پیشینه پژوهشی فرهنگ سازمانی (رشته مدیریت دولتی)

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی فرهنگ سازمانی (رشته مدیریت دولتی)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

فهرست محتوا

2-1- مقدمه ..20

2-1-1- مفهوم فرهنگ 20

2-1-2- سازمان و فرهنگ 22

2-2- مفهوم فرهنگ سازماني 22

2-2-1-شكل گيري و تداوم فرهنگ سازماني 34

2-2-2- ويژگيهاي فرهنگ سازماني 35

2-2-3- عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی 38

2-2-4- چگونگي شكل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني 40

2-2-5- فرآيند تغيير فرهنگ سازماني 41

2-2-6- مفهوم سازي فرهنگ سازماني 44

2-2-7- تئوريهاي فرهنگ سازماني 44

2-2-8- اهميت فرهنگ سازماني 45

2-6- پيشينه تحقيق 78

2-6-1- پيشينه تحقيق در داخل كشور 78

2-6-2- پيشينه تحقيق در خارج از كشور    101

مفهوم فرهنگ

فرهنگ واژه‌اي است كه علماي علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسي آن را به كار مي‌برند و اين واژه از گسترش وسيعي برخوردار است و آن‌چنان مفيد واقع شده كه آن را در ساير علوم اجتماعي نيز به كار مي‌برند. فرهنگ در قالب بحث تخصصي خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته‌هاي علماي مردم‌شناسي پديدار شد و كاربرد علمي كلمه فرهنگ در اواخر قرن مذكور توسط تايلر مردم‌شناس انگليسي صورت گرفت (1917). يكي از مباني اساسي علوم رفتاري با رشته انسان‌شناسي آغاز مي‌شود و يكي از رشته‌هاي فرعي انسان‌شناسي، انسان‌شناسي فرهنگي است كه با مطالعه رفتار سازماني ارتباط نزديك دارد. انسان‌شناسي فرهنگي با رفتار مكتسبه انسانها كه از فرهنگ آنها تأثير مي‌گيرد و نيز با فرهنگ متأثر از اين رفتار سر و كار دارد. در واقع بدون فهم عميق ارزشهاي فرهنگي جامعه نمي‌توان رفتار سازماني را به درستي فهميد. نقشي كه فرهنگ در رفتار انسان ايفا مي‌كند، يكي از مهم‌ترين مفاهيمي است كه در علوم رفتاري وجود دارد.

به ‌صورت خيلي كلي مفهوم فرهنگ عبارت است از، كيفيت زندگي گروهي از افراد بشر كه از يك نسل به نسل ديگر انتقال پيدا مي‌كند. به عقيده ادگار شاين فرهنگ را مي‌توان به‌عنوان يك پديده كه در تمام مدت اطراف ما را احاطه كرده است مورد تجزيه و تحليل قرار داد. به نظر وي هنگامي كه فردي، فرهنگي را به سازمان يا به داخل گروهي از سازمان به ارمغان مي‌آورد مي‌تواند به وضوح چگونگي به وجود آمدن، جاي گرفتن و توسعه آن را ببيند و سرانجام آن را زير نفوذ خود درآورده، مديريت نمايد و سپس تغيير دهد. پژوهشگران مسائل فرهنگي، كاربرد فرهنگ را در دو زمينه بيان مي‌كنند

فرهنگ در زبان فارسي معاني مختلفي دارد كه مهم‌ترين آنها ادب، تربيت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهاي يك جامعه است. از ديدگاه علمي تعاريف متعدد و متنوعي از فرهنگ ارائه گرديده كه در ذيل به برخي از آنها اشاره مي‌شود:

در فرهنگ فارسي عميد، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعليم و تربيت، آثار علمي و ادبي يك قوم يا ملت.

فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعه‌اي از رفتارهاي پيچيده انساني كه شامل افكار، گفتار اعمال و آثار هنري است و بر توانايي انسان براي يادگيري و انتقال به نسل ديگر تعريف مي‌كند.

به عقيده هافستد فرهنگ عبارت است از: انديشه مشترك اعضاي يك گروه يا طبقه كه آنها را از ديگر گروهها مجزا مي‌كند و در جايي ديگر، فرهنگ به صورت مجموعه‌اي از الگوهاي رفتار اجتماعي، هنرها، اعتقادات، رسوم و ساير محصولات انسان و ويژگيهاي فكري يك جامعه يا ملت تعريف مي‌شود.

از جمله ابزارهاي توسعه فرهنگي مي توان به سياستگذاري فرهنگي به معناي بيان بايدها و نبايدها براي هدايت و نظارت جامعه، برنامه ريزي  فرهنگي به معناي بيان علمي نيازها و چرايي بايدها و نبايدها ، اقدامات لازم و تعيين استراتژيهايي جهت برآورده ساختن نيازهاي تعريف شده ، آموزش فرهنگي يعني آموزش قواعد فرهنگي به مديران و مهارتهاي فرهنگي به افراد و اعضا جامعه ، اطلاع رساني فرهنگي به مديران و اعضا، پژوهش هاي فرهنگي، اقتصاد فرهنگي به معناي سرمايه گذاري و تأمين بودجه هاي فرهنگي اشاره كرد.

اصلي ترين و مهم ترين ابزار نيل به توسعه فرهنگي ، پژوهش است زيرا تحول و پويايي هر جامعه اي مرهون توسعه و اعتلاي فرهنگ آن جامعه و توسعه و اعتلاي فرهنگي نيز در گرو پژوهش، خلاقيت، ابتكار و نوآوري افراد آن جامعه است.

مفهوم توسعه فرهنگي و ابزارهاي توسعه فرهنگي را به هر گروه و يا سازماني مي‌توان بسط داد و از نتايج آن به نفع آن گروه و تحقق اهداف گروه و سازمان بهره برد.

سازمان و فرهنگ

سازمان با نگرش‌ها، ارزش‌ها، دانش‌ها و روش‌هاي غالب كه به طور گسترده در ميان افراد سازمان مشترك است، هويت مي‌گيرد و رشد مي‌كند.

همانطور كه گفته شد فرهنگ پديده اي پنهان است كه نمي توان تعريف دقيقي از آن ارائه داد ولي حقيقتاً وجود دارد و در تمام جنبه هاي رفتاري افراد و سازمان تاثيرگذار است . افراد يك سازمان براي معرفي سازمان خود از اصطلاحات، عبارات و كلمه هاي مشابه استفاده مي كنند و اين همان فرهنگ سازماني است.

منابع فارسی

• 1- استونر، جیمز ای.اف و فری من، آر. ادوارد و گیلبرت، دانیل آر. (1387). فرهنگ و مدیریت. مترجمان دکتر علی پارساییان و دکتر سیدمحمد اعرابی، جلد اول.
• 2- الوانی، مهدی (1388). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی
• 3- رابینز، استیفن پی (1386). تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی. مترجمان دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد.
• -4   رابینز، استیفن پی (1387). مبانی رفتار سازمانی. مترجمان دکتر علی پارساییان و دکتر سیدمحمد اعرابی، جلد سوم
• -5    عسکریان، مصطفی (1387). روابط انسانی و رفتار سازمانی.
• 6- فنیری، دیاناسی (1384). مدیریت اقتضایی متناسب با فرهنگ‌های سازمانی. مترجم ناصر     میرسپاسی. انتشارات میر.
• 7- لذلی پرکس، همات (2005). 301 راه برای محیط شاد و با نشاط.
• 8- مقیمی، محمد (1387). سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی.
• 9- ابزری، مهدی؛ عباسی، عباس؛ حق شناس، اصغر و انصاری، محمد اسماعیل (1389). بررسی تأثیر تناسب فرد ـ سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان. مدرس علوم انسانی. پژوهشهای مدیریت در ایران. دوره 14 ، شماره 2
• 10- اعتمادی، حسین و دیانتی دیلمی، زهرا (1388). بررسی آثار فرهنگ سازمانی، مشارکت در بودجه بندی و سیستم‌های حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران. فصلنامه مدرس علوم انسانی. پژوشهای مدیریت در ایران. دوره 13 شماره 4.
• 11- پور آمن (بهزاد (1380). مطالعه و بررسی وضع موجود فرهنگ سازمانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران.
• 12- حسین، فرشید؛ رایج، حمزه؛ استیری، مهرداد و شریفی، مهدی (1389). بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحول آفرین و مبادله رهبر ـ پیرو. نشریه مدیریت دولتی. دوره دوم شماره 4 صفحات 55 -72.
• 13- خردمند، ابراهیم و ناظم، فتاح (1389). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال. مجله فراسوی مدیریت. سال سوم شماره 12 صفحات 181-159.
• 14- دادنیا، اکرم. (1387). تأثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی. روزنامه جمهوری اسلامی 21 فروردین.
• 15- دانش فرد، کرم اله و شهابی نیا، فرید (1389). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق معاونت اجرایی شمال شرق تهران). فصلنامه مدیریت، سال هفتم، شماره 17.
• 16- رحیم نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود (1388). بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد. مطالعات تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی. دوره دهم شماره 1.
• 17- زمینی، سهیلا و حسینی نسب، داوود (1388). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در میان اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز. مدیریت فرهنگ سازمانی سال هفتم. شماره بیستم پاییز و زمستان صفحات 121-138.
• 18- زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داوود؛ زمینی، سمیرا و زارعی، پروین (1390). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فروسدگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز. فصلنامه سلامت کار ایران. دوره هشتم شماره 1.
• 19-  سرداری، احمد (1383). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی ـ پژوهشی وابسته به وزارت علوم تحقیقات و فناوری در شهر تهران. دو ماهنامه علمی ـ پژوهشی دانشور رفتار. دانشکده شاهد. سال یازدهم دوره جدید شماره 5.
• 20- صادقی، عباس و فتحی، بهمن (1381). بررسی رابطه جو سازمانی و رضایت شغلی معلمان در شهرستان ماسال در استان گیلان. پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، سال دوم، شماره 5.
• 21- طاهر نشاط دوست، حمید؛ کلانتری، مهرداد؛ مهرابی، حسینعلی؛ پالاهنگ، حسن؛ نوری، نرگس السادات و سلطانی، ایرج. (1388). تعیین عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه. گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان. جامعه شناسی کاربردی. سال بیستم، شماره پیاپی (33) شماره 1 صفحات 118-105.
• 22- قهرمان تبریزی، کوروش؛ تندنویس، فریدون؛ امیرتاش، علی محمد و کدیور، پروین (1384). ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت اعضای هیئت علمی گروههای تربیت بدنی در دانشگاههای دولتی کشور. نشریه علوم حرکتی و ورزش. جلد اول شماره 6 صفحات 139-150.
• 23- کیاکجوری، کریم؛ جعفرنژاد، احمد و حسین زاده علی اکبر (1389). تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، علمی ـ پژوهشی. سال دهم، شماره 2
• 24- متين (1388). شناسایی مؤلفه‌های نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها در سازمان‌های اجرایی استان قم. نشریه مدیریت دولتی، دوره 1 شماره 2 صفحات 35-48.
• 25- منوریان، عباس و یختایی، امیر (1384). شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل دینسون در سازمان مدیریت صنعتی. چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت.
• 26- مهاجری پاریزی، حامد (1389). فرهنگ سازمانی ابزاری هوشمند در هدایت سازمان (امور صنایع کوچک). شرکت شهرکهای صنعتی هرمزگان.
• 27- میرشاه جعفری، ابراهیم؛ عابدی، محمدرضا و دریکوندی، هدایت اله (1381). شادمانی و عوامل مؤثر بر آن. تازه‌های علوم شناختی، سال 4، شماره 3.
• 28- میرمولایی، طاهره؛ درگانی، حسین؛ کاظم نژاد، انوشیروان و مهاجر رهبری، معصومه (1384). بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل. فصلنامه حیات. سال یازدهم شماره 24 و 25. صفحات 95-87.
• 29- نقوی، علی؛ نریمانی، مهدی و غلامحسینی، حسین (1389). فرهنگ و استراتژی و تأثیر آن بر اثر بخشی سازمانی: با نگاهی بر مدیریت دانش. چشم انداز مدیریت دولتی شماره 1 صفحات 9-24.
• 30- هاشمی، منصور السادات (1388). کار کردن و شاد زیستن. ماهنامه خبری دانشگاه تهران.

منابع انگلیسی

• Judy H.Gray,Iain L. Densten and James C.September 2003.A matter of size: Does organization culture predit Job satisfaction in small organizations?ISSN 1327-5216. Sarros working paper 65/03.
• Adrian dela Garza-Atsushi Sannabe.March 2008.Job satisfaction and Happiness: New Evidence from Japanese union works. Japan society for the promotion of science and Osaka university.
• Annalie strydom and Gerhard Roodt.(2010).Job Satisfaction as predictor of subjective organizational culture.center for work performance,department of human resource management,rand Afrhkaans university.
• Keshtkaran, A., (2006). A study of Job satisfaction and its Demographic correlates of faculty members at shiraz university of medical sciences. Journal of Medical Education. Vol. 8, No. 2.
• Gabriela Gongalves and department of psychology. Organizational culture and Job satisfaction Joana Vieira dos santos. Faculty of social and human sciences. University of Algarve. Portugal.
• Peter Lock, John craw ford (2004). The effect of organizational culture and leader ship style on job satisfaction and organizational commitment Across-national comparison. The Journal of Management Development; 23: 3-4. ABI/INFORMZ GLOBAL. Pg. 327.
• Pezeshki rad, Gh.; Golshiri Esfahani, Z., and Zamani, N., (2008). Inveskigation of leadership style correlates Affecting jihad-e-Keshavarzi staffs Job satisfaction in Yazd. J. Agric. Sci. Technol. Vol. 10: 421-429.
• yafang T sail. Relationship between organizational culture, Leadership Bahavior and Job satisfaction. BMC Health service research 2011, 11.
• Sempane, M.E.; Rieger, H.S., and Roodt, G., (2002). Job satisfaction in relation to Organizational culture, G. Department of human resource management rand African university. SA Journal of Industrial Psychology. 28(2): 23-30.
• wanda roos.The relationship between employee motivation, Job satisfaction and corporate culture Submitted in part rulfilment of the requirements for the degree of master of science university of south Africa.
• Frederick bull , (2005).The relationship between Job satisfaction and Organizational commitment Amongst High school teachers in Disaduantaged Areas in the wesrern cape. IAN Howard Heslop, K.A.
• Tsang ming, CH.I., (2010).The relationship between Organizational culture, Job Burnout and Job satisfaction of the Hong Kong construction professionals. The university of Hong Kong.