مبانی نظری و پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری منابع انسانی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.

فهرست محتوا

فصل دوم: ادبیات تحقیق 13

2-1- مقدمه 13

2-2 انواع سرمایه سازمانی 14

2-2-1- سرمایه فیزیکی 16

2-2-2- سرمایه ساختاری 17

2-2-3- سرمایه انسانی 18

2-3- حسابداری منابع انسانی 20

2-3-1‌- تعریف حسابداری منابع انسانی 20

2-3-‌2- تاریخچه حسابداری منابع انسانی 22

2-3-‌3‌- حسابداری منابع انسانی چیست؟ 28

2-3-‌4- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی 29

2-3-5‌- روشهای گزارشگری منابع انسانی 39

2-3-‌6- ‌مشكلات حسابداري داراييهاي انساني 40

2-3-7- اهداف حسابداری منابع انسانی 41

2-3-8 – روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی 42

2-4- پیشینه تحقیق 46

2-4-1- تحقيقات خارجی 46

2-4-2- تحقيقات داخلي 49

فهرست منابع

مقدمه

در سال های اخیر , سطح تبادلات جهانی و حرکت به سمت اقتصاد دانش پایه منجر به تغییر پارادایم حاکم اقتصادی شده است.و دورانی که نقش مدیریت فقط یافتن راهی برای ترکیب بهینه ی محصولات و بازار های هدف و رفع موانع ورود کالا به این بازار ها بوده تمام شده و می توان شاهد اقتصاد مبتنی بر دانش^[1] و اطلاعات^[2] بود که اساس و بنیان آن بر محور دارایی های نامشهود^[3] و سرمایه ی فکری استوار است.در چنین فضایی سرمایه های فکری و دانش سازمانی بیش از گذشته به عنوان مزیت های رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند.

در این دوران نگاه مدیریت واحد های انتفاعی به جای محیط و صنعت به طور جدی به منابع درون سازمانی معطوف شده است که از آن با عناوینی چون دارایی نامشهود، دانش، دارایی راهبردی و … یاد می شود که این منابع درون سازمانی واجد شرایط ایجاد و افزایش مزیت ها ی رقابتی پایدار می باشند.

در طول نیمه دوم قرن بیستم مفهوم،نقش و اهمیت دانش در اقتصاد و تجارت تغییرات زیادی یافته است.و از دهه ی 90 الگوی رشد اقتصادی دچار تغییرات اساسی شد و در نتیجه، عامل دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه ی مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی شد. به عبارت دیگر اقتصاد دانش محور جای اقتصاد صنعتی را گرفت و در این اقتصاد دانش به عنوان کلیدی ترین عامل ایجاد ارزش و ثروت جای خود را با عوامل اصلی تولید ثروت در اقتصاد صنعتی یعنی زمین، نیروی کار، پول و ماشین آلات و … عوض کرد.

منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیت آن به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی را برآورده می سازد ناشناخته مانده است و از جمله داراییهای نامرئی به حساب می آید که هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع آن است و با توجه به اینکه استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه ای مدیریت کاراست در ارزیابی عملکرد مدیران جایگاه قابل توجهی دارد. و چون دو عنصر کارآیی و اثربخشی محور توجه اصلی میدان است رسیدگی و بررسی به مبحث منابع انسانی چشمگیر به نظر می آید. و انسان به عنوان رکنی محسوب می شود که درتولید و ارائه خدمات موثرتر از تجهیزات و تکنولوژی و پول است.(فروغی و احمدی نژاد ،1390)

فهرست منابع

1. ابطحی، س ح. (1377). مدیریت منابع انسانی – انتشارات دانشگاه پیام نور – چاپ پنجم.
2. احمدپور، ا، و سليمي، ا. (1386). تاثير صنعت و اندازه شركت بر ساختار سرمايه شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران). مجله علوم اجتماعي و انساني دانشگاه شیراز)
3. ال دفت، ریچارد. (1374). تئوری سازمان و طراحی ساختار – ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی – شرکت چاپ و نشر بازرگانی وابسته به موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی – چاپ اول.
4. الماسی ، م، و سپهبان ق.ا (1388)”بررسي رابطه سرمايه گذاري در نيروي انساني و سرمايه گذاري فيزيكي با رشد اقتصادي ايران طي دوره 1384-1350 ” فصلنامه پژوهش و برنامه ريزي در آموزش عالي، سال پانزدهم، شماره 3 (پياپي 53)، پاييز 1388صص 157-186
5. الوانی، س م؛ زاهدی، ش؛ فقیهی، ا.(1379). فرهنگ جامع مدیریت – انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی – چاپ دوم.
6. باقري، ق. (1384). بررسي رابطه ويژگي هاي وضع موجود (سوابق و تحصلات) مديران آموزشي آموزش و پرورش با ويژگي هاي مديريت كيفيت فراگير ، پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه تربيت معلم تهران.
7. بنیسون، م؛ کیسون، ج.(1375). برنامه ریزی نیـروی انسانی – ترجمه علیرضا جباری – نشر افکار – چاپ اول.
8. پورمیری ، م. (1391)؛” محاسبه سهم نيروي كار و سرمايه هاي فيزيكي، انساني وتحقيق وتوسعه در رشد اقتصادي ايران ( 1386-1353 )” اولين همايش منطقه اي پژوهشها و راه كارهاي نوين در حسابداري و مديريت.
9. تالانه، ع ر، و پوریانسب، ا.( 1373). حسابداری منابع انسانی. فصلنامه بررسي هاي حسابداري. سال دوم. شماره 36 :صفحه70-45
10. حسن قربان، ز.(1379). حسابداری منابع انسانی:روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی.مجله حسابدار.شماره 120:صفحه 17-11
11. حسن قربان، ز.(1379). روشهای گزارشگری سرمایه گذاری منابع انسانی. مجله حسابدار. شماره121: صفحه 44-41
12. رحمانی، ع.( 1383). حسابداری رفتاری باگری سیگل.هلن، مارکونی. مرکز تحقیقات تخصصی حسابداری و حسابرسی صفحه 108-98
13. رضائیان، ع.(1374) – اصول مدیریت – سمت – چاپ ششم.
14. رضائیان، ع.(1377). – تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم – سمت – چاپ دوم.
15. رهنمای رود پشتی، ف.(1387).حسابداری مدیریت راهبردی«مبتنی برمدیریت هزینه ارزش آفرین». انتشارات دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران.
16. رهنمای رود پشتی، ف، و صالحی، ا ک.(1389). مکاتب و تئوری های مالی و حسابداری. انتشارات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی.
17. زاهدی، ش ا.(1378). تجزیه تحلیل و طراحی سیستم ها – مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت – انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی – چاپ دوم -.
18. سعادت، ا.(1376) – مدیریت منابع انسانی – سمت – چاپ دوم.
19. شیمون ال، د، و رندال اس، ش. (1377) – مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی – ترجمه محمدعلی طوسی و محمد صائبی – مرکز آموزش مدیریت دولتی – چاپ سوم.
20. صائبی، م.(1378). جزوه درسی برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی – مرکز آموزش مدیریت دولتی.
21. طبرسا، غ ع، و محمدي، ف.( 1387).حسابداري منابع انساني با رويكرد ارزش گذاري منابع انساني.مجله حسابدار.شماره 195:صفحه 35-26
22. عربي، خ. )1388(. بررسي اثر نوع صنعت بر عملكرد پس از واگذاري شركت هاي توليدي دولتي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، پايان نامه كارشناسي ارشد ، دانشگاه تربيت مدرس
23. غلامي، س ا. (1385). بررسي موانع پياده سازي حسابداري منابع انساني در ايران .پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه شهيد بهشتي.
24. کهن، گ. (1376). استراتژی تکنولوژی اطلاعاتی و توسعه ملی- فصلنامه مدیریت دولتی شماره 38.
25. لاودن، ک، و لاودن، ج.(1377). نظامهای اطلاعات مدیریت – ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد – موسسه خدمات فرهنگی رسا – چاپ اول.
26. ممی زاده، ج.(1373). سیستم های اطلاعات مدیریت – فصلنامه مدیریت دولتی شماره 24.
27. میرسپاسی، ن.(****). – مدیریت منابع انسانی و روابط کار – انتشارات شروین – چاپ چهارم.
28. نمازی، م.، جامعی،ر. (1389).”نقش اطلاعات حسابداري (هزينه يابي)منابع انساني روي سازه هاي سيستم ارزيابي متوازن شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران” مجله پژوهش هاي حسابداري مالي سال دوم، شماره چهارم، شماره پياپي ( 6)، زمستان 1389
29. وادی زاده، ک.(1387). حسابداری منابع انسانی«تعیین ارزش پولی».دومين كنفرانس توانمندي سازي منابع انسانی.
30. Abeysekera I.( 2007). Accounting for Intellectual Assets and Liabilities, Journal of HRCA: Human Resource Costing and Accounting, Vol. 7, No. 3, pp. 7-14
31. Afiouni F.( 2007). Human Resource Management and Knowledge Management: a Road Map toward Improving Organizational Performance, Journal of American Academy of Business, Vol. 11, , No. 2, pp. 124-31
32. Ahmed، (2010).human Resource Accounting (HRA): Techniques and Accounting Treatment.University of Dhaka – Department of Accounting & Information Systems
33. AICPA, Codification of Statement of Auditing Standard, Audit Risk and Materiality in Conducting an Audit, (1983), (SAS47)
34. Batra G. S.(1996). Human Resource Auditing as a Tool of Human Resource Valuation: Interface and Emerging Practices, Managerial Auditing Journal,
35. Bozzolan S., P O’Regan. and F. Ricceri.(2006). Intellectual Capital Disclosure (ICD); a Comparison of Italy and the UK, Journal of HRCA: Human Resource Costing and Accounting, Vol. 10, No. 2, pp. 92-113
36. Coutts, R.J.(1972). Human Resource Accounting: A Critical Analysis. Ph.D. Dissertation, The University of Alberta.
37. Deo Kodwani Amitabh & Ravindra Tiwari(2007). Human Resource Accounting-a New Dimension, Canadian Accounting Association,
38. Flamholtz Eric G. & Marial Bullen & Wei Hua.( 2002). Human Resource Accounting: a Historical Perspective and Future Implication, Management Decision.
39. Flamholtz Eric.(1999). Human Resource Accounting, Kluwer Academic Publisher,
40. Jasrotia Punita.( 2002). The Need for Human Resource Accounting, Journal of Human Resource Costing & Accounting,
41. Flamholtz,E.G. (1976). The Impact of Human Resource Valuation on Management Decisions: A Laboratory Experimen Accounting, Organization and Society,1,153-165.
42. Johanson, UIF. and M .Holmgren. (1998). Human Resource Costing and Accounting and Balanced Scorecard: A Literature Survey of Experience with the Concepets. Stockholm University,http://www.kantakji.com/fiqh/ Files/Accountancy
43. Lev B. and A. Schwartz.(1971). On the Use of the Economic Concept of Human Capital in Financial Statements, The Accounting Review, January, , pp. 103-12
44. Likert R. and W.C Pyle.(1971). Human Resource Accounting, a Human Organizational Measurement Approach, Financial Analysts Journal, January-February, pp. 75-84
45. Likert R.(1967). The Human Organization, Its Management and Values, McGraw-Hill, Tokyo, pp. 146-55
46. Theeke Herman and John B. Mitchell.(2008). Financial Implications of Accounting for Human Resources Using a Liability Model, Journal of Human Resource Costing & Accounting,
47. Toulson Paul K, Dewe Philip.(2004). HR Accounting as a Measurement Tool, Human Resource Management Journal, 14(2), pp. 75-90
48. Verma, S. and P. Dewe . (2008) . Valuing Human  Resource ,  Journal of Human Resource Costing & Accounting, 12(2), 102-123.