صالح (1391) ، بررسی عوامل موثر اخلاقی در مدیریت سود، پژوهش های تجربی و حسابداری مالی ، شماره 3 ، صص 65-77.
22. ولی زاده، لاریجانی، زهرا (1387) ، نتایج مدیریت واقعی سود، پایان نامه منتشر شده دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا.
23. Adams. R and Ferreira D(2009)” woman in the boardroom and their impact on gove nance and per formance” journal of financial economi , vol 94, pp291-309.
24. Brennan N. and McCaffery,J. (1997), Corporate governance practiced in irish companies, irish Journal of management. Col 17.pp.116.35.
25. Borton. J. and simke (2002) the balance sheet as an earnings management constraint, the accounting reviw 77.127.

4.Campbell. K. and Minguez-vera,A. (2008), gender diversity in the boardroom and frim financial performance, Journal of Business Ethics, vol.83. pp.435-51.

5.Carter, D. Simkins B. and simpson , W. (2003). Corporate governance , board diversity, and frim value the financial reviw col.38.pp.33-53.

6.cohen D.A zarowin p (2008) Accrual bosed and real earnings management Activities around seasoned Equity offerings.

7. Clikman . Paul M. Henning Steven L. 2000 The socialization of undergraduate accounting students. Issues in Accountings Education 15. 1-17.
8. Dechow.p.and Dichev. I.(2002).” The quality of accruals and earnings: The role of accrual estimation errors”. The Accounting Review. Vol.77.pp.35-59.

9.Dechow:p.Sloan.R.and Sweeney.A.(1995).”Detecting earnings managemement. the Accounting review”.vol70.pp.193-225.

10. Erhardt. N.Werbel.J. and sharder. C(2003). ”Board of director diversity and firm financial performance”. Corporate Governance. An International Review, vol.11.pp.102-10.
11. Farrell.K. and Herch.p.(2000) ”Additions to corporate boards: the effect of gender “, Journal of Corporate vol.11.pp.85-106.
12. Fondas. N. and Sassalos S.(2000). “A different voice in the boardroom: how the precence of women directors affects board in fluence over management”. Global focus. Ol12.pp.13-22.
13. Francoeur. C. Labelle. R. and Sinclair Desgagne. B. (2008). Gender diversity in corporate governance and top management Journal of business Ethics. Vol.81.pp.93-95
14. Healy. P. and wahlen (1999) Areviw of the earnings management literature and is implications for standard setting Accounting horizons 13(4). 36583.
15. Krishnan Gopal V. parsons . Linda M. 2008 Gettings to the bottom Line : An exploration of gender and earnings quality journal of Business Ethics 78. 65-76.
16. Mc.Nicolas M.(2002)” Discussion of the quality of accruals and earnings the role of accrual estimation errors” . The Accounting reviw vo..pp.61-9.
17. merchant. Kenneth A. Rockness J. 1994 The ethics of managing earnings: An empirical investigation. Journal of Accounting and public policy 13.79-94.

18.Peni. E. and Vahama S (2010)” female executives and Ear4nings managent”‘Jornal of Manageriol finance . vol 36 . No7.pp629-645.

19.Rose. C.(2007)” Does frmale board represenrtional influence firm performance?” The Danish ewidence. Corporate governance. An international review vol 15 no.2pp.404-13.

20.Rovchoedhuy. S. (2006) Earnings management through real activities manipulation. Journal of accounting and Economics 42 (December) .335370.

21.Watson . J. (2002) “Comparing the performance of male and female controlled businesses relating outputs to inputs.” Entrepreneurship theory and practice. Vol26 no.3pp.91-100.

22. Wolfers. J. (2006). Diagnosing discrimination : stock returns and CEO gender. Journal of the European Economic Association. Vol4. Nos2/3.pp.531-41.