مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ارتباط سبک رهبری مدیران ورزشی اداره ورزش و جوانان استان گلستان با میزان استفاده آن ها ازفناوری اطلاعات براساس تحلیل (SWOT)

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری ارتباط سبک رهبری مدیران ورزشی اداره ورزش و جوانان استان گلستان با میزان استفاده آن ها ازفناوری اطلاعات براساس تحلیل (SWOT)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه: 10

2-2- تعاريف مفاهيم اوليه 11

2-3- مفهوم فناوری اطلاعات.. 12

2-4- عناصر اصلی فناوری اطلاعات.. 13

2-5- تعريف جامع. 13

2-6- كاربردهای فناوری اطلاعات.. 13

2-7- مدل‌های كاربرد فناوری اطلاعات در سازمان­ها 14

2-8- ويژگي­های فناوری اطلاعات.. 15

2-9- مزایا و محدودیت­های فناوری اطلاعات.. 15

2-10- محدودیت­ها 16

2-11- انتخاب فناوری اطلاعات مناسب.. 16

2-12- استفاده بهينه از فناوری اطلاعات.. 17

2-13- نقش فناوری اطلاعات در سازمان. 17

2-14- آماده كردن كاركنان برای پذيرش فناوری اطلاعات.. 18

2-15-  تكنولوژی. 18

2-16- نقش مدیریت در افزایش سطح تکنولوژی. 19

2-17- انواع استراتژی­های تغییر. 20

بخش دوم : سبک رهبری. 21

2-18- تعاریف رهبری. 21

2-19- ظهور رهبری و اهمیت آن. 21

2-20- عناصر پدیدآورنده رهبری. 22

2-21- وجه تمایز میان مدیریت و رهبری. 22

2-22- سه شایستگی رهبری. 23

2-23- مشخصه­های رهبری از دیدگاه دیویس.. 23

2-24- نظریه­های هدایت.. 25

2-24-1- خصوصیات و صفات ویژه رهبری. 25

2-24-2- نگرش­های رفتاری. 26

2-25- نظريه جانشين­های رهبری. 38

2-26- نظريه رهبری عطيه الهی ( كاريزماتيك ) 39

2-27- نظریه رهبری به عنوان یک اقدام نمادین. 40

2-28- مدل­های رهبری مراودهای ( تعاملی ) و تحول گرا 41

2-29- ارزشیابی روش رهبر. 41

بخش سوم : آشنایی با مدل تحقیق (  SWOT) 43

2-31- تعریف مدل تحقیق (  SWOT) 43

2-32-  ماتریس تهدیدات، فرصت­ها، نقاط قوت و نقاط ضعف (SWOT  ) 44

2-33- چهار چوب نظری تحقيق 48

2-34- مدل تحقیق 50

2-35- سوابق و پیشینه تحقیق 51

2-35-1- سوابق تحقیق در داخل. 51

2-35-2- سوابق تحقیق در خارج. 52

منابع  77

– مقدمه:

فناوری اطلاعات يك مؤلفه حياتی زندگی مدرن است. امروزه در جوامع پيشرفته فناوری اطلاعات شاهرگ بيشتر سازمان­ها و مراكز تجاری محسوب می­شود و برای ارتباطاتی كه جامعه مدرن را پشتيبانی می­كند، نقش اساسی دارد. نقش فناوری اطلاعات نیز  در امر بهره وری بیش از پیش رو به افزایش گذاشته است. با پيشرفت­های فوق العاده و سريع در فناوری اطلاعات فرصت­های يادگيری و دسترسی به منابع علمی و آموزشی وسيع و فراگير تر شده است. بكارگيری فناوری اطلاعات در جهت ايجاد توسعه نيروی انسانی نه تنها موجب تسريع و آسان تر شدن اين فرآيند شده است، بلكه باعث ايجاد روش­های جديد در توسعه نيز شده است. در نتيجه استفاده از اين فناوری، آگاهی­ها و توانايی كاركنان افزايش قابل توجهی پيدا كرده است. اين فناوری با قابليت­های خاص ( محاوره ای، تصويری، صوتی و غيره ) زير ساخت­های قوی و مطمئن فرآيند توسعه را پشتيبانی می­كند. ( مبارکی، 1381 )

امروزه اطلاعات به عنوان یکی از منابع اصلی قدرت و تسلط بر جریان­های اقتصادی و مدیریتی نقش مهمی را برعهده دارد.  يكی از اساسی ترين و حياتی ترين كاربردهای اطلاعات را مي توان در زمينه­های مديريت مشاهده كرد. بكارگيری اطلاعات صحيح،  دقيق و به موقع در تصميم گيری­ها، برنامه ريزی­ها و ديگر مسائل مديريت می­‌تواند در سرنوشت سازمان بسيار مؤثر باشد. در عصر دانش كنونی گسترش و پيچيدگی سازمان‌های تخصصی، نظام­های سنتی مديريت اطلاع ‌رسانی را غيركارآمد ساخته است و وجود سيستم‌های پيشرفته در گردآوری، سازماندهی و اشاعه اطلاعات و يا به عبارت ديگر فناوری نوين اطلاعاتی بيش از پيش احساس می­شود. ( بون و همکاران، 2006 )

در دنيای پيشرفته و پر از تغييرات معاصر، سازمان‌ها برای امكان ادامه فعاليت و حضور مؤثر در صحنه رقابت­های فشرده، به نحو فزاينده‌ای محتاج تبادل و توزيع و استفاده صحيح از اطلاعات می­باشند. رشد روز افزون علوم مختلف و گستردگی و پيچيدگی روابط سازمانی در عرصه داخلی و خارجی مديريت امروز را ناگزير از توجه جدی برای انتخاب شيوه برخوردی مناسب با ابزاری مهم به نام ”  اطلاعات ”  کرده است. در جهت افزايش بهره ‌وری در سازمان‌ها با انتخاب و گزينش شيوه­ها و روش هايی مناسب، سازمان‌ها می­‌بايست با بهترين و كم‌هزينه‌ترين روش‌ها كه در عين حال دارای كارايی بالا هم باشند، اطلاعات مورد نياز خود را توليد يا جمع آوری کنند و با ابزارهايی مناسب اعم از نيروی انسانی و يا ابزارهای الکترونيکی آن­ها را پردازش و قابل گزارش گيری نمايند و گزارش­های خروجی از طريق اطلاعات را در اختيار واحدها و اجزا خود قرار دهند تا در انتخاب سياست­ها و برنامه ريزی درون تشکيلاتی خود، از آن­ها استفاده کنند ضمن اين که به صورت ناخودآگاه هماهنگی و همسانی لازم بين اجزاء از نظر سطح دسترسی به اطلاعات صورت خواهد گرفت.

در مديريت اطلاعات، به سازمان به عنوان يک سيستم نگاه می­شود كه مجموعه منظمی از عناصر به هم وابسته که برای رسيدن به هدفی مشترک با هم در تعامل اند را شکل می­دهد. همان طور که می­دانيم هر سيستم با تعريفی که از آن شد دارای اجزايی می­باشد که هر يک از اين اجزاء در رسيدن کلی سيستم به اهداف برنامه ريزی و تعيين شده مؤثر هستند. ( دفت، 212:2002 )

گسترش سازمان­ها، پيچيده شدن فعاليت­ها، ورود رقباء جديد به صحنه، گسترش فعاليت سازمان­ها از نظر جغرافيایی، كمرنگ شدن مرزهای جغرافيايی در فعاليت­های صنعتی و تجاری، شكل ‌گيری اقتصاد جهانی و جهانی شدن، روندی است كه در طی چند دهه به مرور بر سازمان‌ها حاكميت يافت و سازمان­های گوناگونی را بالإجبار به طراحی ساز و كارهايی وادار كرد تا بتوانند خود را همگام با تغييرات سازماندهی كنند و ادامه حيات دهند.

انفجار اطلاعات موجب مسائل بسيار حادی شده و بطور كلی بر شيوه­های جاری كنترل اطلاعات تأثير گذاشته است. به رغم وجود انبوه داده­ها در برخی موارد، نياز بيشتری به استفاده از فناوری اطلاعات در پردازش و سازماندهی اطلاعات در سازمان داريم. ما دچار سيلی از اطلاعات شده‌‎ايم با اين وجود اغلب خود را در وضعيتی می­يابيم كه در آن در يك موضوع خاص، شديداً نيازمند اطلاعات بيش‎تری هستيم. وجود فناوری ارتباطات نوين، منابع غنی اطلاعاتی، ابر شاهراه‌‎های الكترونيكی، پايگاه‌های داده‌ای بسیار گسترده، شبكه‌ها و بسياری دستاوردهای ديگر، اين نويد را     می­‎دهند كه در آينده بتوان به هر نوع اطلاعات مورد نياز بی ‎درنگ دست يافت. ولی در واقع آن چه بسيار مورد نياز است اطلاعات دقيق ‎تر در زمان مناسب و سريع مي‌باشد. استفاده از فناوری اطلاعات در شرکت­های بیمه گر توانسته است، افزایش سطح کیفیت و انتظارات بیمه گذاران را به همراه داشته باشد. ( مراتی، 1383 )

در این فصل نخست به بررسی مفاهیم فناوری اطلاعات  پرداخته و سپس در بخش دوم این تحقیق به بیان رابطه بین فناوری اطلاعات و کیفیت خدمات در شرکت­های بیمه­ای پرداخته می­شود.

فهرست منابع

1. الوانی ، سید مهدی ، « مدیریت عمومی » ، 1384 ، چاپ دوم ، تهران ، نشر نی
2. الوندی ، مرتضی (1389) فناوری اطلاعات و سازمان ، مقاله منتشره در نشریه  شهرداری ها ، سال چهارم ، شماره 35 بهار .
3. حق پناهان ، حامد « بررسي نقش ICT در توسعه منابع انساني » ، سال 1384 ، پايان نامه كارشناسي ارشد ، مديريت صنعتي ، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقیقات تهران .
4. شریفی ، حسن پاشا ، شریفی ، نسترن (1383) روشهای تحقیق در علوم رفتاری ، تهران : انتشارات سخن .
5. صرافي زاده ، اصغر ، « فناوري اطلاعات در سازمان – مفاهيم و كاربردها » ، سال 1383 ، تهران: انتشارات مير .
6. طوسي ، محمد علي ، « مشاركت و مديريت مشاركت جو ( نظام پذيرش و بررسي پيشنهاد ها )» ، 1383 ، انتشارات سازمان مديريت صنعتي ، تهران .
7. فلاح ، زین العابدینی (1384) « بررسی عوامل مرتبط با استقرار سیستم های اطلاعاتی مدیریت در فدراسیون های ورزشی ایران » ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، تهران
8. گيوريان ، حسن ، « جزوه چاپ نشدة مديريت تحول گرا » ، 1388 ، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامي تهران مركز ، تهران .
9. لورن پلونكت و رابرت فوريه ، « مديريت مشاركت جو » ، ترجمه دكتر محمّد علي طوسي ، 1388، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي .
10. مبارکی ، حسین (1380) « بررسی تأثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر موفقیت سازمان » ، رساله ی دکتری دانشگاه تربیت مدرس .
11. محمدی ، علی رضا (1389) بررسی رابطه بین سبک  رهبری و پیشرفت سازمانی در میان  مدیران مدارس راهنمایی منطقه 4 آموزش و پرورش شهر تهران ، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران .
12. مصدق راد ، محمّد علي ، « نقش مديريت مشاركتي( نظام پيشنهاد ها ) در ميزان كارايي بيمارستان شهيد فياض بخش تهران » ،1380 ، پايان نامه كارشناسي ارشد .
13. نثایی ، وحید ، (1384) « بررسی تأثیر افزایش اتوماسیون اداری بر بهره وری سازمان شرکت های پالایش و پخش تهران ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی
14. هنری ، حبیب ، (1382) « طراحی وتبیین نظام اطلاعاتی و سیستم بهره وری منابع انسانی در سازمان تربیت بدنی و فدراسیون های ورزشی منتخب و کمیته ی ملی المپیک » ، رساله ی دکتری دانشگاه تریبت مدرس
15. یاراحمدی ، محمود (1388) مبانی تربیت بدنی ، اصول و قواعد ، انتشارات ف سریر شهر علم ، تهران ، چاپ اول.
16. Behatt , Jay. (2001). ” Managerial Attituds Toward participative Management programs : Mythsand Reality ”. public personnel Management ; washington; vol 17.
17. Chang , H.H (2006) ” Technical and management perceptions of enterprise information system importance , implementation and benefits ” Info systems , vol.16 , 22 , 263 , 292 .
18. Garicno , L , Heaton P. ( 2007) ” informational technology , organization and productivity in the public sector : Evidence from police deoartments ” university of Chicago
19. Lee , william M ; Hang , R.. (2002). ” A pairticipative Management primer ”. The Journal for Quality and participation ; Cincinnati.
20. Northrop , A (2002) ” lessons managing information technology in public sector ” social science computer review , vol. 20 , No. 2:194 -205
21. Robbins ,s . (2005) ,” Organizational Behavior ” , 6th Ed , U.S.A. Prentice Hall
22. Robinson , Norman. (2006) . ” pattern of participatory management in schools ”. Paperpresented at the annual conference of the canadian Association for the study of Educational Administration .
23. Rosenberg , L.David . (2003) , ” The processes and Effects of and Internal Technology Discovery program upon Management ”. paper presented at International Meeting of the forest products Resarch society.
24. Stere , Clare (2005) , ” information systems strategic management ang intergrated approach ” Rutledge , N.Y
25. ict.gov.ir
26. ict.reserch.net
27. ict.world.blogsky.com