مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بهره وری سازمانی ادارات ورزش

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری بهره وری سازمانی ادارات ورزش » که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه 13

1.2. مباني نظري. 13

1.1.2. تعاريف هوش.. 13

2.1.2. انواع هوش از ديدگاه استرن‌ برگ.. 14

3.1.2. تعريف تربيتي هوش.. 14

4.1.2. تعريف تحليلي هوش.. 14

5.1.2. انواع آزمون­هاي هوش.. 15

6.1.2. اختلالات هوش.. 16

1.6.1.2. علل عقب‌ماندگي هوش.. 18

2.6.1.2. مطالب مورد سنجش در عقب‌ماندگي. 19

3.6.1.2. روش­هاي اندازه‌گيري عقب‌ماندگي. 19

4.6.1.2. آزمون­هاي اندازه‌گيري عقب‌ماندگي. 19

7.1.2. هوش چندگانه 20

8.1.2. انواع هوش چندگانه 21

1.8.1.2. هوش ديداري / فضايي. 21

2.8.1.2. هوش كلامي / زباني. 21

3.8.1.2. هوش منطقي / رياضي. 21

4.8.1.2. هوش بدني / جنبشي. 22

5.8.1.2. هوش موسيقي / ريتميك. 22

6.8.1.2. هوش بين فردي. 22

7.8.1.2. هوش درون فردي. 22

9.1.2. هوش هيجاني. 23

10.1.2. هوش فرهنگي. 23

11.1.2. هوش معنوي. 24

12.1.2. هوش مصنوعي. 26

13.1.2. هوش سازماني كامپيوتري شده 26

14.1.2. هوش سازماني. 26

1.14.1.2. تعاریف هوش سازمانی. 26

2.14.1.2. اهمیت هوش سازمانی. 27

3.14.1.2. هوش سازمانی، هوش شناختی و عملکرد حرفه­ای. 28

4.14.1.2. مدل هوش سازماني ماتسودا 30

5.14.1.2. هوش سازماني به عنوان يك فرآيند 30

6.14.1.2. هوش سازماني از دیدگاه لي يونتز. جي. 31

7.14.1.2. هوش سازماني از ديدگاه ويليام هلال. 32

8.14.1.2. هوش سازماني از ديدگاه مك مستر. 32

9.1.14.2. هوش سازماني از ديدگاه کارل آلبرخت.. 32

15.1.2. بهره‌وري سازماني. 34

1.15.1.2. بهره‌وري چيست؟ 34

2.15.1.2. ديدگاه­هاي مختلف درباره بهره‌وري. 35

3.15.1.2. بهره­وری در سطح سازمان. 36

4.15.1.2. اندازه گیری بهره وری. 37

5.15.1.2. عوامل بازدارنده ارتقای بهره وری. 37

6.15.1.2. نظريه چند عاملي بهره‌‌وري. 39

16.1.2. اهمیت بهره وری. 41

2.2. ادبیات پیشنه تحقیق. 42

1.2.2. تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 42

2.2.2. تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 44

3.2. جمع بندی. 44

منابع  79

 مقدمه

در اين فصل نظرات و ديدگاه­هاي مربوط به هوش سازماني و فرهنگ سازماني و برخي از پژوهش‌هاي انجام گرفته پيرامون اين موضوعات را مورد بررسي قرار مي‌دهيم. بنابراين در سه بخش به بررسي موضوع مورد پژوهش پرداخته مي‌شود. 1- مباني نظري مربوط به هوش سازماني 2- مباني مربوط به بهره‌وري سازماني 3- پيشينه تحقيقات انجام گرفته پيرامون موضوع تحقيق 4- جمع بندی.

1.2. مباني نظري

1.1.2. تعاريف هوش

فرهنگ فارسي معين هوش را دو معني وسيع و محدود تعريف مي‌كند. در معني وسيع هوش عبارت است از به كار افتادن مجموع استعدادهاي عالي ذهن خاصه استعداد درك معاني مجرد
(مانند تجريد، تعميم، حكم و استدلال) و در معني محدود عبارت است از استعداد سازش با وضع جديد و حل مسايل تازه مي‌باشد. )خدادای، 1386)

هوش در فرهنگ مشيري به معني توانايي ايجاد هماهنگي و يگانگي ميان آگاهي­ها و تجارب گوناگون و نيز استعداد انديشيدن و استفاده از تجارب و اطلاعات است. (خان زاده، 1386 )

در سال 1965، فريمن^[1] تعاريفي را كه از هوش ارائه شده است، به 4 دسته تقسيم كرد:

اول، اساس هوش را اهميت سازگاري^[2] شخص با محيط مي‌داند.

دوم، هوش را استعداد يادگيري^[3] مي‌داند.

سوم، هوش را گنجايش تفكر انتزاعي^[4] مي‌داند.

تعريف دسته چهارم، جامع‌تر از تعاريف فوق است و در واقع آنها را نيز در بر مي‌گيرد. نظریه وكسلر^[5] كه جزء اين دسته است، مي‌گويد: « هوش عبارت است از مجموعه يا تمامي استعداد شخص به منظور تفكر و عمل با هدف، منطقي و سازگاري موثر با محيط » و استودارد^[6]، روانشناس ديگر مي‌گويد: هوش عبارت است از استعداد فعاليت­هايي كه داراي مشخصات زير باشد:

1- اشكال 2- پيچيدگي 3- انتزاعي 4- صرفه‌جويي 5- سازگاري 6- با هدف بودن 7- ارزش اجتماعي 8- ابتكار(آلبرخت، 2002).

فهرست منابع

اصغری، زهرا. (1388). رابطه بین هوش سازمانی و بهره­وری سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی، پایان نامه کازشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران.

الوانی ,سید مهدی. محمدی,سمیه. میرزایی,مهدی. (1391). تاثير فرهنگ سازماني در بهره وري نيروي انساني. فصلنامه مديريت، سال نهم، شماره 28. ص 38-25.

ابزری، مهدی. اعتباریان، اکبر. ستاری قهفرخی مهدی. (شماره1385، 22)، (هوش سازمانی و جلوگیری از کند ذهنی جمعی)، ماهنامه مدیریت دانش سازمانی، ص11-14، تهران.

البدوی، امیر. علیجانی، فرزانه (1387)، (آیا یادگیری الکترونیکی، بهره وری کارکنان را افزایش می­دهد؟)، مدیریت و اقتصاد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه تربیت مدرس، نشریه ویژه مهندسی صنایع، شماره 43، تهران.

الهیان، علی. زواری، محمد ابراهیم. (1388). تدبیر، 208، 49.

پاداش ستوده، سیده فاطمه(1380)، (بهره وری سازمان تربیت بدنی )، انتشارات علم و ورزش، چاپ اول، تهران.

ابطحی، حسین، کاظمی، بابک. (1378)، بهره وری، موسسه مطالعات و پژوهش­های بازرگانی، تهران.

رادینگ، آلن. (1383)، مدیریت دانش، ترجمه محمد حسین لطیفی، چاپ اول: انتشارات سمت، ص 74، تهران

جمازاده، محمد. غلامی، یونس. سیف، محمد حسن. (1388). فصلنامه رهبري و مديريت آموزشي دانشگاه آزاد اسلامي واحدگرمسار سال سوم، شماره 2، صص63-86

حبیبی، هومن(1386)، ((عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری ))، سایت راهکار مدیریت (com. mgtsolution. www)

حیاتی، محمد علی. (1385). http: //www. (hayati314. blogfa. com/ )post-3. aspx

خداخواه، وحید(1387)، ((بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز))، پایان نامه کارشناسی دانشگاه علوم پزشکی، شیراز.

خان زاده، حمید. (1386)، (هوش سازمانی چیست ؟)، دنیای کامپیوتر و ارتباطات، پایگاه تخصصی نرم افزار ایران.

خدادای، محمد رسول. (1386)، (رابطه هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی )، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه.

ساعتچي، محمود. روانشناسي بهره‌وري. تهران: نشر ويرايش، چاپ ششم 1386.

ستاری قهفرخی، مهدی. (شماره 14، 1384). (آیا می­دانید چه فرهنگی بر سازمان شما حاکم است؟)، ماهنامه مدیریت دانشنامه سازمانی، ص8-12، تهران.

سید عامری، میر حسن (1387). (رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران ادارات تربیت بدنی استان­های آذربایجان شرقی و غربی)، مجله علمی-پژوهشی حرکت، دانشگاه تهران، شماره سی و پنج. تهران.

سبک رو, مهدی. وفایی یگانه, محمد. کاشانی, صالح(1389). بهرهوري کارکنان شرکتهاي بیمه در پرتو هوش عاطفی و کیفیت زندگی کاري. فصلنامه صنعت بيمه. سال يست وپنجم. شماره 1. صفحات ١٧٩ تا202.

شکری، مصطفی. (1379)، بهره وری و رقابت پذیری شرکت­های برتر ایران. ماهنامه تدبیر، شماره104.

طاهري، شهنام. بهره‌وري و تجزيه وتحليل آن در سازمان­ها. تهران: نشر هستان، چاپ هشتم 1383

عسگری، مصطفی(1384). (بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی درشرکت فولاد مبارکه)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه یزد، دانشکده مهندسی صنایع، یزد.

فلاح شمس]میر فیض, بوداقی خواجه نوبر, حسین؛ دلنوازاصغری, بیتا. (1391). بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی در سال1388. فراسوی مدیریت. سال ششم. شماره 21. ص ص 166-149.

قره,محمد علی؛ فردوسی,محمد حسن؛مرعشیلن,فاطمه سادات. (1391)رابطه هوش سازمانی و مولفه­های آن با عملکرد شغلی در مدیران تربیت بدنی و هیات­های ورزشی شر اهواز. پژوهش­های کاربردی مدیریت و علوم ورزشی در ورزش. شماره 2. ص ص80-73.

کندی، کارول. (1384)، نخبگان مدیریت، ترجمه مهدی ایران نژاد، چاپ اول: انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت و نشر مدیران، ص8، کرج.

کوشکی ,محمد صالح. اکبری ساری,علی. عرب,محمد. احمدی انگالی,کامبیز. (1391). کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با بهره وری پرستاران بیمارستان­های دانشگاه علو پزشکی شهید بهشتی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتیو تحقیقات پزشکی. دوره 10. شماره 4. ص 90-81. .

گودرزی، محمود(1385). تحلیل وضعیت اماکن ورزشی کشور و تعیین عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه خبرگان و ارایه مدل بهره وری. نشریه علمی- پژوهشی حرکت، شماره 28، تهران.

گلستانی، امین، (1386)، هوش تجاری و تصمیمات کلان سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره 190.

مارکوارت، مایکل جی. (1385)، ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه محمد رضا زالی، چاپ اول: مرکز کار آفرینی دانشگاه تهران، ص 73-88، تهران

مجموعه سخنرانی­های سومین همایش ملی بهره وری ایران (1378)، سازمان ملی بهره وری ایران

میرسپاسی، ناصر. افقهی، بابک(1391). مقایسه تحلیلی هوش سازمانی در آموزش عالی: مطالعه، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزي در آموزش عالی، 65، 86-67.

محمودی، مهدی، (1387)، سیستم­های هوش تجاری کلیدی برای مدیریت سازمان، دوماهنامه مدیریت، سال نوزدهم، شماره 135-136

نادریان، مسعود(1386). ((بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری سازمان­های ورزشی شهر اصفهان))، مجله علمی-پژوهشی حرکت، دانشگاه تهران، شماره سی وچهار.

ناظم,فتاح؛ محسن شیخی, عباس. (1388). بررسی رابطه بین موضع کنترل,جو سازمانی و بهره­وری کارکنان در اداره کل امور مالیلتی استان تهران. فصلنامه مدیریت. سال ششم. شماره 13. ص ص 22-11.

نصراصفهانی، علی(1381). (رویکردهای نوین در رفتار سازمانی(روانشناسی و مدیریت ) ))، انتشارات جهاد دانشگاهی اصفهان.

. نصیری پور، امیر اشکان. رئیسی پوران. هدایتی، سید پوریا. (1386). رابطه­ي فرهنگ سازماني با بهره وري كاركناندر بيمارستان­هاي عمومي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي ايران: 1386، 1388.

نظري، محمدرضا، (1387)عوامل موثر بر بهره وري نیروي انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی، نشریه مدیریت.

Alberchet,Karl,(2002). Organizational Intelligence Profile , V2,N1,pp. 4available at: www. karl Albrecht. com.

Albrecht, Karl. (2003). “The power of minds at work: organizational intelligence in action “. Amacon, V4, N2, pp. 83-135, New York.

Albrecht, Karl. (2003) Organizational intelligence and Knowledege Management: Thinking Qutside the silos,pp. 1-17,available at: karl Albrecht. com.

Azma، Fereydoon. Mostafapour، Mohammad ali Rezae، Hamid. (2012). elsevier. 94-97.

Brazilian Industry From Firm-Level Data. Information Technology for Development, Vol. 14 (2). Brazil.

Cornelius. konig & Martin. Kleinmann (2007). Time Management Problems and Discounted Utility, The journal of Psychology. 141(3),321-334.

Crahg,B and J Penkawel,H. Farber and A. Kreuger(1995). ”Participation and productivity”. Brooking papers on economic Activity Annual. VOL,45.

Doraszelski,Ulrich;Jaumandreu,Jordi(2007),”R & D and productivity: Estimating production functions when productivity is endogenous”. Department of Economics,Harvard University,Littauer Center,1875Cambridge Street,Cambridge,MA02138. USA.

Grigge,keith;Smoual,Morgan(1998),What are the administrative tasks and priorities for continuing education administrators”, journal of continuing Education. VOL. 36.

Jacobson, Stanly a;Stiles,Richard L (1985), “ The effectivness of physical education specialist. “ Eric. NO. Ed078068. Journal Research For exercise and sport. vol,14.

Jafari & Faghihi (2010). The intelligence component in the research and educational planning. Journal of Leadership and Training Management,

Kesti M. , Syvajarvi A. , Stenvall J. , Rivera M. (2011), Human capital scenario analysis as an organizational intelligence tool for performance management, Problems and Perspectives in Management, Volume 9, Issue4, No. (3), 63-86(in Persian).

Liebowitz, Jay. (2000). Organizational Intelligence: A Knowledge Management Primer. CRC Press,pp. 1-4,Florida.

Malekzade, Gh. (2010). Organizational intelligence, a powerful tool in the management of knowledge-based companies. Journal of technology development, 1(22), 31-37 (in Persian).

Marjani ,Amir Babak. sohelpour,mojdeh. (2012). The relation between organizatopnal intelligence and staff performance based on the Model of Karol Alberekht. International Journal of Business and Social Science. Vol. 3 No. 4.

Mendonca, Marco; Freitas. Fernando; Souza, Jano(2008), “Information Technology and Productivity: Evidence for.

McMaster. Michel D. (1996). The Intelligence Advantage: Organising for complexity. Butterworth-Heinemann,pp. 1-9,Boston.

Motowidlo, S. J. , W. C. Borman, and M. J. Schmit (1997). ―A theory of individual differences in task and contextual performance. ‖ Human Performance, 10: 71–83.

Prejmeran, Mihaela. Vasilache, Simona. (2007), Standards and markets for university-originated Organizational Intelligence Academy of Economic Studies,Bucharest.

Yolles, Maurice. , (2005) «Organizational intelligence» the journal of workplace learning. Vol 17, n1/2.

Shahram Gholami. Sepideh Safaee(2012). The relationship between the organization intelligence and the performance of managers. Journal of educational and instructional studies in the world. . Volume: 2 Issue: 2 Article: 21 ISSN: 2146-7463