مبانی نظری و پیشینه پژوهشی جامعه شناختی و بهره ‏وری

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری جامعه شناختی و بهره ‏وری » که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه و مبانی نظری:

1-مقدمه

این فصل شامل سه بخش است، در بخش اول سعی شده است ضمن بیان زمینه‌های نظری موضوع تحقیق، مفاهیمی از قبیل تاریخچه بهره‏وری معنا و مفهوم بهره­وری و بهره­وری منابع انسانی، در بخش دوم نظریه کارکردگرایی پارسونز مطرح می­شود که این تحقیق از این نظریه وام می­گیرد و در بخش سوم به تحقیقاتی که در داخل و خارج کشور در راستای موضوع تحقیق فوق انجام‌گرفته اشاره گردیده است.

تاریخچه بهره­وری

آشنایی انسان با مفهوم بهره­وری امری جدید و بدیع نیست و به‌حق باید پیدایش این برداشت ذهنی را، هرچند به‌گونه‌ای مبهم و ناروشن، ازنظر قدمت با عمر انسان بر زمین خاکی متقارن دانست. اما تاریخ آغاز پژوهش­های منظم علمی و آماری بازمان ما فاصله­ای بعید ندارد. تحقیق درباره‌ی چگونگی افزایش بهره­وری به‌طور سیستماتیک و در چارچوب مباحث علمی و تحلیلی از حدود 230 سال پیش به‌طورجدی موردتوجه اندیشمندان قرارگرفته است.نخستین تلاش­های توأم با برداشت علمی نسبت به مفهوم بهره­وری از قرن هجدهم آغاز شد. آدام‏اسمیت در سال 1776 در کتاب خود به نام” پژوهشی در ماهیت و ریشه­های ثروت ملل”،موضوع تقسیم‌کار را به‌عنوان کلید افزایش کارایی مطرح کرد.واژه بهره­وری برای نخستین بار به‌وسیله‌ی فرانسوا کنه^[1] ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به‌کاربرده شد. کنه با طرح جدول اقتصادی^[2]، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره­وری در بخش کشاورزی می­دانست.

اولین تحقیق آماری درزمینه بهره­وری منتسب به رایت می­باشد. یافته­های پژوهشی رایت که اساساً متوجه سنجش بهره­وری مرتبط به کار یدی و کار با ماشین بود، در سال 1898 در گزارش سالانه وزارت کار ایالت متحده آمریکا منتشر شد.

در سال 1883 آن‌طور که فرهنگ لغت‌شناسی لاروس بیان می‌کند فرانسوی دیگری به نام لیتره^[3] ، بهره­وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سال­های 1900، فردریک وینسلو تیلور^[4]، فرانک و لیلیان گیلبرت^[5] به‌منظور افزایش کارایی کارگران، درباره تقسیم‌کار، بهبود روش‌ها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. نویسندگان غالباً کارایی را بیشتر در مورد وسایل مکانیکی، مسائل مهندسی و نیروی کار مورداستفاده قراردادند؛ بعدها کارایی را درباره هریک از عوامل تولید استفاده کردند. اما واژه­ای که به‌تدریج جنبه عمومی­تر و کلی­تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، “بهره­وری” بود. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به‌طور رسمی بهره­وری را چنین تعریف کرد: “بهره­وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می­آید. بدین لحاظ می­توان از بهره­وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.” طبق تعریف سازمان بین‌المللی کار بهره­وری عبارت است از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید(زمین، سرمایه،نیروی کار و مدیریت).در این تعریف”مدیریت” به‌طور ویژه یکی از عوامل تولید در نظر گرفته‌شده است. نسبت تولید به هرکدام از این عوامل معیاری برای سنجش بهره­وری محسوب می­شود.

در سال 1958 آژانس بهره‏وری اروپا^[6] بهره­وری را درجه و شدت استفاده مؤثر از هر یک از عوامل تولید تعریف کرد. همچنین این سازمان اعلام داشت که بهره­وری یک نوع طرز تفکر و دیدگاهی است بر این پایه که هر فرد می­تواند کارها و وظایفش را هرروز بهتر از روز قبل انجام دهد. اعتقاد به بهبود بهره­وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت انسان‌ها.در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره­وری ژاپن^[7] در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره‌وری چنین بیان‌شده است:

«حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روش­های علمی به‌طوری‌که بهبود بهره­وری به کاهش هزینه­های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود»

از دید مرکز بهره­وری ژاپن، بهره­وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به کاهش فقر می­گردد. مرکز بهره­وری ژاپن از زمان تأسیسش در سال 1955 نهضت ملی افزایش بهره­وری در این کشور تحت سه اصل رهنمون ساز به جلو هدایت نموده که عبارت‌اند از: افزایش اشتغال، همکاری بین نیروی کار و مدیریت و توزیع عادلانه و برابر ثمره­های بهبود بهره‏وری در میان مدیریت، نیروی کار و مصرف‌کنندگان.افزایش قابل‌توجه بهره‏وری در تعدادی از کشورها در دهه­های اخیر موجب شده است که ارتقا سطح بهره­وری ملی به‌عنوان یک اولویت در سطح کشورها مطرح باشد.از اوایل شروع دهه 1970 بهره­وری یکی از موضوعاتی بوده است که در سطح سازمان‏ها و سطح کشور‏ها توجه ویژه‏ای را به خود جلب کرده است. مقدار و نرخ رشد بهره‏وری در هر کشور تأثیر به سزایی بر روی سطح زندگی، تورم، بیکاری، سلامت اقتصادی جامعه و رقابت‌پذیری در سطح اقتصادی دارد.

دکتر جان کندریک^[8] یکی از نویسندگان معاصر و مشهور درزمینه بهره‏وری در بیان اهمیت بهره‏وری چنین بیان داشته است: «شرکت‌ها و سازمان­هایی که بهره­وری آن‌ها از متوسط بهره­وری در صنعت بالاتر باشد، معمولاً از حاشیه سود بالاتری برخوردارند. همچنین اگر بهره­وری شرکتی سریع­تر از بهره­وری رقبایش افزایش یابد، حاشیه سود آن شرکت نیز افزایش خواهد یافت. برعکس سازمان­هایی که بهره‌وری‌شان پایین­تر از متوسط شاخص بهره­وری در صنعت باشد و نرخ رشد بهره‌وری‌شان کمتر از دیگر شرکت­های رقیب رشد یابد نهایتاً در بلندمدت ورشکست خواهند شد. »

فهرست منابع

ابطحی، ح و کاظمی، ب (1379) بهره‏وری، چاپ دوم، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش‏های بازرگانی

استونر، جیمز و ادوارد فریمن (1375)، مدیریت، ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارساییان، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش‏های بازرگانی

اقتداری، ع (1354)، سازمان و مدیریت، تهران، دانشگاه تهران

امیران ، ح (1372) پویایی،مدیریت،بهره وری ، مجله روش، شماره 18

ایران‏زاده، س، زمستانی، ق، پاکدل بناب، م و بابایی هروی، ص (1393) بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و بهره‏وری کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، مدیریت بهره‏وری، شماره 25، ص ص 70-49

آزاده، ق و پویا، ع (1392) اولویت بندی عوامل موثر بر بهره‏وری منابع انسانی در راستای اهداف استرتژیک و چشم انداز(مورد مطالعاتی: خراسان شمالی)، دهمین کنفرلنس مدیریت استرتژیک

آزادی، س ا (1392) بهره وری نیروی انسانی، مجله فرهنگ و رفتار اداری، شماره 6، ص ص 26-21

باقی نصرآبادی،ع و شادالویی، ن (1393)،نقش منابع انسانی در بهره‏وری سازمانی، مجله خصون، شماره 26، ص ص 42-35

بردبار، غ (1391)، عوامل موثر بر بهره‏وری نیروی انسانی، با استفاده از تکنیک‏های تصمیم گیری چند معیاره، مجله مدیریت سلامت، شماره16، ص ص 70 تا 83

بلقیسی، پ (1373) آشنایی با مفهوم بهره‏وری (تحول اداری)، ویژه نامه روز دولت و بهره‏وری ، خرداد ماه

بهرام زاده، ح (1383)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و فنون امور استخدامی، قم، انتشارات پاسدار اسلام

پورآمن، ب (1373) بررسی نظرات مدیران وزارت آموزش و پرورش در زمینه نقش آموزش فعلی نیروی انسانی و بهره‏وری در آن وزارتخانه، پایان‏نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تربیت مدرس

پیرایش، ر (1387) مدیریت بهره‏وری، زنجان، انتشارات دانشگاه زنجان

تودارو، م (1364) توسعه اقتصادی در جهان سوم، ترجمه غلامعلی فرجادی، تهران، سازمان برنامه و بودجه

چلادورای، پ (1387) مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم، مترجمین مهدی طالب پور و صمد لعل بذری، چاپ اول، مشهد، انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد

حاج کریمی، ع (1393) نوآوری و تاثیر آن بر بهره‏وری، دانش مدیریت، شماره 25، ص ص 54-45

حاج کریمی، ع و پیرایش، ر (1385) تبیین عوامل موثر بر بهره‏وری منابع انسانی در سازمان‏های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر، مجله فرهنگ مدیریت، شماره14، ص ص 86-57

حسن زاده، ح؛ شیربیگی، ن و اولی زاده، ه (1390) بررسی میزان استرس شغلی و بهره‏وری کارکنان شرکت گاز استان کردستان، فصلنامه سلامت کار ایران، شماره 2، دوره9، ص ص 1 تا 10

حسینی کاخکی، ا و زاهدی، ش (1391) مدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود بهره‏ وری کارکنان بخش دولتی، مجله مدیریت دولتی، شماره 3، دوره4، ص ص 69-90

حقیقت جو، ز و فتاح، ن (1386) خلاقیت مدیران، سلامت سازمانی و بهره‎‏وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کشور، مجله مدیریت اطلاعات سلامت، شماره7، ص ص 151-141

خاکی، غ (1386)آشنایی با مدیریت بهره وری، تهران، انتشارات دانشگاه آزاد

خداداد حسینی، س م و عزیزی ، ش(1385) مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک، رویکرد جامع، تهران، انتشارات صفار

خسروی پور، ب و عسگریان دهکردی،ف (1389) بررسی تجارب مدیریتی و لزوم ایجاد خلاقیت و انگیزه برای بهره‏وری از منابع انسانی با تاکید بر اصلاح الگوی مصرف، مجله کار و جامعه، شماره 118و119، ص ص 25-13

خیانبانچیان، ن، امیرتاش، ع م و مظفری، ا ا (1383) عامل‏های موثر در بهره‏وری دبیران زن تربیت بدنی از دیدگاه خود، مدیران مدرسه‏ها و مسئولان آموزش و پرورش و ارائه الگو، مجله المپیک، شماره 4، دوره 28، ص ص 55-43

دانایی فرد، ح و الوانی، س م (1390) درآمدی بر نظریه مدیریت دولتی، تهران، انتشارات شرکت علمی و فرهنگی

دانیالی ده حوض، م، علامه، س م و منصوری، ح (1392) بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهره‏وری نیروی انسانی و تعییو اولویت آن‏ها در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، مدیریت بهره‏وری، شماره 24، ص ص 80-51

دری نجف آبادی، ع (1374) اسلام، انسان و بهره‏وری، تهران، انتشارات ضریح

دسلر، گری (1381) مبانی مدیریت منابع انسانی، مترجمین علی پارساییان، سید محمد اعرابی، تهران، نشر دفتر پژوهش های فرهنگی

دفت،ر،ا (1380)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی،تهران،پژوهش‏های فرهنگی

رابینز،ا (1380) ، تئوری سازمان، ترجمه مهدی الوانی و حسین دانایی فرد، تهران، دفتر پژوهش‏های فرهنگی

رسول زاده، م (1389) خلاقیت و نوآوری و بهره‏وری نیروی انسانی،اولین همایش ملی بهره‏وری منابع انسانی در آموزش و پرورش، تبریز

رضایی، ا (1380) رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و رضایت شغلی معلمان مدارس، مجله علوم تربیتی، شماره7، ص ص 145-121

رضایی،ل و ساعتچی،م (1387) رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثر در بهره‏وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهد سازمانی در کارکنان کارخانه جات مخابراتی ایران، مجله دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، شماره37، ص ص 146-129

روشه، گ (1391) جامعه شناسی تالکوت پارسونز، مترجم عبدالحسین نیک گوهر، چاپ اول، تهران، نشرنی

رهگذر، ح (1389) بررسی بهره‏وری آموزشی مربیان مراکز آموزش فنی و حرفه‏ای شیراز از دید کارآموزان، اولین همایش ملی بهره‏وری منابع انسانی در آموزش و پرورش، تبریز

زکی،ع م (1388) بررسی جامعه شناختی بهره وری نیرو های انسانی در آموزش و پرورش اصفهان، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)،شماره 2، ص ص 172-147

زند کریمی، غ؛ یزدی، س م و بنی جمالی،ش (1391) رابطه‏ی بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره‏وری منابع انسانی، در صنعت خودروسازی، مجله مطالعات روانشناختی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه الزهرا، شماره 2،دوره8،ص ص 9 تا 26

سازمان بهره‏وری ملی ایران (1375) فرهنگ بهره‏وری ،شماره 27 ، ص ص 5 تا 8

سازمان بهره‏وری ملی ایران، مجموعه مقالات و سخنرانی‏ها، اولین کنگره ملی بهره‏وری ایران، اشاعه نگرش بهبود در فعالیت‏ها، 2-4 خرداد1373- تهران، ناشر سازمان ملی بهره‏وری ایران

ساعتچی، م (1382) بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‏وری از دیدگاه مدیران سازمان‏های مشمول قانون تامین اجتماعی، مجله مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره 37و38، ص ص 116-77

ساعتچی، م (1386) روانشناسی بهره‏وری: ابعاد کاربردی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی و سازمانی؛ ویراست دوم، چاپ ششم، تهران، موسسه نشر ویرایش

سلطانی تیرانی، ف (1378) نهادینه کردن نوآوری در سازمان، خدمات فرهنگی رسا

سلیمان نژاد، ح (1380) بررسی رابطه بین استرس حرفه‏ای و رضایت شغلیدر کارکنان سازمان‏های دولتی شهر ایلام، مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، شماره 44و45،ص ص 39-34

سلیمانی،ن (1389) بررسی میزان سلامت سازمانی مدارس شهرستان‏های استان تهران براساس الگوی هوی و فیدمن، مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره1، ص ص 43-23

سنجوری، ا (1383) مطالعه‏ی موردی شناخت بهره‏وری تحقیقات و فرهنگ سازمانی حاکم برآن در دانشگاه تربیت معلم، پایان نامه دکتری، دانشگاه خوارزمی

سید عامری، م ح و اسمعیلی، م (1390) رابطه بین توانمند سازی تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران، مجله مدیریت ورزشی، شماره7،ص ص 144-125

شریعتمداری، م (1388) بررسی رابطه‏ی بین سلامت سازمانس با اثر بخشی مدیران مدارس، مدیریت آموزشی آموزش و پرورش شهر تهران، مجله علوم تربیتی، شماره 6، ص ص 151-119

شریفی اصل، ز، چابک، ع ،حاتمی زاده،ن و رضا سلطانی، پ (1390) رابطه تعهد سازمانی با بهره‏وری اعضا گروه توانبخشی، فصلنامه پژوهشی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، شماره2،دوره9، ص ص 136-129

شعبانی بهار، غ، صفایی، ا و عرفان، ن (1389) تعیین میزان رابطه سلامت سازمانی با بهره‏وری حوزه ستادی سازمان تربیت بدنی کشور از دیدگاه کارشناسان، مجله مطالعات مدیریت ورزشی، شماره8، ص ص82-69

شکوری، ح (1385) بررسی رابطه میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش شهر اسفراین،مجله پژوهش‏های تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،شماره 7، ص ص78-51

شیرازی، ع؛ لاجوردی، س و لاجوردی، م (1392) گونه شناسی نقش سیاست‏های بهره‏وری منابع انسانی، مجله مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 14، ص ص 75-104

صالح بلوردی،آ (1389) بررسی رابطه خودآگاهی در موقعیت شغلی با رضایت شغلی مدیران فروش سازمان، مجله مدیریت،شماره2، ص ص27-21

صداقتی فرد، م (1390) ارتباط شاخص‏های رضایت شغلی با تعهد سازمانی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، فصلنامه تازه‏های روانشناسی سازمانی، شماره6، ص ص 51-39

صرافی زاده، ا و علیپور، س (1388) بررسی تاثیر به کارگیری اتوماسیون اداری بر بهره‏وری منابع انسانی، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره3، ص ص 24تا 17

طاهری، ش (1383) بهره‏وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‏ها، چاپ هشتم، تهران، نشر هستان

طهماسب پور، ف (1385) بررسی رابطه بین بهره‏وری با عملکرد خانواده و سلامت روان کارکنان مرد متاهل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران و ضرورت ارائه خدمات مشاوره‏ای، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه الزهرا

عالم تبریز، ا (1371) عوامل موثر در رشد بهره‏وری،فصلنامه مطالعه مدیریت انتشارات دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، شماره1،دوره3، ص ص 23 تا 30

عالی، ص و بافنده،زنده،ع (1393) بررسی موانع ارتقا بهره‏وری در بخش دولتی، مدیریت بهره‏وری، شماره 25، ص ص 66-53

عبدالملکی،ج و امانت،م (1389) بررسی مقایسه‏ای میزان بهره‏وری در کارکنان مدارس دولتی و غیر دولتی با تاکید بر کیفیت زندگی کاری، اولین همایش ملی بهره‏وری منابع انسانی در آموزش و پرورش، تبریز

عزیزی مقدم،ا (1388) بررسی رابطه سلامت سازمانی مدارس و فرسودگی شغلی دبیران، مجله روانشناسی دانش و رفتار، شماره36، ص ص 22-1

فقیهی، ا و دانایی فرد، ح (1385) بروکراسی و توسعه در ایران (نگاهی تاریخی تطبیقی)، تهران، انتشارات فرهنگ رسا

قرائی مقدم، ا (1387) خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمان ها، مجله کار و جامعه، شماره 94و95، ص ص 19-8

قلی پور، ر و حمیدیان، م (1388) استخدام و بهره‏وری نیروی انسانی در ایران، مرکز تحقیقات استراتژیک(مجمع تشخیص مصلحت نظام)، معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد

قلی پور،آ (1383) جامعه شناسی سازمان ها: رویکرد جامعه شناختی به سازمان و مدیریت ، چاپ اول، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها(سمت)

کاظمی، م ؛حسینی رباط، س م و هوشیار، و (1390) جامع بهره‏وری نیروی انسانی، چاپ اول، مشهد، نشر مرندیز

کاکیان،ل (1388) رابطه عملکرد مدیران آموزشی با سلامت سازمانی در مدارس متوسطه، مجله علوم تربیتی تعلیم و تربیت، شماره99،ص ص 160-145

الله وردی،م ؛ فرح آبادی، سید م ا و سحابی، ح(1388)اولویت بندی عوامل موثر بر بهره‏وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه بیمارستان، شماره3و4، ص ص 77 تا 85

مظلومی،پ و شاه،طالبی،ب (1389) رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران و سلامت سازمانی مدارس ابتدایی دخترانه شهر اصفهان، مجله دانش و پژوهش در علوم تربیتی، برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، شماره25، ص ص 68-53

مقدس، ع ا، احمدی، خ (1381) بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بهره‏وری کادر اداری سازمان‏های دولتی شیراز، مجله علوم اجتماعی، و انسانی دانشگاه شیراز، شماره1، دوره 19، ص ص 150-138

ملکی، م ر،موسی زاده، م و احمدی، م (1384) بررسی عوامل مرتبط با بهره‏وری در بیمارستان‏های منتخب دانشگاه علوم پزشکی مازندران از دیدگاه سطوح مختلف، مجله مدیریت سلامت، شماره20، دوره8، ص ص87-82

میلانی، ب (1368)، بهداشت روانی، تهران، انتشارات قومس

نوبخت، م ب و بختیاری، ح (1387) روش‏های ارتقا بهره‏وری در چشم انداز بیست ساله، تهران، انتشارات معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی

واعظی، س ک (1375) نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا بهره‏وری، مدیریت دولتی،شماره 34، ص ص 112-123

الوانی،س م و احمدی، پ (1380) طراحی الگو جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره‏وری نیروی انسانی، مجله مدرس، شماره5، ص ص 20-1

وردی زاده لداری، ا ا (1389) تاریخچه بهره‏وری در دنیا و ایران در دسترس در آدرس http//:productivitymahan.mihanblog.com/post/2 در دسترس در تاریخ تیر 1393

هوی، سیسل مسکیل(1382)، تئوری، تحقیق و عمل در مدیریت آموزشی، ترجمه سید محمد عباس زاده، ارومیه، دانشگاه ارومیه

Balzer,W.K., Smith, PC. Karavitz, D.A.,Lovall,S.E., Paul, K.B., Reilly,B.A., and reilly,C.E (1990) User’s manualfir the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General(JIG) scales. Bowling Green,OH: Bowling Green state

Barrick ,J (2014).The big five personality dimensions and job perfor mance : A meta –analysis. Journal of personality psychology ,pp 44, 1-26.

Bunchanan,B (1974) Bulding Organizational Commitment: The Socialization of managers in work organizations. Administrative science Quartery, pp 533-546

BurgessT John and ConnelT Julia (2006) “Temporary Work and human Resources Management: Issueschallenges and Responses” Personal Review , VOL.35, NO.2,, Oage 129-140

CesareF,P (2005) Italy: The case of the Revenue Agency .In Staff Participation and Public Management Reform: Some International Comparisons, London: Palgrave Mac Millan

Chen, L.H and Etdliy.AL (2003) “Using anHRM Pattern to Examine the Productivity of manufacturing Firms: An Empirical Study ” International Journal of Manpower, VOL.24, NO.3, pp 299-378

Dawis,R.V and Lofqust,L.H (1984) A psychological theory of work adjustment: An individual- diffrences model and its applications. Minneapolis: University of Minnesota press.

Drucker, P (1999) Management challenges for the 21 t century , Horper Business.

Esmit,G.(2014). The two faces of trans formational leadership: empowerment and dependency. Journal of Applid psychology. Vol. 88, ho 2, pp 255-296

Estaugh,SR (2002) Hospital nurse productivity.Journal of care finance. NO29, VOL 1,pp 14-22

Fourastie,J (1976) Productivity-Prices and wages, European Productivity Agency,Paris

Francalanci,C and Golal, H (1998) Information Technology and Worker Composition : Determinations of Productivity in the Life Insurance Industry

Good man,L. and  Penning,H (1977) New Perspectives on organizational Efectiveness. Sng Franciso- London: Jossey- Bass Publisher

Gupta,A.K and Desai,D.B(2012) A study of Various Factord Affacting Labour Productivity and Methods Improve it, Journal of mechanical and Civil Engineering, pp 11-14

Harry,H.P .,Fisk,D.M (1971) Improving Productivity  and Productivity Measurement in Local Governments. Washangton D.C: Urban Institute.

Hoy, F (1985). A Theorical Frameworck and Exploration of Organizational Effectiveness of schools. Education Administrative Quarterly 117-134

Hoy,W,K and Woolfolk,A.E (1989) Theacher’s sence of efficancy and the organizational health of schools. Elementary school journal. Vol1,No4, pp 355-372

Jackson,D.E., Hitt,M.A and Denisi A.S, (2003) Managing Knowledge Sustained Competitive Advantage. San Francisco: Jossy-Bass

Janssen,O.,VandeVliert.E, and West.M (2004) The bright and dark sides of individual and group innovation: A special issue introduction,Journal of organizational behavior,Vo1,No2

Labor Productivity Statistics (1981) Geneva

Mowday, R.T., Porter,L,W and Steers, (1982) Employee Organization linkages: The Psychology of Commitment, absenteeism, and turnover. New  York:Academic press

Pardasi,E and Francesconi,Z.K (2004) “Impact of A typical Employment on Individual Well Being: Evidence From A panel of British workers” Social Science and Medicine, NO 58, Pp 1671-1688

Parsons, T (1977) Social systems and Evolution of Action Theory, The free press

Pilat,D.(2005) Comparative Productivity of Korea Manu Factoring Journal of Development Economics VOL46

Pritchard,A (2003) Understanding Government Output and Productivity. Economic Trends. NO50, VOL 6 pp 27-40

Prokopenko J (1987) Productivity management. Geneva: International labor

Ramsey JD (1983) Effect of work place thermal condition of safe work behavior. Journal of safety Res.NO 14, pp 14-105

Rao, Y.P.(2008)”Professional Practice Motivation Model for Improving Productivity in A manufacturing Unit –Asuccess Story” International Journal of Productivity and Performance ManagementT VOL 55. NO5.pp 430-436

Total Factor Productivity (1988) Economic Studies,No10,Paris Spring

Woodman,R.W.,Sawyer.J.E and Griffin.R.W(1993)Toward a theory of organizational creativity, Academy of management Review Vo1,No18

Thomas,E .(2014). Applied psychology in human resource in personality. Position in the organization , and job satis faction. Vol,14.