پیشینه پژوهشی رهبری معنوی (رشته مدیریت)

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی رهبری معنوی (رشته مدیریت)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

فهرست محتوا

2-1 مقدمه. 16

2-2 بخش اول : رهبری معنوی . 17

2-2-1 2تاریخچه معنویت… 17

2-2-2 انواع معنویت… 19

2-2-3 معنویت  در محیط کار. 19

2-2-4 معنویت در برابر دین (مذهب) 21

2-2-5 : رهبری.. 22

2-2-6 : پیروان و منابع قدرت در رهبری.. 23

2-2-7 : نظریه های رهبری.. 24

2-2-8 معنویت و رهبری.. 30

2-2-9 : رهبری از دیدگاه اسلام. 31

2-2-10 : رهبری معنوی.. 31

2-2-11 : مولفه ها و ویژگیهای رهبری معنوی.. 35

2-2-12 2: رهبری از دیدگاه اسلام. 38

2-2-13 : رهبری اثر بخش از دیدگاه امیر مومنان  امام علی ابن ابیطالب(ع) 39

2-2-16 : پیشینه موضوع  49

   مقدمه

در عصر حاضر که به عصر دانش، انفجار اطلاعات یا فناوری اطلاعات و ارتباطات وعصر دیجیتال معروف گردیده است و خصیصه ذاتی آن تغییر و تحول می باشد سازمانها  نیز بناچار رویه ها و روشهای فرسوده و ناکارآمد خویش را کنار گذاشته و شیوه های کارآمد و نوین را جایگزین می کنند .در حال حاضر سازمانها دیگر دارای ثبات دائمی و پایدارنیستند بلکه بنوعی 987غاز ثبات نسبی برخوردارند (جیجسال،2003^[1]) و جهت عقب نماندن از قابله علم و دانش و تغییر اکثر این سازمانها ب  نوجه خویش را به رهبران معنوی معطوف داشته اند .چرا که رهبران با  ایجاد تغییر سر و کار دارند (نرگسیان ،30:1386)  در حقیقت ورود مفاهیمی همچون اخلاق ،حقیقت  ،باور بخدا،یا نیرویی برتر ،معنا جوئی در کار ، نوع دوستی ، نزاکت اجتماعی و…. به حوزه پژوهشهای مدیریتی ، همه حکایت از ظهور پارادایمی جدید دارند(ضیائی و همکاران،68:1387) دراین میان تئوری رهبری معنوی بعنوان سکوی پرش یک پارادیم جدید برای تئوری،تحقیق و عمل رهبری ارائه شده است .(فرای، ویتوسی، سدیلو،2005)

جرتن و بارباتو  (2001) بیان کرده اند که رهبران معنوی به برخی از ویژگیهای مهم برای سازمانشان همچون خود شکوفایی و معنا در زندگی اطمبنان می بخشند( سیلان و آلین ،2009)[2] رهبری معنوی  رفاه معنوی را پرورش میدهد و بدنبال آن بر رضایت کارکنان از زندگی ، مسئولیت پذیری سازمانی وتعهد سازمانی ، بهره وری [3]و عملکرد مالی تاثیر مثبت می گذارد 0 (فرای و مارتین 2010[4]) گر چه رهبری یک موضوع مورد علاقه برای هزاران سال بوده است (جاج و همکاران،2002^[5]) ، اما تحقیقات در خصوص آن از قرن بیستم شروع گردیده است .

رهبری معنوی یکی از عواملی است که باعث بروز رفتار مدنی سازمانی می شود بر همین اساس متغیر دیگر این پژوهش رفتار مدنی سازمانی می باشد.که همانند رهبری  معنوی سازمانی در دهه های اخیر مورد توجه قرا ر گرفته است .ارگان و باتمن ^[6]  اولین کسانی هستند که از اصطلاح رفتار مدنی سازمانی استفاده نموده اند و آنرا بعنوان رفتارهایی سودمند دانسته اند که در شرح شغل کارکنان قید نشده است اما آنان برای کمک به دیگران در انجام وظایفشان به نحوی مشهود از خود بروز می دهند. ونتیجه آن شاید سود شخصی نداشته باشد ولی در بهبود عملکرد کلی سازمان نقش بسزائی دارد.

تاریخچه معنویت

در طول تاریخ بشر ، معنویت به اشکال گوناگونی تجلی یاقته  و در پیرامون آن بسیار سخن گفته شده است . هر کس از دریچه ای به آن نگریسته و با تکیه بر بعد  یا ابعادی از آن ، تعریفی ارائه نموده است.(برزنونی، 1379)^[8] . به عبارتی دیگر ، مفاهیمی از قبیل معنویت که به امور غیر مادی تعلق دارند ، و معمولا با ذکر مصادیق و مثالها توضیح داده می شوند.

معنویت نیاز ذاتی انسان برای ارتباط با چیزی فراتر از ماست   (کینگ،2008،:29) معنویت پاسخ مثبت به نیازهای درونی و گرایشهای فطری است،پیوند انسان با خدا و عالم باطن است و اصالت را به معنا و متافیزیک دادن(رودگر 1387)

در اسلام منظور از معنویت برخورداری از ارزشهای اعلای انسانی  چون ایمان بخدا، تقوا، تکریم دیگران، پذیرش دیگران، خوش بینی ،صداقت بصورت عام و  جهانشمول است. و در جامعه ایرانی خودمان معنویت ، مبتنی بر دین است وبدین معنا که تعالیم و آموزه های  دین اسلام شکل دهنده معنویت هستند. سرچشمه معنویت اسلامی ، قرآن کریم و فرموده های پیامبر عظیم الشان اسلام حضرت محمد بن عبدا… علیه السلام و ائمه اطهار سلام ا… علیهم اجمعین می باشد. معنویت اسلامی با مدیریت اسلامی در جامعه اسلامی ارتباطی تنگاتنگ دارد و از عوامل مهم در توسعه و توفیق  حکومت اسلامی بشمار میرود . چنانکه در سیره پیامبر اعظم (ص) و امام علی (ع) مشاهده گردیده است. ودر عصر حاضر نیز در سیره حکومتی امام خمینی (ره) نیز بالعین مشاهده نموده ایم .(افجه،1390،:25)

در معنویت اسلامی چندین مشخصه بشرح ذیل وجود دارد:

الف) معرفت اسلامی

ب) عقلانیت اسلامی

ج) عبودیت اسلامی

د) وظیفه گرایی و خدمت به جامعه برای تحصیل رضای خدا

ر) راه های برون رفت از همه مشکلات و چالشها ی روز آمد حکومتی ، که تنها با تعبد و توکل ممکن و میسر است.

ک)طراوت همیشگی و خستگی ناپذیری در خدمت به مردم و محرومان و… (رودگر ،:1386،:44) لازم بذکراست که در اسلام معنویت ریشه در مذهب دارد و مذهب عامل اصلی تقویت و تشویق معنویت در افراد و سازمانها تلقی می شود(مشبکی و همکاران ،181:1385) بنابراین معنویت یک سبک زندگی است مذهب هم یکنوع خاصی از سبک معنوی است معنویت ماورای ماست و حتی هر چیزی است که ما انجام می دهیم . فرد معنوی تمایل به حساس و عمیق شدن  واحترام داشتن به همه یا بیشتر از آنچه افراد تمایل انجام می دهند است و هم چنین فرد معنوی با احترام و با گشودگی به افراد پاسخ می دهد. معنویت  در باطن افراد وجود دارد و با تلاس آنچه که به فرد انگیزه میدهد کشف میکند بعبارتی معنویت عمیقا شخصی است و به همه ی اعتقادات مذهبی و الگوهای کلی و احساسات و رفتاری گفته میشود که در نهایت در پیوند با خداوند متعال صورت میگیرد.(ریزاچ،:17،2002)^[9]  مک نایت (1987) بیان میکند معنویت نیرویی روح بخش و انگیزاننده زندگی است، انرژی ای است که الهام بخش فردبه سمت و سوی فرجامی معین، یا هدفی یه سوی ورای فردیت می باشد (زراعت کار،2008) بر همین اسا س است که دیدگاههای متفاوتی درباره آن بوجود آمده است بعضی آنرا بر خاسته از درون انسانها میدانند، و میگویند معنویت چیزی فراتر از قواعد مذهبی است و مربوط به جریان معنابخشی و خود یابی درونی است (دیدگاه درونی بودن معنویت) . اگرچه در این دیدگاه بطور قطع صحبت از قدرتی به میان می آید که  از درون فرد سرچشمه می گیرد در عین حال این دیدگاه شامل احساس مرتبط بودن فرد با کار خود و دیگران نیز میشود.به گونه ای که حتی طرفداران این دیدگاه ،معنویت را بصورت احساس اصل فرد ارتباط با درون خود، دیگران و کل جهان نیز تعریف کرده اند(کریشنا کومار و نک،2002)[10]

انواع معنویت

1) معنویت دینی^[11]: این نوع معنویت مبتنی بر یک سنت خاص دینی است آمال و مقصد نهایی معنویت و همچنین راه های رسیدن به آن بر مبنای سنت خاص دینی است وبر یک چارچوب و سیستم خاص اعتقادی استواراست.

2) معنویت غیر دینی^[12] : در برگیرنده ی معنویتهای انسانگرا ، طبیعت محور و زمین محور است. عقاید آنان ممکن است بر مبنای انکار وجود خدا یا وحدت وجود خدا باشد. آموزه های آنان در برگیرنده عمل  گرایی محیطی و اجتماعی است. دراین رویکرد نسبت به معنویت و به ویژه دین نگاهی  کاملا منفی وجود دارد و گفته می شود که معنویت و دین هر دو ابزاری در دست مدیران و رهبران هستند تا از طریق آن پیروان یا زیردستان خود را استثمار کنند( برادلی و کانوا،451:2003)

منابع :

الف) منابع فارسی

• 1 ) وین ک، سیسل:(1387)، تئوری  تحقیق و عمل در مدیریت آموزشی. ترجمه میرمحمد سید عباس زاده ؛ انتشارات دانشگاه ارومیه ،چاپ چهارم
• 2 )  عباس زاده ، میر محمد:  (1389) ، روشهای عملی تحقیق در علوم انسانی. انتشارات  دانشگاه ارومیه
• 4) قلاوندی ، حسن: (1390)، آمار استنباطی در علوم تربیتی . جزوه درسی دوره کارشناسی ارشد ، دانشگاه ارومیه
• 5 ) رامین مهر، حمید: (1389) ،” ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی” . چشم انداز مدیریت دولتی: شماره ی سوم،
• 6) شول،سجاد: (1391)، “بررسی تاثیرسیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان” . پژوهشهای مدیریت عمومی،سال پنجم،شماره پانزدهم،
• 7) زارع،حمید : (1390)،”نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکرد سازمان”. فرهنگ مدیریت،سال دوم،شماره ی ششم
• 8)کلانتری، خلیل: (1389) ، ” پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات اجتماعی و اقتصادی با استفاده از نرم افزار spss ” .انتشارات فرهنگ صبا ، چاپ چهارم
• 9) سرمدی، زهره؛  بازرگان ؛حجازی : (1378) ، ” روشهای تحقیق در علوم رفتاری” انتشارات آگاه ،چاپ پنجم
• 10)   سیدجوادین، سیدرضا و جاویدان نژاد، هومن، (1385)، ” بررسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر میزان وفاداری مشتریان،اولین کنفرانس بین الملی مدیریت بازار یابی
• 11) حسيني، سيداحمد؛ زار ع پور ابراهيم: (1388)،”بررسي مقیاس هاي رفتار شهروندي سازماني در كاركنان مدارس دولتي و غيرانتفاعي مقطع متوسطه”. اولين كنفراني ملي رفتار شهروندي سازماني – تهران
• 12 ) برزنوني، محمد علي: ( 1379) ، “معنويت نياز پاياي انسان و رمز ماندگاري جوامع انساني”معنويت در مكتب اميرالمؤمنين،مجموعه مصاحبه ها ، سخنراني ها و مقالات ، تهران، مركزآموزش و پژوهش علوم اسلامي، حوزه نمايندگي ولي فقيه در دانشگاه امام حسین (ع) .
• 13 ) الوانی، مهدی: (1385) ، ” مدیریت عمومی” انتشارات  نی.
• 14) برومند، زهرا :(1374) ،” مدیریت رفتار سازمانی”. انتشارات سمت ، دانشگاه پیام نور
• 15) سیدجوادین ، سیدرضا: (1390) ، ” نظریه های مدیریت و سازمان”. انتشارات نگاه دانش
•   16) مقیمی، سیدمحمد:( 1385)،” بررسی ارتباط  رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمانها ی دولتی”، فرهنگ مدیریت : سال چهارم، شماره ی سیزدهم،
• 17) علاقه بند ، علی 🙁 1386) ،”مقدمات مدیریت آموزشی” . انتشارات نشر روان
•  18) افجه ،سید علی اکبر: (1389) ، ” مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی “. انتشارات سمت، چاپ  ششم
• 20) ابراهیم پور ،حبیب و همکاران:(1390) ،” تبیین رفتار شهروندی سازمانی در پرتوی رهبری معنوی” . پژوهشنامه ی مدیریت اجرایی : سال سوم، شماره ی 6
• 21) زرگر، محمود: (1384) ، ” راهنمای جامع SPSS13 “. انتشارات بهینه، چاپ اول
• 22) مردانی حموله، حیدری هایده:(1389)،   ” بررسی رایطه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان”. مجله اخلاق و تاریخ پزشکی: شماره ی سوم
• 23) مقیمی ، سیدمحمد: (1385) ،” بررسی ارتباط رفتارشهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی در سازمانها دولتی “، مجله فرهنگ مدیریت : سال چهارم،شماره سیزدهم ،تابستان
• 24) افجه ،سیدعلی اکبر، (1377) ، “مدیر اسلامی باید از صفات رهبری هم برخوردارباشد” .مجله علمی تخصصی علوم انسانی : فصلنامه مصباح،شماره 26
• 24) گل پرور،رفیع زاده:(1388) ،” الگوی ارتقاء رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نگرشهای شغلی و حمایت رهبری” فصلنامه بصیرت : سال شانزدهم،شماره 44
• 25) دانایی فرد،مومنی:(1389) ، ” تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه امام علی (ع)”. فصلنامه مدیریت عمومی : شماره 45، دانشگاه تربیت مدرس
• 26) رستگار و همکاران : ( 1391) ،” بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمان”. فصلنامه پژوهشهای مدریت عمومی : شماره شانزدهم، سال پنجم
• 27) خائف الهی :(1389) ،  ” مولفه های رهبری معنوی در سازمان” مجله تدبیر: شماره 217
• 28) سلیمانی ، نادر: (1390) ، ” بررسی رابطه بین رفتاراخلاقی مدیران با رفتارسازمانی معلمان و کارکنان در مدارس شهرستان گرمسار”. فصلنامه اندیشه های تازه در علوم تربیتی : سال هفتم ، شماره ی اول
• 29) علاقه بند، علی : (1388) ، ” مدیریت آموزشی ” .  انتشارات نشر روان
• 30) میرزائی اهرنجانی : (1385) ،  “سازمان و بوروکراسی” . انتشارات دانشگاه تهران
• 31) خائف الهي، احمد علي؛ بهرام ميرزايي، آرش؛ متقي،پيمان :  ( 1389 )،  “مؤلفه هاي رهبري معنوي در سازمان”. مجلهتدبير: شماره ي 29
• 32) ضيايي، محمد صادق ؛ نرگسيان، عباس؛ آيباغي اصفهاني، سعيد : ( 1387 )،  “نقش رهبري معنوي در توانمند سازي كاركنان دانشگاه تهران” . نشريه ي مديريت دولتي: دروه يك، شماره1،
• . 67-
• 33) افجه ، سیدعلی اکبر: (1390) ،” علوم رفتاری و مدیریت اسلامی” . فصلنامه مطالعات مدیریت : دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 21 و 22
• 34) مظاهری، آیت ا… حسین 🙁 1375) ،” کاوشی نو در اخلاق اسلامی و شئون حمکت عملی “.موسسه نشر و تحقیقات ذکر: چاپ اول
• 35) زاهدی ، شمس السادات ؛  پناهی، علی: (1387)،” بررسی نقش معنویت در کارآیی بانکداری”. مطالعات مدیریت : شماره ی 58، تابستان و پاییز
• 36) ضیایی ، محمدصادق؛ نرگسیان، عباس: (1390) ،”  نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران”. نشریه ی مدیریت دولتی : دوره یک، شماره یک
• 37)فرهنگی ،علی اکبر؛ فتاحی ، مهدی؛ (1385)، ”  معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی “. مجله فرهنگ مدیریت : تابستان 85، شماره ی 13
• 38 ) نامه 53 حضرت علی ( ع)، (1373) ،نهج البلاغه: ترجمه شهیدی ، سیدجعفر، انتشارات و آموزش انقلاب اسلامی، چاپ پنجم
• 39) بحارالانوار،ج 71،باب 84، ح 2، صفحه 342
• 40) سوزوکی،هاجیم: (1373)، “مقدمه ای بر رویکرد جامع ارتقاء بهره وری بهپویی یا کایزن عملی” .ترجمه اقدسی  محمد؛ انتشارات سازمان بهر ه وری ایران، چاپ اول
• 41 ) گری دسلر، (1368)، ” مبانی مدیریت” .ترجمه  مدنی داود؛ انتشارات آرین، چاپ دوم
• 42) بلانچارد ، هرسی : (1386)،” مدیریت رفتارسازمانی”. ترجمه علاقه بند علی ؛ انتشارات امیر کبیر،چاپ بیست ونهم
• 43 ) زارع ،حسین : (1388)، ” آمار استنباطی پیشرفته” انتشارات سمت، چاپ اول
• 44 ) حافظ نیا،محمدرضا: (1380) ، ” مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی “. انتشارات سمت، چاپ سوم
•   45 ) میرعلی ، سید نقوی؛ فارسانی ، جواد: (1389)، ” رابطه بین کیفیت ادراک شده در سبک رهبری رهبر – پیرو و رفتار شهروندی سازمانی” . فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی:شماره 556
• 46) اصفهانی نصر، علی: (1389)، ” سنجش سیرت نیکوی مدیران”. چشم انداز مدیریت دولتی: دوره 1، شماره 1
• 47) داودی،اشتری: (1390)، ” رابطه رهبری معنوی و یادگیری سازمانی در مدارس متوسطه ” .فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی : سال پنجم، شماره 3
• 48) طبرسا،هادیزاده:(1389)، ” ارائه مدلی برای تبیین عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی”. فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی :شماره 1
• 49) زارعی متین؛ نیکمرام، احمدی: (1391) ، ” بررسی تاثیر مولفه های رهبری معنوی بر قابلیت یادگیری سازمانی در پژوهشگاه حوزه و دانشگاه” . مجله مدیریت اسلامی : شماره 2 ، سال اول
• 50) بیک زاده، حمدالهی: (1390) ، ” بررسی تاثیر معنویت محیط کاری بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز”.چشم اناز مدیریت دولتی: سال پنجم ، شماره 4
• 51) احمدی ، خدامی: (1390)، ” مدلی برای مطالعه رفتار شهروندی عمومی معنویت و رفتار شهروندی سازمانی در بخش دولتی ایران “. مجله پژوهشهای مدیریت عمومی : شماره چهاردهم
• 52) شجاعی ، خزائی : (1390) ،” رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین”. مجله علمی علوم پزشکی قزوین: شماره 4
• 53) واعظی ، رحمانی : (1391)، ” تاثیرفضای اخلاقی و معنوی سازمان بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی”. فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی:سال اول شماره2
• 54) نظرپوری و همکاران: (1391) ، ” تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری”. فصلنامه مطالعات سازمانی، شماره 3

منابع انگلیسی :

• Bennett, N & Masholder, K. (2008). “Cohesiveness and  organizational  citizenship behavior”.Academy  of  management Journal, 19(3),pp, 163 – 172
• 2 . Farhangi A et  al.(2006)” spiriturality in job environment and its role in OCB development”,management culture , Vol.4,No. 13, pp. 5 – 36
• 3 . Farh, J.L, Zhong.C.B. & Organ. D.W.   (2004). An inductive analysis  of  construct domain  of  organizational  citizenship behavior  . Boston: Clawer  academic press.
• 4 . Bell  Simon &  Menguc  Bulent  (2010). “ The employee – organization relationship .organizational Citizenship  behaviors  and  superior  service  quality “ Journal  of  Retailing,N. 78,pp.60-71
• 5 . Markoczy   livia  and   xin  Katherine  (2004). “ The virtues  of  omission  in  organizational   citizenship  behavior”, university  of   californial.
• Geijsel, f sleegers, p. Leithwood, k. and  Jantzi , D (2003) “ Transformational   leadership effect  on teachers, Commitment  and  effort toward school  reform” Journal  of  Educational Aministration. Vol.41.No.3 pp.228 – 256
• Mc. Alister, D ., (1991). “ regrinding Organizational  Citizenship   Behavior   Reaserch”,Academy  of  Management.12 , (12) ,pp, 1 – 9
• Organ, D. W ., (1997). “ Organizational Citizenship Behavior: Its  Construct  Cleanup Time “ . Human Performance, (10),pp,85 – 97
• Organ, D . W.,(1998). “ Organizational Citizenship Behavior:  The  Good Soldier Syndrome” . Lexington  ,  MA : Lexington books.
• Bateman, T. S., and Organ, D.W. (1983). “Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee Citizenship“, Academy  of  Management Journal, 26, 587–595.
• Kwantes, C. T. (2003). “Organizational Citizenship and Withdrawal Behaviors  in Usa and India“International  Journal Of Cross Cultural Management, 3, (1), 5-15.
• Ryan, J. J. (2002). “Work Values and Organizational Citizenship Behavior:Values that Work for Employees and Organizations“, Journal Of Business and Psychology, 17, (1), 123-143.
• Ackfeldt, Anne-lena and Coote, Leonard V. (2005). A study of organizational citizenship ehaviors in a retail setting. Journal of business research, 58, pp: 151-159
• 14 . Bishop john ,R.Schol.(2006). Becoming a spiritual leader, Lewis Center  for Church Leadership.
• 15 . Fry, L. W., Vittuci, S., & Cedillo, M. (2005 ). Spiritual leadership and  army transformation: Theory measurement, and establishing a baseline, The Leadership Quarterly 16, 835–862.
• 16 . Fry,L.W.and Matherly,L.L.(2006).Spiritual Leadership and  Organizational Performance: An xploratory Study, Tarleton State University – Central Texas.
• 17 . Gibbons,P.(2001), spirituality at work: A pre-Theoritical overview, MSC.Thesis – Birnbeck College, university of london,Aug.
• 18 . Underhill,E.,(1997), The Spiritual Life, Hodder and Stoughton:London.
• Korac-Kakabadse,N.;Kouzmin,A.(2002), Spirituality and leadership Praxis, Journal of Managerial Psychology,Vol. 17No.3,pp.165-182.
• Gibbons, P.(2003) Spirituality at work Definitions, Measures , Assumptions, And Validity Claims. Proceedings of the Academy of  Management.US A ,2000
• Robbins. I. (2003) Spirituality , and Religion interest groups,proposed minutes, from the academy of management s ,august 5, management ,(pp. 5 – 39)
• Louis W. Fry Melanie P. Cohen (2009)“Spiritual Leadership as a Paradigm for Organizational Transformation and Recovery from Extended Work Hours Cultures” Journal of Business Ethics 84:265–278, DOI 10.1007/s10551-008-9695-2
• Joanna Crossman(2011),” Environmental and Spiritual Leadership:Tracing the Synergies from an Organizational Perspective”, Journal of Business Ethics 103:553–565
• Chin-Yi Chen • Chin-Fang Yang(2012) “The Impact of Spiritual Leadership on Organizational Citizenship Behavior: A Multi-Sample Analysis” J Bus Ethics 105:107–114
• Kelly A. Phipps(2012) “Spirituality and Strategic Leadership: The Influence of Spiritual Beliefs on Strategic Decision Making” J Bus Ethics 106:177–189
• Chin-Yi Chen • Chun-Hsi Vivian Chen • Chun-I Li(2010)” The Influence of Leader’s Spiritual Values of Servant Leadership on Employee Motivational Autonomy and Eudaemonic Well-Being”J Relig Health, DOI 10.1007/s10943-011-9479-3
• 27.Usman, Ali ; Qaiser Danish, Rizwan, (2010) , Leadership Spirituality in Banking Professionals and Its Impact on Organizational Commitment ,International Journal of Business and Management, Vol. 5 , No. 3,pp :185-
• Reave, L., (2005), Spiritual values and practices related to leadership effectiveness, The Leadership Quarterly, PP: 655- 687.
• Fry, L. W., (2003), Toward a theory of spiritual leadership, The Leadership Quarterly,
• 14, PP: 693–727.
• Dent, E. B.; Higgins, E. M.; Wharff, D. M., (2005), Spirituality and leadership: An empirical review of definitions, distinctions and embedded assumptions, The Leadership Quarterly, PP: 625-653.
• 31.Malone,p.f.and L.W.Fry:2003,Transforming school s through spiritual leadership,A field experiment.paper presented at the academy of managemen,
• Usman, ali :Qaiser Danish, Rizwan,(2010),Leadership spirituality in Banking professionals and its impact on Organizational commitment , international Journal of business and management,vol.5 no . 3,pp:185-193
• 33.Reave, L,(2005), Spiritual values and practice related to  leadership effectivence, the leadership quarterly.pp655-687
• 34 . Chen , C-Y &yang ,F (2012) , “ The import of spiritual leadership on organizational citizenship behavior” : A multi sample analysis, journal of business ethics,jun,volume 105, pp,107 – 114
• 35 . Armenio vego , Migucl pina,(1988). “ Workplace spirituality and organizational commitment” journal of organizational change management.volum 105, pp,98 -101
• 36 . Konovsky,M. A. and Organ,(1996), “ Dispositional and Contextual Determinants of organizational  citizenship behavior”,journal of Organizational Behavior,volum 17, p 253
• Amirkhani,sotudeh,(2013), “ An empirical investigation on the effects of spiritual leadership component on organizational learning capacity”.www.growingscience .com/msl,vol3.pp,102-119.
• Moghaddampour,Mohammadzadeh,(2013) “The relationship between spirituality in the workplace and customer-oriented organizational behavior mediated by spiritual intelligence”. Journal management science letter,vol3pp,120-139
• Muhammad ehsan,Basharat, (2011), “ How do workplace spirituality and organizational citizenship behavior influence of FMCG sales force?”ijcrb.webs.com,vol3,no 8,