مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

 

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1. سرمایه اجتماعی15

2-2. کارکرد سرمایه اجتماعی17

2-3. فضای مفهومی سرمایه اجتماعی و نظریه پردازان این حوزه18

2-4. مفهوم سرمایه اجتماعی از دیدگاه صاحب نظران19

2-5.  ابعاد مفهومی و نظری سرمایه اجتماعی 26

2-6.  عناصر و مولفه های سرمایه اجتماعی 28

2-7.  چارچوب نظری29

2-8.  اندازه گیری سرمایه اجتماعی32

2-9. رضایت شغلی32

2-10. تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی33

2-11. تعریف رضایت شغلی34

2-12.  مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی38

2-13. مبانی نظری رضایت شغلی47

2-14. نظریه های رضایت شغلی49

2-15. عوامل تعیین کننده رضایت شغلی 51

2-16. عوامل موثر بر رضایت شغلی53

2-17. پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی53

2-18. سنجش رضایت شغلی54

2-19. تعهد سازمانی55

2-20. مفهوم و تعریف تعهد سازمانی58

2-21. مفهوم سازی تعهد سازمانی62

2-22. الگوی مفهومی پژوهش64

2-23.  مدل های نظری تعهد سازمانی66

2-24.  نظريه تعهد سازماني می یر و آلن68

2-25.  پیشینه تحقیق73

2-25-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور73

2-25-2.  تحقیقات انجام شده در خارج کشور80

منابع

منابع فارسی

منابع لاتین

 

سرمایه اجتماعی

يكي از مفاهيم مهم و فرارشته­اي در بحث مديريت پديده­هاي اجتماعي، ‌مفهوم سرمايه اجتماعي است. امروزه مفهوم سرمایه اجتماعی در كنار سرمايه­هاي انساني و اقتصادي مورد توجه قرار گرفته است. در واقع سرمايه اجتماعي را مي­توان بخشي از ثروت ملي به حساب آورد كه بستر مناسبي براي بهره­برداري از سرمايه انساني و فيزيكي و راهي براي نيل به موفقيت و توسعه اجتماعي و اقتصادي قلمداد مي­شود. هيچ مجموعه انساني بدون سرمايه اجتماعي نمي­تواند اقدامات مفيد و هدفمندي انجام دهد. سرمایه اجتماعی همانند ساير اشكال سرمايه مولد است؛ يعني تحقق اهداف معيني را كه در نبودش محقق نمي­شوند، امكان­پذير مي­گرداند. با توجه به اين كه امروزه سازمان­ها، هزينه­هاي هنگفتي را به علت عدم تعهد كاركنان خود نسبت به سازمان به طور ناخواسته متحمل مي­شوند، به نظر مي­رسد كه وجود این مفهوم و افزايش ميزان آن در سازمان­ها، با توجه به فراهم نمودن زمينه­هاي مناسب براي ايجاد ارتباط و مشاركت بهينه اعضاء كه در بردارنده مزايايي هم براي افراد و براي سازمان است،‌ در بهبود تعهد سازماني كاركنان نقش بسزايي داشته باشد. این مهم نسبت به سرمايه فيزيكي و انساني نقش بسيار مهمتري در سازمان­ها و جوامع ايفا مي­كند. در غياب سرمايه اجتماعي، ساير سرمايه­ها اثر بخشي خود را از دست داده و پيمودن راه­هاي توسعه و تكامل فرهنگي و اقتصادي، ناهموار و دشوار مي­گردد. پاتنام^[1] سرمايه اجتماعي را مجموعه اي از مفاهيم مانند اعتماد، هنجارها و شبكه­هايي مي­داند كه موجب ايجاد ارتباط و مشاركت بهينه اعضاي يك اجتماع شده و در نهايت منافع متقابل آنان را تأمين خواهد كرد. از نظر پاتنام اعتماد و ارتباط متقابل اعضا در شبكه به عنوان منابعي هستند كه در كنش­هاي اعضاي جامعه موجود است (محسني فرد،1392). سرمايه اجتماعي با دامنه وسيعي از مفاهيم خود (مشاركت داوطلبانه، دموكراسي، شبكه، اعتماد، امنيت و هنجارهاي اجتماعي) در بيست سال گذشته به طور فزاينده­اي توجه متخصصان و انديشمندان علوم اجتماعي را به خود جلب كرده است. جنبه­هاي مختلف اين مفهوم تا حدودي از توجه آن به پيامدهاي مثبت ارتباطات اجتماعي ناشي مي­شود. عالمان اجتماعي نيز برای حل مشكلات تنزل روابط اجتماعي بر مفهوم سرمايه اجتماعي تاكيد دارند. سرمايه اجتماعي منشأ گروه­هايي است كه به طور خودجوش و داوطلبانه سازمان مي­يابند و وجود آن براي كاركرد صحيح نهادهاي عمومي و رسمي نيز ضروري و حياتي است. سرمايه اجتماعي لزوماً يك مفهوم ثابت و ايستا به شمار نمي آيد، بلكه طي زمان و مكان تغيير مي كند. شبكه ها و هنجارهاي اجتماعي مرتبط با سرمايه اجتماعي از طريق شكل­هاي متفاوت مشاركت در فعاليت­هاي مدني و ارتباطي كه شامل تعامل­ هاي شخصي است، خلق مي شوند و از اين طريق موجب افزايش اعتماد و تعامل مي­ شوند. به طور كلي پيامدهاي سودآور سرمايه اجتماعي در سطح فردي، ارتقاي بهداشت، ايجاد و بهبود فرصت هاي كارآفريني و در سطح اجتماع، افزايش هماهنگي و انسجام اجتماعي و توسعه اقتصادي و اجتماعي و كاهش نرخ جرم وجنايت و رويه­هاي دموكراتيك موثر است. جوامع با سرمايه اجتماعي بالا در موقعيت بهتري براي تقويت هنجارهاي مثبت اجتماعي به منظور انجام فعاليت­هاي ورزشي قرار دارند و اين عمل از طريق تقويت و تداوم اطمينان و اعتماد و همچنين وادار ساختن افراد به منظور دستيابي به اهداف مشترك صورت مي گيرد (پارسا مهر،‌ 1139)   امروزه دانشمندان علوم اجتماعي، ‌مفاهيم سرمايه (مانند سرمايه ي انساني، سرمايه ی فرهنگي و سرمايه ي اجتماعي) را به عنوان مفاهيم سازمان دهنده براي فهم مكانيزم هايي به كار مي برند كه بر شانس هاي زندگي افراد و بر بهروزي اجتماعات بشري اثر مي گذارند. سرمايه اجتماعي همانند ديگر سرمايه ها مولد بوده و داراي مولفه هاي فراواني است كه فقط در بطن گروه ها و اجتماعات و بر اساس كنش متقابل افراد به دست مي­آيد. اين سرمايه داراي ذخايري است كه در صورت استفاده هاي مكرر نه تنها تمام نمي شود، بلكه افزايش نيز مي­يابد. همچنين سرمايه اجتماعي داراي مالكيت فردي نيست،‌

بلكه مالكيتي جمعي دارد و متعلق به همه اعضاي يك اجتماع است. اعتماد،‌ مشاركت، جمع گرايي،‌ همدلي، ‌همكاري وتحقق منافع فردي در قالب منافع مشترك گروهي از جمله مشخصه­هاي مهم اين مفهوم محسوب مي شوند. از اين رو بسياري از فرايندهاي زندگي اجتماعي افراد به نوعي با مفهوم سرمايه اجتماعي درگير خواهند بود (رضايي،‌ 92 13).

 

فهرست منابع

احمدي، حبيب(1384). روان­شناسي اجتماعي. چاپ اول، شيراز: انتشارات مركز نشر دانشگاه شيراز.

اختر محققی‌ مهدي(1385). سرمايه اجتماعي. نشر مؤلف،‌ تهران.

ازکیا، مصطفی؛ توکلی،محمود(1385). فراتحلیل مطالعات رضایت شغلی در سازمان­های آموزشی. نامه علوم اجتماعی، شماره 27، بهار

ازکیا، مصطفي؛ غفاري، غلامرضا(1392). توسعه روستایی با تاکید بر جامعه روستایی ایران. نشر نی، چاپ چهارم،

اسماعيلي، كوروش(1380). تعهد سازماني. مجله تدبير. شماره 112.

افراسيابي، حسين(1392). مطالعه رضايت شغلي در ارتباط با مشاركت و بيگانگي در ميان كاركنان شركت برق منطقه اي فارس. فصلنامه جامعه شناسی كاربردی، سال 24، شماره 1 (پياپي 49)، بهار1392

انصاری، محمد­اسماعیل؛ شاکر، محمد(1392).اخلاق کار اسلامی وتعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره6، شماره ی 2، خرداد 1392.

اينگلهارت، رونالد(1382). تحول فرهنگي درجوامع پيشرفته. ترجمه مريم وتر. تهران: كوير، چاپ دوم،

بازوند،‌ كيومرث؛ كاشف، ميرمحمد؛ اسماعيلي، محمد­رضا(1392 ). رابطه هوش هيجاني، تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان اداره كل تربيت بدني استان لرستان. فصلنامه مديريت ورزشي. دوره 5- شماره 4.

ببی، ارل(1381). روشهای تحقیق در علوم اجتماعی. جلد اول، ترجمه رضا فاضل،تهران:انتشارات سمت.

بهارلو، علی عسکر(1388). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی. فصلنامه مدیریت ومنابع انسانی درصنعت نفت، سال سوم، شماره

بيكر، واين(1381). مديريت و سرمايه اجتماعي. ترجمه سيد مهدي الواني و محمد رضا ربيعي. تهران سازمان مديريت صنعتي

پاتنام، رابرت(1380).دموكراسي و سنت هاي مدني. مترجم محمدتقي دلفروز، تهران،دفتر مطالعات سياسي وزارت كشور،

پارسامهر، مهربان(1392). بررسي رابطه بين مولفه هاي سرمايه اجتماعي و مشاركت ورزشي در ميان نوجوانان. فصلنامه مديريت ورزشي، شماره 17، تابستان

پارسامهر، مهربان؛ ترکان، رحمت اله(1391 ). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مشارکت در فعالیت های ورزشی (مطالعه موردی: پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر یزد. فصلنامه پژوهش پرستاری دوره7 شماره26 پاییز1391

پور جبلي، ربابه(1380). بررسي عوامل مؤثر بر شكل گيري هويت اجتماعي فرهنگي نوجوانان(مطالعه موردي شهر اروميه). پايان نامه كارشناسي ارشد جامعه شناسي، دانشگاه شيراز، ايران.

پورسلطانی زرندی، حسین؛ فرجی، رسول(1389). تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی ایران بر تعهد سازمانی آنها. مدیریت ورزشی، پاییز شماره6 .

جهانی، فرزانه؛ فرازی، علی اصغر؛ رفیعی، محمد؛ جدیدی، رحمت اله؛ عنبری، زهره(1389). رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان بیمارستان های شهر اراک. مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اراک، سال سیزدهم، شماره 1، بهار

چلبي،‌ مسعود(1375). نظم اجتماعي.‌ تهران، نشر ني

حریری، نجلا( 1382). تاثیر جنسیت و دیگر ویژگی های جمعیت­شناختی در رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی. فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات. شماره زمستان .1382

حسن دوست فرخاني،‌ هادي؛ يزدان پناه، ليلا(1392). بررسي نگرش به فساد اداري و ارتباط آن با سرمايه اجتماعي. فصلنامه راهبرد توسعه. شماره 34، تابستان92

حسین زاده، داوود؛ صائمیان، آذر(1381). خشنودی شغلی، توجه به کارکنان و کیفیت زندگی کاری. مجله مدیریت. شماره 63-64

حقیقتیان، منصور(1390).بررسی سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تعاون استان کرمانشاه. فصلنامه جامعه شناسیکاربردی، سال 22،شماره

خورشید، صدیقه(1391). بررسیتاثیر سرمایه اجتماعی ساختاری، ارتباطی و شناختی بر تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن. نشریه مدیریت فرایندتوسعه ومدیریت،دوره 25، شماره79 ،بهار 1391.

دواس، دی. ای(1386). پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ نایبی، تهران: نشر مرکز

دوستي،‌مرتضي؛‌ خطيبي،‌امين؛ ‌خليلي،‌ علي اصغر(1392). بررسي ارتباط ميان عدالت سازماني و تعهد سازماني كاركنان اداره كل تربيت بدني استان مازندران،‌ پژوهش هاي مديريت ورزشي و علوم حركتي. سال سوم. شماره 5-بهار و تابستان

ديويس،كيت و نيواستروم(1377). رفتار انساني در كار ( رفتار سازماني). ترجمه طوسي، تهران، مركز آموزش مديريت دولتي

رابینز، استیفن پی(1385). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، جلد اول، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی.

رضايي، سوده؛ گل پرور، ‌مجيد(1392). تاثير بازنگري در فرايند انتخابات مجلس اسلامي بر ارتقاي سرمايه اجتماعي. فصلنامه مجلس و راهبرد. سال20، شماره

رناني، محسن(1386). كاهش سرمايه اجتماعي و ناكامي هاي سياست هاي اقتصادي در ايران. مجله آيين،‌ شماره ششم، ‌اسفندماه.

زكي،‌ محمد علي(1389). تعهد سازماني معلمان و بررسي عوامل موثر بر آن. مجله علوم انساني. سال هفدهم. شماره 77.

ساروخانی، باقر(1386). روشهای تحقیق در علوم اجتماعی: روشهای کمی، فنون و ابزار پیشرفتة پژوهش. جلد سوم، تهران: نشر دیدار.

ساعت­چيان، وحيد؛ قنبرپور­نصرتي،‌ امير؛ رسولي،‌ سيد مهدي؛‌ پور­سلطاني،‌ حسين(1390). ارتباط بين رضايت شغلي،‌ تعهد سازماني و كيفيت خدمات داخلي در فدراسيون­هاي منتخب. دو فصلنامه پژوهش در مديريت ورزشي و رفتار حركتي. سال نهم. شماره 4. پاييز و زمستان1390

سالارزاده، نادر؛ حسن زاده، داوود(1385)،بررسی تاثیر میزان سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان. فصلنامه علوم اجتماعی، شماره 33.

سرمد، غلام علی(1378). سازمان هاي آموزشي. چاپ اول، انتشارات سمت، تهران.

شارع پور، محمود(1380 ). فرسایش سرمایه اجتماعی و پیامدهای آن. نامه انجمن جامعه شناسی ایران، شماره3

شارع پور، محمود(1389). ابعاد و كاركردهاي سرمايه اجتماعي و پيامدهاي حاصل از فرسايش آن. مجموعه مقالات بررسي مسائل اجتماعي ايران. انتشارت تهران. دانشگاه پيام نور. 1389

شاه اویسی پور، راحله(1392 ). مطالعه میزان تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با تمایل به ماندگاری آنان در اداره کل بیمه سلامت استان البرز. فصلنامه بیمه سلامت. سال شانزدهم –شماره 51

شعبانی­بهار، غلامرضا؛ فراهانی، ابوالفضل؛ جعفری، عبدالله(1390). تعیین رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان همدان. پژوهش­های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، شماره 8، زمستان 1390.

شفیع­آبادی، عبداله؛ خلج­اسدی، شدیده(1389). بررسی رابطه بین رضایت شغلی با سلامت روانی کارکنان شاغل دانشگاه. فصلنامه تازه­های روانشناسی صنعتی سازمانی. سال نخست.

شفيعا، سعيد(1392 ). تحليل اثر سرمايه اجتماعي فعالان اقتصادي در پايداري جامعه غير رسمي، مطالعه موردي: محله شميران نو. فصلنامه پ‍وهشهاي اقتصادي رشد و توسعه پايدار. سال سيزدهم، شماره چهارم.

شفیعی، مهرداد(1392 ). تعهد سازمانی در شرکت های نوپای دانش بنیان، عامل انسجام تیم و بقای کسب و کار در محیط رقابتی. فصلنامه تخصصی پارک­ها و مراکز رشذ. سال نهم، شماره 34

صافی، محمد­هادی؛ فلاحی­خشکناب، مسعود؛ راسل، مهدی؛ رهگذر، مهدی(1389). عوامل فردی، محیطی و شغلی موثر بر رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. مجله مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی. دوره هفتم، شماره اول.

صالحی، مسلم؛ قلتاش، عباس(1392).رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی.فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار. سال هفتم ، شماره یک، بهار 1392

طالبان، محمد­رضا(1377). تاملي بر مطالعات و تحقيقات مربوط به تعهد سازماني در ايران و جهان. نامه پژوهش فرهنگي، سال هفتم. دوره جديد، شماره4

طالقانی، محمود(1380). روش تحقیق نظری. انتشارات دانشگاه پیام نور، تهران.

عباس­زادگان(1379). مديريت برسازمان­هاي نا­آرام. چاپ اول، انتشارات كوير،تهران.

عریضی، حمیدرضا؛ براتی، هاجر(1392). اعتماد به سرپرست میانجی بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر. فصلنامه مطالعات مدیریت. سال بیست و سوم. شماره 72

عزيزي،سعید(1390). بررسي ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد سازماني مطالعه موردي كاركنان اداره كل امور مالياتي استانقم. فصلنامه پژوهشنامه ماليات، شماره 59، پاييز 1390.

علاقه بند، علی(1378). مديريت عمومي. چاپ چهارم، تهران، نشر روان.

علوي، محمد(1380). نقش سرمايه اجتماعي در توسعه. فصلنامه مديريت شماره 16.

فتاحی، مرضیه؛ آرتنگ، مهرزاد (1391) بررسی رابطه تعهد سازمانی با ویژگیهای جمعیت­شناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت­های پزشکی استان اصفهان. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات، سال چهارم . شماره

فرانکفورد، چاوا؛ ناچمیاس، دیوید(1381).روش تحقیق در علوم اجتماعی.ترجمه فاضل لاریجانی و رضا فاضلی، انتشارات صدا و سیما، تهران.

فرهمند، فریبا؛ شریفیان، رکسانا (1384). میزان رضایت شغلی کارکنان واحد پذیرش بیمارستان­های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشت درمانی شیراز. فصلنامه مدیریت اطلاعات سلامت، شماره پاییز و زمستان 1384

فوكوياما، فرانسيس(1384 ). سرمايه اجتماعي و جامعه مدني. مجموعه مقالات سرمايه اجتماعي، تهران، انتشارات شيرازه

فيلد، جان(1386). سرمايه اجتماعي. ترجمه غلامرضا غفاري و حسين رمضاني، تهران: انتشارات كوير،1386

قاسمی، وحید(1384). ضریب آلفای کرونباخ و ویژگیهای آن با تأکید بر کاربرد در پژوهش­های اجتماعی. مجله پژوهشي علوم انساني، دانشگاه اصفهان، جلد نوزدهم، شماره

قلی­زاده، محمدرضا؛ فانی، علی­اصغر؛ احمدوند، علی­محمد(1389). بررسی تاثیر سبک­های رهبری بر رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال هفتم، شماره 28، فروردین و اردیبهشت

قمري، محمد)1390).مقايسه رابطه رضايت شغلي وتعهد سازماني دربين اعضاي هيات علمي و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي. فصلنامه رهبري و مديريت آموزشي، سال 5، شماره 3، پاييز 1390.

قنبری، سیروس؛ خوشخویی، منصور؛ هندی، سید­محسن؛ نامداری­پژمان، مهدی(1392). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان. فصلنامه علمی ­پژوهشی امداد و نجات، سال پنجم، شماره

قنبری، سیروس؛ حجاری، نفیسه(1391). بررسی اثر تعاملی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی. مجله پژوهش علوم انسانی، سال دوازدهم، شماره 29، بهار و تابستان1391

کوزه­چیان، هاشم؛ زارعی،جواد(1382 ) بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران، معلمان مرد تربیت بدنی آموزشگاه­های استان خراسان. فصلنامه المپیک، سال یازدهم، شماره 1و2

كرلينجر، پدهازر(1386 ). رگرسيون چند متغيري در پ‍‍ژوهش رفتاري. ترجمه حسن سرايي، چاپ دوم. انتشارات مركز دانشگاهي

كشاورز، لقمان؛ سرخوش،‌ سميرا(1392). ارتباط خودد كارآمدي شغلي مديران و تعهد سازماني كاركنان با رضايت مشتريان اداره كل ورزش و جوان استان كرمان. فصلنامه پژوهش­هاي كاربردي در مديريت ورزشي بهار شماره 4.

محسني­فرد،‌ غلامعلي؛ ‌رضايي، غلامرضا؛ حسيني­راد، سيد­علي(1392). رابطه سرمايه اجتماعي با سرمايه فكري و مديريت دانش. فصلنامه علمي پ‍ژوهشي رهيافتي نو در مديريت آموزشي. سال چهارم، شماره 3، پاييز 92

محمد­زاده و مهروژان(1375). رفتار سازماني( نگرش اقتضايي). چاپ اول، انتشارات دانشگاه علامه طباطبايي، تهران.

محمدی، هدیه؛ رضاییان، مجید (1386). بررسی تعهد سازمانی پرسنل فرهنگستان هنر. فصلنامه هنر و معماری، رهپویه هنر. بهار و تابستان شماره 2

مشايخي،‌ مريم(1390 ). بررسي عوامل موثر بر سرمايه اجتماعي در سازمان بازرسي كل كشور. سال سوم شماره 8- تابستان1390

میرزامحمدی، محمدحسن؛ عبدالملکی، جمال(1387). بررسی رابطه تعهد سازمانی باکیفیت ارائه خدمات در کارکنان اداری و اموزشی غیر هیات علمی دانشگاه شاهد. دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد سال یازدهم دوره جدید. شماره ،33 اسفند 1387

معین­فر، حامد(1391). ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه بین مهارت­های بنیادی ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی. دانشگاه کردستان.

مقیمی، سید­محمد(1386). سازمان و مدیریت. تهران، انتشارات ترمه.

منصورفر، کریم(1382). روشهای آماری. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.

منصوریان، محمد­کریم؛ لهسائی­زاده، عبدالعلی(1381). بررسی رضایتمندی شغلی در رابطه با عوامل اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی، مطالعه موردی یکی از سازمان­های استان فارس.نشریه دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان.

مويد(1382)، بررسي نحوه برخورد مديران دانشگاه شهيد بهشتي با تعارض و ارتباط آن با رضايت شغلي كاركنان رسمي دانشگاه از ديدگاه كاركنان. پايان نامه كارشناسي ارشد ، دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي دانشگاه شهيد بهشتي.

ميلر، دلبرت(1380). راهنماي سنجش و تحقيقات اجتماعي.ترجمه هوشنگ نايبي، نشر ني، تهران.

نادي، محمد­علی؛ طغرايي، بنت­الهدي(1391). رابطه بين سرمايه اجتماعي و عدالت سازماني با تعهد سازماني بر اساس مدل معادل ساختاري در بين دبيران زن دبيرستان­هاي دخترانه شهر اصفهان. رويكردهاي نوين آموزشي. سال هفتم، شماره2، شمارهً پياپي16، پاييز و زمستان 9113.

نحریر، بتول(1389). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان­ها. مجله طب نظامی، دوره 12، شماره 1.

الواني،‌ سيد­مهدي؛ سيد­تقوي،‌ مير­علي(1380). سرمايه اجتماعي: مفاهيم و نظريه­ها. فصلنامه مطالعات مديريت، شماره 33-34.

هنری، حبیب(1390). طراحی مدل معادلات سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان­های ورزشی. پژوهش مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، سال اول، پاییز 139

يعقوبي، مريم(1388 ). رابطه بين عدالت سازماني با رضايت شغلي و تعهد سازماني در بين كاركنان بيمارستان­هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي اصفهان. فصلنامه مديريت سلامت، دوره 12،‌ شماره 35.

81- All en, N.J. & Meyer, J.P. (1990) .The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, Vol.63, PP: 1-18.

Asgariyan M. Human relations and organizational behavior (applications). Tehran: Amirkabir Publication; 1999.

Beishekeev, Kanatbek,(2001), Job Satisfaction: Do People Really Like Their Job, American University inKyrgyzstan, Bishkek.

Boulion.P.V.(1974).”organizational commitment, Job satisfaction and turnover among psychiatric technicians”. Journal of Applied Psychology 59.

Bourdieu , pier .(1986) . The form of capital, in J.E. Richardson (ed). handbook of thcory for rescarch in the sociology of education , Westport, CT: greenwood press.

Bruning N.S, Synder R.A, (1993). “Sex and position of predicter of organizational commitment”, Academy of management journal, Vol. 29, No 3, P: 485.

Camp A. Social psychology. Maher F, translator. Tehran:Astan-e-Ghods Publication; 1989.

Cohen .A.,(2003). “The relationship between commitment forms and work outcomes: Acomparison of three models” Human Relations Volume 53(3): 387–417.

Coleman, J. S. (1988). Social capital in thecreation of human capital, American Journal ofcomparison of three models” Human Relations Volume 53(3): 387–417.

 

Feldman and Arnold, (1985). “Managing invidual and group behavior in organization”.

91.Field, John. (2003). “Social capital”, London, Routledge pub. for a better understanding of organizational justice”, Journal of vocational Behavior, Vol 58.

Haidarali H. Preparation and make the standard measures of job satisfaction. Tehran: Public Management Training Center Publication; 2000.

Handlon, R. L. (2009). Departure Of The Insurance Agent: The Impact Organizational in Context Proximal Hypothesis or Global Hypothesis. Journal of Organizational.

jennifer, G. M & Gareth,) 1999), Organizational Behavior Understanding and managing, U.S.A, NewYork, ADDISON WESLEY.

Kinki A, Kritner R. Organizational behavior management.Farhangi AA, Safarzadeh H, translators. Tehran: PouyeshPublication; 2005.

kristensen , T.S.hesle , p.and pejtersen , jan , (2007). Organizational social capital and thehealth of the Employees- two empirical studiesfrom denmark. Isoca , oct , 18-20.

Lynch, J. & Kaplan, G.(1997). Understanding How Inequality in theDistribution of Income Effect Health. Journal ofHealth Psychology, Vol.2, pp. 297-314.

Moghimi M. Research organization and management approach. Tehran: Termeh Publication; 2006.

Mortazavi SH. Environmental psychology. Tehran: Shahid-Beheshti University Publication; 1993.

Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998), “Social Capital, Intellectual Capitalthe Organizational Advantage”, Academy of Management Review, No.(2)23. Pp.242-260.

101.Omen,oliveretal.(2009).therelationshipbetweenscialcapitalinhospitalandphysicianjobstisfaction”form :http:// www.biomedcentral.com .1427

102.Othman S< Anugerah R,Effeect of Emotional intelligence and  career commitment on career success. Malaysian Management Review,2009: 37 (1 ): 46-52.

Ozdemir, S.,(2009), Factors influencing job satisfaction in Azarbaijan companies, Journal of Qafqaz University, pp. 102-108.

104.Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior. Landon: Prentice Hall; 2001.

Porter. L.W.,steers. R.M., Mowday.R.T.& Printing, Singapore, Mc graw- Hill InC, PP:200-206 Publication;1995.

106.Putnam, Robert D. and chaeyoon Lima (2010) Religion, Social network , and Life Satisfaction, American Sociological Rrview 75(6) 914- 933.

Rabins EP. Organization behavior, concepts, theories and applications. Translated By: Saatchi M. Aplicational psychology for managers in home, school and organization. 1st, Tehran: Virayesh

Requna , falix . (2003). “social capital , satisfaction and Quality of life in theworkplace”. social Indicators Research , N.61,pp.331-360

santos,s.andN.L.Emulous,(1998).factorsrelated to commitment of Extension professionals in the DominicanRepublic.journal of agricultural Eduaction,vol.35,no3,pp.57-61

Sapington A. Mental health. Hosayn-Shahi HR, translator.Tehran: Ravan Publication; 2000

111.Seyedjavadin R. Human resourses management and staff affairs.Tehran: Negah Danesh Publication; 2001.

Shiuan, C. B. and Yn, I. D. and Relley, J. H. (2003) .Organizational Commitment: the Chinese Super Visionary Commitment and Employee Outcomes in context proximal hypothesis or global hypothesis journal of organizationl behaviors,vol 24,No3.pp14-45

Vanden Bos, K., 2001. “Fundamental research by means of laboratory experiments is essentialfor a better understanding of organizational justice”, Journal of vocational Behavior, Vol 58, pp254-259

114.Williams LL, Impact  of nurses job satisfaction on  organizational trust, Health CARE manage  Review,2005: 30(3): 203-211

115.whitbred,Robert:(2003)negative influence.of socialcapital  .

Xie,Di(2005 ).Exploring organization learning culture,  job satisfaction, motivation to  learn, organizational   commitment , and  internal service uality  in a sport organization ;Dissertation presented in partial fulfillment of the  requirement  the  degree doctor  of  philosophy ,OHIO state University

 

117 .Yang, Hsieh – Hua ,etal . (2009). “social network and job satisfaction of nurses ” wseas transaction in communication , V.8.N.7 .july , pp . 644-707 .