پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد (رشته مدیریت)

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد (رشته مدیریت)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

فهرست محتوا

2-1- مقدمه مبانی نظری    14

2-2-سرمایه اجتماعی             14

2-2-1- تعریف سرمایه              15

2-2-2- پیشینه تاریخی سرمایه اجتماعی          16

2-2-3- تعاریف سرمایه اجتماعی           18

2-2-4- نقش سرمایه انسانی در سرمایه اجتماعی سازمان      29

2-2-5- مروری برعقاید نظریه پردازان معروف سرمایه اجتماعی        31

2-2-6- مقایسه نظرات نظریه پردازان             40

2-2-7- راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان          41

2-2-8- مزایا و معایب سرمایه اجتماعی            44

2-2-9- سرمایه اجتماعی درمحل کار        48

2-2-10-  ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی        50

2-3- مدیریت استعداد        60

2-3-1- مقدمه         60

2-3-2- تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم مدیریت استعداد          60

2-3-3- تعریف و مفهوم مدیریت استعداد         61

2-3-4- دیدگاه های اندیشمندان بزرگ در مدیریت استعداد          65

2-4- پیشینه تحقیق              69

2-4-1- پیشینه تحقیقات داخلی      69

2-4-2- پیشینه تحقیقات خارجی    73

2-4-3- مدل مفهومی تحقیق      75

مقدمه

      در این بخش از پژوهش به بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است و آن در چهار بخش سرمایه اجتماعی ، مدیریت استعداد ، بیان رابطه بین سرمایه اجتماعی – مدیریت استعداد و پژوهش های انجام شده در این زمینه ارائه گردیده است.همانطور که در بخش پیش نیز توضیح داده شد سرمایه اجتماعی در سه بعد ساختاری ، رابطه ای و شناختی (معرفی دیدگاه علمی ناهاپیت و گوشال) بررسی می گردد.

تعریف سرمایه

        واژه سرمایه[1] از ریشه cap به معنای « سر » گرفته شده است. در اینجا هر کالا ، پول یا ثروتی را شامل می شود که قابلیت نگهداری و افزایش داشته باشد. سرمایه یکی از چهار عامل شناخته شده تولید است. در کنار زمین، کار سازمان و مدیریت. (ساروخانی ، 1373 ، ص 80)  در مفهوم سازی مارکس، سرمایه بخشی از ارزش اضافی[2]است که در جریان توزیع کالا و پول بین فرایند تولید و مصرف توسط سرمایه داران یا طبقه بورژوا که ابزار تولید را در دست دارند تصرف می شود.(نان لین[3] ، 1999 ، صص 6-4) لین نیز سرمایه را به نوعی سرمایه گذاری در منابع با سودهای مورد انتظار در بازار تعریف می کند از نظر او سرمایه به صورت منبع و دارایی می باشد و این منابع در به دست آوردن سود و منفعت به کار گرفته می شود.(همان منبع ، ص3)

         اصطلاح سرمایه به ثروت انباشته به خصوص آنچه برای تولید و ثروت بیشتر به کار می رود، اطلاق  می شود. سرمایه، موجودی پول، متعلق به یک فرد یا موسسه است که ممکن است برای کسب درآمد و نه به قصد استهلاک آن سرمایه گذاری شود. سرمایه ثروتی است مولد یا منبعی که شخص می تواند جهت ایجاد درآمد یا منبع اضافی دیگر به کار برد. (ووگ[4]، 1933 ، صص 538-555) بوردیو[5] (1986) سرمایه را کار انباشته تعریف میکند به نظر آلبرو[6] اندیشه ای که در پس مفهوم اصلی سرمایه هست، حتی در معنای مالی اولیه اش مفهوم ارزشی است که امکان دارد اساس ارزشهای آینده باشد. ( آلبرو، 1380 ، ص 5)

درک بوردیو از سرمایه وسیع تر از معانی پولی سرمایه در اقتصاد است ، سرمایه یک منبع عام است که می تواند شکل پول و غیرپولی و همچنین مملوس و غیر مملوس به خود بگیرد.(آنهایر[7] و همکاران ، 1995)

بیرو[8]، سرمایه ای را که موجبات حفظ و یا افزایش تولید و خدمات نهایی را برای عرضه به مصرف کنندگان بدون نیاز به کار بیشتر (و حتی در مواردی با کار کمتر) فراهم سازد، سرمایه کارا می خواند. این مضمون اندیشه های بهره وری سرمایه و ارزش بازده کاری را که با آن می آمیزد مطرح می سازد.(بیرو ،1370، ص40)

پیشینه تاریخی سرمایه اجتماعی

        فوکویاما[9] (1999) عالم سیاسی اجتماعی آمریکایی تبار ، عقیده دارد که نخستین اصطلاح سرمایه اجتماعی تا آنجا که من از آن آگاه شدم، نخستین بار در اثر کلاسیک جین جاکوب : مرگ و زندگی شهرهای بزرگ آمریکایی (1961) بکار رفته است ، که در آن او توضیح داده بود که شبکه های اجتماعی فشرده در محدوده های قدیمی و مختلط شهری، صورتی از سرمایه اجتماعی را تشکیل می دهند و در ارتباط با حفظ نظافت، عدم وجود جرم و جنایات خیاباتی و دیگر تصمیمات در مورد بهبود کیفیت زندگی در مقایسه با عوامل نهادهای رسمی مانند نیروی حفاظتی پلیس و نیروهای انتظامی، مسئولیت بیشتری از خودنشان دهند. گلن لوری[10] _ اقتصاددان _ نیز همچون ایوان لایت[11]_ جامعه شناس _ اصطلاح سرمایه اجتماعی را دهه1970 برای توصیف مشکل اقتصاد درون شهری بکار برد؛ آمریکایی های آفریقایی الاصل در محدوده اجتماعات خود فاقد اعتماد و همبستگی بودند، در حالی که برای آمریکایی های آسیایی الاصل و دیگر گروه های قومی این اعتماد و همبستگی وجود داشت. همین فقدان اعتماد و همبستگی در میان سپاهان مبین نبود دادو ستد جزئی در میان سپاهان بود. در دهه 1980این اصطلاح توسط جیمز کلمن [12](1990) جامعه شناس در معنای وسیعتری مورد استفاده قرار گرفت و رابرت پاتنام[13] (1995) دانشمند علوم سیاسی نفر دومی بود که بحثی قومی و پرشور را در مورد نقش سرمایه اجتماعی و جامعه مدنی در ایتالیا و هم ایالات متحده برانگیخت. (فوکویاما ، 1999 )

       مفهوم سرمایه اجتماعی تنها در دهه 1980 بود که به شدت مورد توجه قرار گرفت و توانست با گسترش نظری و تجربی، جایگاه تعریف شده ای در میان نظریه های جامعه شناسی به خود اختصاص دهد. این امر عمدتا مرهون کلمن جامعه شناس آمریکایی و تحقیق او در زمینه مشارکت در امور مدرسه ( در شهر شیکاگو) است. پس از آن پیر بوردیو نظریه پرداز فرانسوی در دهه 1980 ابعاد دیگری از این مفهوم را روشن کرد و مطالعه پاتنام (1993) در زمینه رابطه سرمایه اجتماعی و نهادهای دموکراتیک در ایتالیا، خصوصا از عوامل موثر در این گسترش می باشد. از آن پس بسیاری از دانشمندان موضوع سرمایه اجتماعی را مورد بحث و بررسی قرار دادند. در این زمینه نظریه های مختلف مطرح شده، و پژوهش گران موضوع را بررسی وارتباط آن را با سایر مسایل و موضوع های اجتماعی مطالعه کرده اند. سرمایه اجتماعی اساسادر دهه1990 مفهوم مهمی شده و در رشته های علوم اجتماعی بسیار مورد توجه قرار گرفت، در اسناد و گفتمان این رشته ها وارد شد و عده زیادی از جامعه شناسان، علمای سیاست و اقتصاددانان برای یافتن پاسخ های سوال های متعددی که در رشته های خود یا آنها مواجه بودند، به مفهوم سرمایه اجتماعی متوسل شدند . (آدلر و کوون[14] ، 2002 ، ص 22 )

       در حوزه سازمان و مدیریت نیز توجه صاحبنظران به نیازها و مسائل اجتماعی از زمان های گذشته زمینه مساعدی برای گسترش مباحث سرمایه اجتماعی ایجاد کرده است. به طوری که امروزه سرمایه اجتماعی به عنوان پدیده ای مدیریتی  گسترش یافته است و نقشی بسیار مهم تر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند و شبکه های روابط جمعی و گروهی، انسجام بخش میان انسان ها، سازمان ها با انسان ها و سازمان ها با سازمان ها است. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثر بخشی خود را از دست می دهند و پیمودن راههای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شود. ( بیکر[15]، 1382 ، ص 13)

منابع وماخذ:

منابع فارسی

• 1- آروئی، ولی‌الله، (1389)، “بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با عملکرد شعب در بانک صادرات کرج“، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار ( MBA)، دانشگاه پیام‌نورواحد کرج.
• 2- آلبرو، مارتین، (1380)، “مقدمات جامعه شناسی”، ترجمه: منوچهر صبوری، چاپ اول، تهران، نشر نی.
• 3-احمدپور، شهره، (1389)،“ ارزیابی سرمایه اجتماعی در شرکت کفش ملی“،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز تهران.
• 4- الوانی، سید مهدی و سید تقوی، میر علی، (1381)، “سرمایه اجتماعی ، مفاهیم و نظریه ها”، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 34 و 33 صص 26-3.
• 5- الوانی، سید مهدی و شیروانی، علیرضا، (1385)، “سرمایه اجتماعی ( مفاهیم و نظریه ها )”، چاپ اول، اصفهان، انتشارات مانی.
• 6-تاج الدین،محمد، (1388)، “مدیریت استعداددرفرایندهای توسعه منابع انسانی“،ماهنامه تدبیر،سال بیستم،شماره 202
• 7- تاجبخش، کیان، (1384 )، “سرمایه اجتماعی– اعتماد – دموکراسی و توسعه”، ترجمه: افشین خاکباز و حسن پویان، نشر شیرازه
• 8- توسلی، غلامعباس و مرضیه، موسوی، (1384)، “مفهوم سرمایه در نظریات کلاسیک و جدید”، فصلنامه علوم اجتماعی، تهران، انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 26، زمستان
• 9- حاجی میر عرب، سیدمهدی ،امین قلم، محمد ،(1389)، “شناسایی وارتقای شاخص های مدیریت استعداد”،همایش عرصه یادگیری، دیماه 89.
• 10- حجرگشت، کوروش، (1387)، “بررسی بستگی بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان در شرکت ارتباطات سیار”، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین.
• 11- حسینی، سید امیر حسین و شارع پور، محمود و علمی، زهرا، (1384)، “سرمایه اجتماعی و چگونگی تاثیر آن بر اقتصاد”، تهران، مجله تحقیقات اقتصادی، شماره 71 ، زمستان.دایره المعارف MIA.
• 12- خاکی، غلامرضا، (1387)،”روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی“، چاپ چهارم، تهران، انتشارات بازتاب .
• 13- خاکی، غلامرضا، (1382)، “روش تحقیق در مدیریت، چاپ دوم“، تهران، مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
• 14- خاکی، غلامرضا، (1388)، “مدیریت بهره وری (تجزیه و تحلیل آن در سازمان)”، چاپ پنجم، تهران: انتشارات کوهسار.
• 15- رضایی، حجت، (1386)، “بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انتقال دانش ضمنی کارکنان شرکت مخابرات استان تهران”، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاداسلامی واحد قزوین .
• 16- رحمانی، امیری، (1385)، “بررسی سرمایه اجتماعی درون سازمانی و برون سازمانی”، جستارهای اقتصادی، سال سوم، شماره ششم رضائی
• 17- ساروخانی، باقر،(1373)، “روش های تحقیق در علوم اجتماعی، تهران”، نشر پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، ج اول.
• 18- شیروانی جوزانی، علیرضا، (1382)، “تاثیر عملکرد سازمانها ی بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی”، پایان نامه دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات .
• 19- علاقه بند، مهدی، (1385)، “درآمدی بر سرمایه اجتماعی”، مجله اینترنتی فصل نو، سال دوم، شماره 47، صص: 8-1
• 20- علوی، بابک، (1380)، “نقش سرمایه اجتماعی در توسعه”، تهران، ماهنامه تدبیر، سال دوازدهم، شماره  116، مهرماه.
• 21- فقیهی، ابولحسن و فیضی، طاهر، (1385 )، “سرمایه اجتماعی: رویکردی نو در سازمان”، مجله دانش مدیریت، شماره 72
• 22- فوکویاما، فرانسیس، (1379)، “پایان نظم، سرمایه اجتماعی و حفظ آن”، ترجمه: غلامعباس توسلی، تهران، نشر اطلس
• 23- فرامرز عین الله – رفیعی نسترن کلمن، جیمز، (1377)، “بنیادهای نظریه های اجتماعی”، ترجمه: منوچهر صبوری، چاپ اول، تهران، نشرنی.
• 24- فرامرز عین الله،(1389)، “مدیریت جانشین پروری”،ماهنامه صنعت خودرو،مرداد
• 25-کارت رایت،راجر ،(1387)، “مدیریت استعداد“، ترجمه:  علی محمد گودرزی،چاپ اول،تهران، نشر رسا
• 26- کلمن، جیمز، (1377)، “بنیادهای نظریه های اجتماعی”، ترجمه: منوچهر صبوری، چاپ اول، تهران، نشرنی.
• 27- معالی، مرجان ، تاج الدین ،محمد،(1387) “جانشین پروری کلیدنجات دربحران استعدادها”،سال نوزدهم، شماره 199
• 28- معالی، مرجان ، تاج الدین ،محمد،(1388) “مدل بلوغ مدیریت استعداد”،سال نوزدهم، شماره 201

منابع لاتین:

• 29- Ahmadi,sayed ali akbar,Sarlak,mohamad ali,Mahdavi,musa, (2012),’’The Role of Social Capital on Iimproving Tthe Ttalent Managment At Tthe Souter n Khorasan Electric Energy Distribution Company”International Business Managment 6(2)233-241,2012,Medwell journals.
• 30 -Adler, P.S & Kwon, S, (2002), “Social capital : Prospects for  a new  concept”, Academy of management Review, vol. 27 , No.1 , pp: 17 – 40
• 31-Andrews, R, (2007), “organizational  social  capital  and  public service  performance”,
• Presented in 9 Publce Managemen Research, Conference, Tucson : university of Arizona, pp: 1- 41
• 32-Anheier, H.K, Gerhard, J, and Rorm, F.P, (1995), “Forms capital &  Social stracture in culyural  field :examining Bourdies”, American Journal  of Socioloy, No. 4 , PP: 859 – 890
• 33-Coleman, J.S, (1988), “Social Capital in the Ceration of Human  Capital”, American Jourral of  Sociology, Vol. 94.
• 34- Bolino, M.W & turnley, H, (2002), “Citizenship behaivior and the creation  of  sociat capital in organizations”, Academy of Management  Review, Vol.27 ,  No.4 ,  pp:505- 522
• 35- Bourdieo, picrre, (1997), “the forms of capital” in A.H , halsey , Philip, brown , Iauder weus , Amy stuart  (cds) education , colture economy  society, london, oxford university  press
• 36- Bourdieu, P,(1986), “The forms of capital”,In Richardson,J.G.(Ed.), Handbook of theory and research or the sociology of Education,Greenwood,New York, Ny. PP: 241-258
• 37-Bontis, N, (2001),“Managing organezational knowledge by diagnosing intellectual capital: Framing and advancing the state of the field” ; Idea Group Publishing
• 38-Burt, R.S, (1992), “Structural holes: The social structure of competition”, Cambridge, MA: Harvard University Press.
• 39-Cohen, D & Prusak, L, (2001), “In good company – how Social  capital  makes  organization work”, Harvard  Business  school  press, Boston, Massachusetts.
• 40-Coleman, J.S, (1988), “Social Capital in the Ceration of Human  Capital”, American Jourral of sociology, vol.94.

• 41-Coleman, J.S, (1990), “Foundation of Sociat Theory”, Cambridge, MA, Harvard  University  press
• 42-. Fukuyama, F, (1995), “Trust: The social virtues and the cteation of Prosperity”, NewYork Free  Press.
•  43-Fukuyam, Francis,  (1995), “Social Capital in the Creation of Buman Capital”, American  Joutrnal  of  Sociology , Vol. 94 , PP: 65 – 120.
• 44-Fukuyama,  F, (1999), “social capital and civil society”, The institute of  public policy Gerorge mason University
• 45- Kramer, R.M, Brewer, M.B, Hanna, B, (1996), “Collective trust and collective action : The decision to trust as a social decision” ; in R.M , Kramer & T.M, Tyler(Eds), Trust in organizations: Frontiers of theory and rsearch: Thousand Oaks, CA: Sage.
• 46- Leana, C.R & Pil, F,K, (2006), “Social capital and organizational  Performance: Evidence from urban public schools” University  of  Pittsburgh,  Organization Science ,  Vol. 17 ,  No.3 ,  PP: 353 – 366
• 47- Leana, C & Van Buren, H.J, (1999), “Organizationa social and  employment practices”, Academy of Management Review, Vol.24 , No.3 ,pp: 538 – 555
• 48- Lesser, E.L & Storck, J, (2001), “Communities of paractice and   organizational
• NewYork Free  Press
• 49- Nahapiet, J & Ghoshal,S,(1998), “Social capital, intellectual capital and the
• organizational advantage”, Academy of Management Review, Vol. 23, PP: 242-266.
• 50- Paxton, P, (1999), “Is Social Capital Declining in the United States?  Amultiple Indicator  Assessment”, American  Joumal of Sociology , Vol. 105 , No. 1 .
• 51- Putnam, R, (2000), “Bowling alonc: The collapse and revival of  American Community”, NewYork: Simon & Schuster
• 52- Putnam,R.,(1993), “Making Democracy Work: Civic institutions in modern Italy”, Princeton University Press, Princeton, NJ.
• 53-Sturbuck, W.H, (1995), “Learning by knowledge intensive firms”; Journal of Management
• Studies, Vol.29.
• 54-Timberlake, S, (2005), “Social capital and gender in the workplace”, Muskie School of Public  Service, University of  Southern Main , Portlandt   Maine , USA, Journal of Management Development , PP: 34 – 44
• 55-Tymon, W.G, & Stumpf, S.A,(2003), “Social capital in the success of knowledge workers”,Career development International, Vol. 8 , No. 1 , PP :12-20.